问这类问题，就是咸吃萝卜淡操心！
自己工作了多少年，在职时按什么比例缴的费，退休后拿了多少养老金都很清楚，不知为什么总要问这类问题，有什么别有用心吗？
木已成舟，你自己是一艘多大的船，你自己不清楚吗？
退休了，就安安稳稳的把退休生活安排好，身体健康，家庭和睦为第一，一天不要没事老盯着别人，能够涨多少养老金，生气嫉妒会让你先离开这个世界的！
按照往年的调整方案，不是简单的4%，这只是一个概略平均数。养老金一般分4部分，一是定额调整，固定额度；二是按工龄调整，一年工龄几元不等；三是按基本养老金调整，百分之几；四是高龄倾斜，70周岁以上的高龄补贴，这四项之和就是上涨数额。
工龄长的比工龄短的涨的相对多点。
首先，各省每年在涨幅4％的基础上会制定一个可行方案。
针对企业事业单位退休人员，会制定一个基本标准。人均涨幅基数。根据各地的具体情况确定一个基数。不尽相同。有50元也有60元。
然后根据个人上年度12月底下发养老金的总额乘以1％或1.5。
其次就是工作年限，个人养老保险缴纳的时间越长，相应涨的多一点，反之就相应涨得会少一些。
15年内，每年设定一个基数，2元或3元，超过15年，又设定一个基数，2元或3元。
每多交一年就多涨一些，有的省份规定2元或3元。
这也是鼓励个人积极参加缴纳社会养老保险多缴多得的举要举措。
仅凭这一点，就足以证明工龄长的退休人员比工龄短的退休人员要涨得多一点。
然后，为了体现党和政府对退休老人的关怀，在高龄补贴这一块会有倾斜。
为了照顾边远地区的退休老人，在这一块也会得到倾斜照顾。
我国实行社会养老保险工作以来，一直在不断地逐步完善。
企事业养老实行並轨制后，为了缩小二者之间的差距，
事业单位退休人员工资基数高，涨幅也在本人上年度12月底下发退休金的3.5％左右或3％。
企业退休人员工资基数低，涨幅也维持在本人上年度12月底下发养老金总额的4.5％或5％左右。或略高一些。
无论采取哪种方式，企事业退休人员涨幅基本同步。
缩小二者之间差别是我国社会养老保险工作的重中之重。
这样以来，工龄长与短哪个涨的多不就明白了么？
假设2022年养老金涨4%，工龄40、35、25、15年，哪类人涨得更多？
刨除其他各项因素，假设每位退休老人不分差别地上涨4%的比例，那么调整前基础养老金高的则涨得更多。而依据养老保险“长缴多得”的基本逻辑，在缴费基数一样的前提下，同一统筹地区的退休老人工龄越长则基础养老金越高，实际上涨金额也就越多。
比如同是在天津退休，每年养老保险缴费基数都是5000元，工龄40、35、25、15年退休后的养老金分别是4000元、3500元、2500元和1500元，假设普涨4%，工龄最长的实际上涨160元，而工龄最短的实际上涨60元，最高和最低之间有100元的差距。
但是以上是在非常理想的条件下计算出的差额，在实际调整中，工龄越长并非意味着上涨金额一定就越多，而且如果从不同的角度考虑问题，工龄对养老金上涨带来的加持力度恐怕没有我们想象中的那么大：
一，首先，从2021年各地养老金调整细则来看，有的地区已经摒弃了“工龄挂钩”，工龄对养老金上涨的加持力度正在变弱：
在历年的养老金调整中，前期先由人社、财政两部确认整体上涨比例，各统筹地区根据养老保险基金收支状态、经济情况等各项因素分别制定属于自己的养老金调整细则。
虽然人社、财政两部在历年养老金调整办法中都建议遵循“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的调整办法，即“挂钩调整”除了挂钩调整前的基础养老金之外，还要挂钩“工龄”，即工龄每满一年则上涨N元，从中体现工龄对养老金水平的加持、体现“长缴多得”的原则。
但是从2021年各统筹地区调整细则来看，上海开了一个先河，它在调整细则中放弃了“挂钩工龄调整”，从一定程度上削弱了工龄对养老金上涨的加持作用：
2021年上海市养老金调整细则中，除了定额调整部分每人每月上涨70元之外，在钩挂调整部分，只挂钩调整前的基础养老金，上涨比例是3%，不再挂钩“工龄”。
比如同样是上海市退休的63岁的老张和老孙，老张40年工龄，2020年12月份养老金6000元；老孙15年工龄，2020年12月份养老金2000元。
调整后，老张养老金上涨70元（定额）+180元（钩挂）=250元；老孙上涨70元（定额）+60元（挂钩）=130元。
老孙比老张少涨的120元仅体现在调整前的基础养老金上，老张工龄上的优势没有得到全面体现。
试想一下，假设同时挂钩“工龄调整”，比如工龄每满1年则每月上涨2元，那么老张40年的工龄就能为其带来每月80元的上涨，而老孙15年的工龄仅能为其带来30元的上涨，差距就不是120元了，而是170元。
当然，在2021年各统筹地区的调整细则中，除了上海之外，其他各统筹地区依然保留了“挂钩工龄”，工龄长的依然在上涨金额上起到了极大的加持作用，上海只是一个个例，工龄的加持作用没有那么明显罢了。
二，在保留“挂钩工龄”的地区，看问题的角度不同，则工龄的加持作用不同：
以2021年保留“挂钩工龄”调整的山东为例，定额每人每月增加60元；挂钩基础养老金部分，在原养老金的基础上上涨1.2%；在工龄挂钩调整部分：工龄在16-25年、26-35年、36-45年、46年及以上的部分，每人每月增加的基本养老金分别是1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。
2021年山东省的调整细则中，将“工龄”对养老金的上涨加持作用发挥到了最大，工龄越是长的年限越“值钱”、毫无疑问，这种“分层”区分工龄“单价”的模式下，工龄越长则涨得越多。
而有的统筹地区虽然挂钩工龄调整，但工龄单价一样，比如2021年的黑龙江调整细则中，规定工龄每满1年则每人每月上涨1.6元，并未像山东那样单价“分层”。也就是说黑龙江虽然体现了工龄对养老金上涨的加持作用，但并未将这种作用发挥到极致。
写在最后：
在养老金调整过程中，上涨多少的决定因素不止“工龄”这一项，还与在职时的缴费基数有关，与“倾斜调整”中的“高龄”、“是否边远地区退休”等因素有关，还与各统筹地区是否直接挂钩工龄调整有关。
在绝大多数情况下，其他各项因素一模一样的两个人，如果仅仅是工龄上的差别，那么工龄越长则上涨越多，至于最终工龄对上涨金额加持了多少，关键还要看调整细则中对“工龄”的重视程度如何，但总体都体现了“长缴多得、多缴多得”的原则，这一原则尚未改变，因此工龄或多或少都会对实际上涨金额起到一些作用。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
码字不易，给点个赞、点个关注吧。
看到这个问题，我认为从直观上来讲，无须长篇大论，当然是工龄越长涨得越多。从数字上来看，就连小学生也知道哪个应该涨得多，哪个涨得少。
众所周知，我国养老金的计发原则是“多缴多得，长缴多得。”所以为了获得更高待遇的养老金，有些机关事业单位的工作人员不择手段，偷偷地篡改档案年龄，不想退休。而在企业的员工则通过送礼走后门，想着法子要提前退休。这又是为什么呢？主要是因为企业拖欠员工工资，欠缴社会保险而造成的两极分化。另一方面，企业员工随时随地承担着破产、倒闭、下岗的风险，所以挖空心思想提前退休。
那么，假如2022年养老金上涨为4%哪一类人员上涨的幅度比较多呢？根据缴费这一原则，很显然，当然是工龄时间越长，缴纳养老金的数额越多，这部分人增加的养老金也越高喽。
40年的工龄当然要比35年缴的时间长，所以40年的工龄上涨的幅度也是最多的，年龄也是最长的，无论哪个条件，40年工龄应该是首屈一指的，这一点也是毋庸置疑的。
当然是40年工龄者，养老金涨得更多吧！
退休金最终的目的是让每位老年人老年后有份生活保障，当年无论是什么职业都对国家建设出了力，现在退休了就应该按年龄发放退休金，每五年一个档次，因为人越老生活越难，各种疾病缠身，花费就大了，谁都有老的那一天，对剩一个人的老年人更应该得到关照，这是我个人的看法，公正从老年人退休金开始！老年人退休金是一面镜子，对年青人择业都会受到影响！
如果涨4%，一般与工龄挂钩的只是一小部分，上海去年没有与工龄挂钩。以上海为例，低于五千的，一般能加4%，低于四千的能加5%，越低加的百分比越高。像我，去年上海平均加5%，我只加了3%。所以，工龄多少，体现在你的养老金总数，越高百分比越低，因为即使低，你总额还是比养老金少的加得多。
理论上工龄越长的人养老金的金额越多。
现实中，因地域不同，退休单位性质不同，岗位不同，相同工龄的人退休时，得到的养老金基数也不会相同。
但是，只要是按比例上涨养老金，自然是养老金基数越大的，上涨的金额也就越多。
这种上涨养老金的政策，所带来的弊端，就是会导致贫富差距越拉越大。
工龄40年以上的涨得更多？常言道：“多劳多得，少劳少得”。水涨船高，是情、理之中。这需要有平常心，想平常事，做平常人。各省、自治区、各市县人社局；例如：广东省人力资源和社会保障厅的养老金政策公开、透明、公正不拘一格，谌称正能量！谢谢：“今日头条”。
这个账要看你怎么算。我是湖北人，是企业退休人员，以湖北2021年养老金调整方案来算。比如甲40年工龄，2020年12月每月基本养老金为3200元，乙15年工龄，2020开12月每月基本养老金1200元。按湖北的方案，一、定额调整每人每月增加37元，二、挂钩调整，每一年工龄增加2元，再按2020年12月基本养老金基数增加1.2%。通过计量，得出甲每月应增加养老金155.40元，乙每月应增加养老金81.40元。从二人增加的数额来看，甲比乙多出将近一倍，甲的涨幅大大地高于乙的涨幅。这样算，工龄短的涨的少。但如果以工龄平均计算，用上涨的总数除以工龄数，甲平均每一年工龄涨了3.885元，而乙平均每一年工龄涨了5.42元，乙的涨幅又大大的高于甲的涨幅。这样算，乙每年工龄比甲每年工龄多涨1.535，工龄长的又涨的少。所以，对养老金谁上涨得更多这个问题，是不好回答的。各人所站的角度不同，对这个问题的看法不同，得出的结论自然也不同。但是谁又能把这事办得人人满意，个个称心呢。还是一切以政策为准，你说是吧。
如果張、王、李、赵四人都是贵州人，都是企业退休人员，2020年12月底张某月养老金3500元，工龄40年；王某3200元，工龄35年；李某2600元，工龄25年；赵某1600元，工龄15年。按照贵州省2021年养老金调整方案：1.定额调整50元／人.月；2.挂钩调整：工龄每满1年增加2.60元；按月基本养老金增加0.1％，如果四人都不具备年龄倾斜增加条件，那么四人的2021年养老金增长金额是
张某：50元＋104（2.6×40）＋3.5（3500×0.1％）＝157.50元
王某：50元＋91（2.6×35）＋3.2（3200×0.1％）＝144.20元
李某：50元＋65（2.6×25）＋2.6（2600×0.1％）＝117.60
赵某：50元＋39（2.6×15）＋1.6（1600×0.1％）＝90.60元
从以上四人所涨金额来看，还是工龄长的张某涨的最多，赵某最少。但是按涨幅看，张某涨幅为4.5％，王某4.506％，李某4.52％，赵某5.66％，养老金最低的赵某涨幅最大。
如果上边四人都是上海人，由于养老金调整方案的截然不同，来看一下养老金涨的结果是怎样的。上海2021年一是定额调整每人每月70元，二是按上年底月基本养老金的3％增加，完全取消了工龄掛钩增加部分。按上海方案调整结果如下：
张某70元＋105（3500×3％）＝175元。
王某：70元＋96（3200×3％）＝166元。
李某：70元＋78（2600×3％）＝148元。
赵某：70元＋48（1600×3％）＝118元。
以上各自涨幅为：张某5％，王某5.19％，李某5.69％，赵某7.38％。两种方案调整结果虽然上海增涨幅度大涨的多外，但个人间的涨幅差距是相似的，基本养老金多的钱涨的多，涨幅低；基本养老金低的钱涨的少， 涨幅高。
如果2022年养老金按4％进行调整的话，除总体涨速比2021年低了0.5％以外，作为以上工龄不同的人来说，假如上述两省市方案大原则不变，工龄长短所涨养老金也大致与以上情况基本相同。
首先要明确，这个工龄应是视同缴纳养老保险的年限。其次，从总的大概率，当然工龄越长越多。这是因为符合现有养老保险”长缴多得”政策，鼓励现有养老保险人”多缴_长缴”。(原来工龄是视同缴费年龄的)。
但仅以此一项，不全面不客观，放在其他条件不一样的人身上，就不一定了。这是因为养老金调整，按以往多年政策，除基数(所有人一样)外，还有倾斜调整，即一是与缴费年限(工龄)挂钩(如上面分析)，二是老龄倾斜。更重要的还有按上年底养老金基数的比例调整，有百分之零点几，有百分之一点几。拿8000元1月与拿2000元一月，就百分之一，相差60元，而按缴费年限(含视同的工龄)相差20年，也达不到这一差距。
总之，要看今年的国家规定和各省市的具体规定，落实到具体人身上，才准确。
肯定是工龄越长的涨的多。退休时一般工龄长的人养老金相对也较高，调整养老金时不管是和养老金基数还是和工龄挂钩，都会涨的较多。
按之前的方案不变的话，
首先是退休人员人人有份，又有所偏向。
一是工龄越长，涨的越多；
二是偏向高龄老；
三是按比例调资，基数越大，这块涨幅越大。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果2022年养老金增长4%以后。工龄40年，还有工龄35年工龄，25年和工龄15年的人群，哪类人增长的最多呢？这个问题是毫无疑问的，工龄越长，我们所对应的挂钩调整也就会更高。同时对于公民更长的个人来讲，它的基本养老金的待遇水平也会更高，那么在经过挂钩调整以后，势必会获得一个更高的增长水平。
所以对于工龄更长的个人来说，他能够调整的养老金待遇往往也会更高一些。我们可以举一个简单的例子来说明一下，这个问题如果工龄挂钩每人是按照一年一块钱来调整，那么也就意味着你工龄40年是可以调整40块钱，工龄35年则调整35块钱，工龄30年则对应的调整30块钱。那么很显然就是有一定的差距，虽然说这个差距并不是很大，但是还有一个养老金挂钩。所以说，这两者之间来进行挂钩调整，最终的调整金额可能会相差几十块钱。
而这个问题也是，为什么很多人在养老金调整过程中不明白，有的人为什么养老金调整的多，有的人为什么养老金调整的少，其实最根本的因素，就来源于挂钩调整的因素。我们的工龄越长，养老金的挂钩调整也就会更高，那么你所对应的这样的一个调整总额肯定会更好一些。反之则自己调整的养老金待遇，相对就会比较偏低的。那么我们在平时正常缴纳社保的过程中，还是要保持一个连续不断的缴费年限，以此来获得更长的工龄，同时也能够体现到养老金调整方面。
感谢阅读，请加我的关注。
如果今年养老金上涨4%，自然是工龄越长的人涨的养老金越多。
根据历年来退休人员养老金调整的方案，国家养老金调整时非常重视工龄长短的作用，工龄越长增加的养老金自然会越多。
以江苏省为例，2021年养老金调整方案是这样的：
①定额调整部分为每人每月增加31元。
②挂钩调整分为按缴费年限挂钩或按养老金水平挂钩。
缴费年限十五年及以下的部分，每年缴费年限增加基本养老金1.8元。15年以上至25年及以下部分，每年缴费年限增加2.7元。缴费年限25年以上的部分，每年缴费年限增加基本养老金4.5元。
这样计算下来，缴费年限15年，能够增加基本养老金27元左右。
如果缴费年限是25年，增加的养老金却能够实现翻倍是54元。
如果缴费年限是35年，增加的养老金能达到99元。
如果缴费年限40年，增加的养老金是121.5元。
另外，还有按养老金水平挂钩，是根据本人基本养老金的1.2%增加。
本身我们在计算养老金的时候，缴费年限长领取的养老金待遇就会更高一些，因此缴费年限40年的老人，本身养老金就会更高。因此这一部分的增加额度也会更多一些。
不过个别人员由于缴费基数高，养老金也会更高，但是还是较难超过缴费年限的影响。
③倾斜调整部分。截止上年度12月31日，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁以上的老人，分别能够增加基本养老金23元、32元和41元。
这样算起来，如果仅仅看养老金调整额度的话，很明显还是缴费年限作用更大一些。而且由于我们每年的养老金都是不断的滚动调整。缴费年限增加的养老金更多，也会影响下一年度的按养老金水平调整。因此，缴费年限的作用非常重要。
如果说我们想领一份较为充分的养老金，首先应当保障缴费年限尽可能长，然后再考虑养老保险缴费基数的问题。
谁的养老金基数高，谁的增资额绝对数就高，但增资的幅度可能低于4%。谁的养老金基数低，谁的增资额绝对数也低，但是增资的幅度就高于4%。
这个问题一是要看向哪方面倾斜了，只说工龄没有代表性；二是分那个省、市、自治区；先说工龄，去年有的省市是工龄乘以3，而有的省市是乘以1.5。北京市是工龄乘以3，这就是向工龄长的退休人员倾斜了，工龄越长就涨的越多；河北省去年实行的是工龄乘以1.5，比北京少了一倍。主要是向养老金偏低的退休人员倾斜了，因为定额涨幅都是50元。所以，在具体政策公布之前，这个问题不能回答。
谢谢邀请！
刚刚看了下本期的各位网友的解答，笔者赞同网友山中仙君的观点。平心而论退休养老金虽然讲是十八涨，但是“锅洞养乌龟，越养越宿沽”，去年涨的是5%，看来今年的养老金涨幅形势最多可能就是4%！有什么值得高兴庆祝的，个别好事者值得对这个命题，三番五次地搬出来又是提问又是讨论吗？这个命题可以休矣，免得网友之间因为观点的不同，争得不欢而散影响团结，笔者的态度是给就拿着；不给，也不能拿块石头砸天，没必要为这一点蝇头小利花心思动脑筋不值得，伤了身体是自己的。
