没缴费也算缴费！而且，每多一年就多发1%！“中人”的养老金像不像“天上掉馅饼”？！
从来没有的事情！没有缴费居然算作缴费（视同缴费），而且，有多长时间都这样算——这种优厚对待“中人”的养老保险制度，真是(~_~;)如同“天上掉馅饼”一般，让很多人羡慕不已！
我单位工作人员刘某某，工龄37年，在临界点的2014年年底退休，仅仅只是缴纳了两个月的养老保险，现在的养老金有4300多元，比缴费两年之后退休的另外两位工龄相差一两年的同事的养老金（一个4600元，一个4000元）基本上差不多——多缴纳两年与仅仅缴纳两个月，养老金居然如此接近——这就是视同缴费年限的巨大作用！
凡是在2014年10月1日之前参加工作，之后退休的人员——“中人”——都有视同缴费年限。这些人都有“福”啊！
- 一分钱不用缴纳，也算作缴费了。而且，退休之后的养老金一点也不比晚退休还要缴纳养老保险的人少（时间长了，可能就不同了）。
- 这对“新人”来说，几乎是不可能的事！就是说，“新人”必须要全程缴纳养老保险，至少要缴纳15年，否则白缴，没有养老金的，只能把缴纳的钱退给你。
- 特别是对于这边刚刚养老“并轨”，那边就退休的人员，更加合适。
- 如果真的要这些人员把以往没有缴纳的那一部分钱补上，也就知道视同缴费的优厚待遇了。
我们再来看看“中人”独有的过渡性养老金是如何计算的，就更加能知道视同缴费年限的历史作用了。下面是过渡性养老金的计算公式：
期中的“视同缴费年限×1%”是什么意思呢？假如你有35年的视同缴费年限，就乘以35%，如果你只有20年的呢，就乘以20%，稍微有点数学知识的都知道，在前面的数值（社平工资和视同缴费指数的积）相同的情况下，这两者的计算结果相差是非常大的。这也就是讲，视同缴费年限对过渡性养老金的正面影响作用非常大！
综合来看，不用缴费还可以乘以视同缴费年限的百分比，这种养老金简直就像“掉馅饼”！
不会影响养老金，但会影响个人帐户的实际资金拥有量。既然计算基础养老金公式中，缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，在实际计算基础养老金公式中，视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算，两者的效力相同，可以合并计发养老金。所以在实际计算养老金的发放中，一点也不会影响个人养老金的计算和待遇。但由于视同缴费的“中人”和“新人”有个人帐户，个人缴的钱是实打实的真金白银，让人看得见摸得着。而视同缴费年限的“中人”由于没有个人帐户，在改革之除为了不让这部分“中人”吃亏，国家特意设立了一个“中人”可以享受的“新品种”一一过渡性养老金，即“中人”养老金=过渡性养老金+个人帐户养老金+基础养老金。由于视同缴费年限只是个虚拟的帐户，没有实际金额，按照职工个人帐户可以作为职工遗产由继承人依法继承的原则，当职工退休或未退休前死亡时，其遗留的个人帐户资金中，涉及到视同缴费年限这一块就没有实际意义了。
所谓视同年限，也叫视同工龄，指的是企业固定工在1992年以前的工龄视同缴纳保险。八十年代初期，国家开始对合同制工人实施缴费参保，那时候固定工是不缴费的。直到1992年以后，企业职工无论什么身份，都必须缴纳养老保险。所以，1992年以前，固定工有几年工龄就视同缴纳几年保险。另外，知识青年上山下乡、军人服役、因公脱产学习、公派出国留学年限，均可作为视同缴费年限。
凡视同缴费年限的，均额外有一部分过渡性养老金。
过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*建立个人账户前的缴费年限*1%-1.3%*平均指数，大部分地区采用该种计算方法。当然也有例外，上海采用虚账计实的方法。
这里我们要将“视同缴费年限”与“建立个人账户前缴费年限”区分开来。国家在1991年6月之前没有建立养老保险个人账户，但很多职工尤其是合同制工人，都缴纳了养老保险，所以为这部分社保“中人”设立了过渡性养老金。因为固定工也是视同缴费，所以建立个人账户前参加工作的合同制工人和固定工都有过渡性养老金。各地建立账户的时间大多在1993年-1996年。
建立个人账户前年限一般大于视同缴费年限。举个例子：老王1988年参加工作，为固定工，1992年开始固定工也要缴纳保险，该地区建立个人账户的时间为1996年，那么老王的视同缴费年限为4年，建立个人账户前年限为8年。
同样工作年限，有视同工龄的，一般要比没有视同工龄的养老金高。
视同缴费年限需要认定
企业固定工临近退休前需认定固定工龄，社保局专门有一个工龄认定科室，他们会对该职工的方案进行审核，如果职工档案明确记载了该职工身份和工作年限，便可以认定上。档案材料不全或缺失的，需要补齐。
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视同缴费年限，主要针对没有施行社会养老保险以前参加工作的职工。施行社会养老保险以前参加工作的职工没有视同缴费年限待遇的，连续缴费不足15年的职工办不了退休，也就是享受不了养老金；连续缴费15年的职工退休享受的养老金比视同缴费年限的数额要少。
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视同缴费年限不会影响养老金。这是社保制度专门为社保制度实施前参加工作，在社保制度实施后退休的职工作出的制度安排，对这部分“中人”，为了不影响退休后的养老金，专门安排了过渡性的养老金和调节基金，加上基础养老金和个人账户养老金，构成了有视同缴费年限的退休人员的每月养老金总额。
据题意分析，回答是不会的。为什么这样说呢，因为视同缴费这内容名称指的是社保金制度改革前的连续工龄为界限，企业员工假设约以1992年社保改革前参加工作的年月（因企业社保改革年月有不同）。
事编人员指2014年10月前参加工作的年限。这些企事业员工虽改革前未缴费也未入个人账户记录，但由政府财政补贴，符合条件的企事业员工将来退休后，这部分改革前的工龄看作视同缴费年限的老人，以过渡性养老金系数的1.3和1.4方法计算，只多不少。
否则的话，请你想想看，例如一位企业男性老员工，他总工龄是42年，于1968年进企业工作，至1992年社保改革时的工龄是24年即作为视同缴费年限，而改革后又在该企业连续干了18年（改革后自身社保缴费段）。
即共计42年工龄或称缴费年限中，有24年为视同缴费，如按题中所说这24年视同缴费将会影响退休后养老金数额的话，那不就吃亏程度是无法想象的，我们的社会制度也不会允许这样做，所以提问者大而不必这样惊慌，事实已说明一切。
视同缴费年限会影响养老金吗？
视同缴费年限会肯定会影响养老金的。
什么是视同缴费年限？视同缴费年限是指国家实行养老保险实际缴费前，企业经过正式招工、录用、用工个人档案有所记载的工作经历，也叫非实际缴费工作年限（工龄）。或者机关事业单位养老保险制度改革前机关事业单位工作人员的工作年限。根据《国务院关于深化职工养老保险制度改革的通知》基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。” 明确了凡按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限。
93年国家实行个人养老保险实际缴费后，原劳动部门为企业职工做过实际缴费前的工龄审定，个人档案会留存《企业职工连续工龄审定表》以确定个人在实际缴费前的工作年限接续实际缴费工作年限。
其它还包括正式参军入伍的军龄，转业、复员后也是可以被认定为视同缴费年限的。担任乡干部、公社半脱产干部、农民技术员被招收录用的工龄；原在集体所有制单位、私营企业和兵团、农村工作职工的工龄等等。
因为没有实际缴费，但在退休时会按照缴费计算养老金待遇，即视同其缴费。我们知道养老金计算其中几个重要的因素就是平均缴费指数，还有过渡性养老金，没有实际缴费怎么确定缴费指数呢？是各省市根据各自的情况进行规定，大多视同缴费年限的缴费指数在100%至140%，绝大多数情况下，视同缴费年限的缴费指数都比实际缴费年限的缴费指数高，因此视同缴费年限越长，基本上养老金就会越高。
视同缴费年限会影响养老金吗？我认为不仅会影响，而且影响极其深远，它的权重会由大变小，直止消失。
视同缴费年限，作为养老并轨改革以前的连续工龄，它与并轨改革以后的实际缴费年限，合并构成退休中人全部职业生涯的全过程，是退休中人基本养老金的重要来源之一，也就是中人基本养老金的重要组成部分。
很显然，与视同缴费年限所对应的过渡性养老金，它的价值构成与计算方法，是与视同缴费年限的客观存在紧密联系在一起的。过渡性养老金就是视同缴费年限养老金的别称而已，是其所具有的过渡性特征的形象比喻之所在。这充分说明，对于视同缴费年限进行缴费性价值补偿，它是通过设置过渡性养老金来实现的。
上述分析，把视同缴费年限与过渡性养老金相辅相成、相伴相生的关系，从缴费性养老金的内在联系和计发办法的内在规律上，进行了祥细的阐述与剖析。这让我们对视同缴费年限的潜在意义与作用，更加刮目相看与情与独衷。可见，对视同缴费年限的认定、评价与补偿，它的现实意义与独特作用，尤为重要与关健，它对退休中人养老金所得的影响无以伦比！
众所周知，在退休中人的基本养老金构成中，过渡性养老金的地位与作用，有一个由多到少、从大变小，占比逐渐变化的一个漫长过程。随着时间的推移，过渡性养老金与退休中人，将会在本世纪中叶以后，才会真正退出历史舞台，逐渐消失在人们的视野之中，从而完成养老制度并轨过渡的全过程！
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回答。视同缴费年限是个空挂年限在计算养老金数额的时候。空挂年限的数值是零。不作为实质性内容计算入退休金中。这只是我们国家新老制度接续中的一个公式而已。有很多人认为，视同缴费就是实质性的工资计算方法为此出现了一种声音，农民也可以视同缴费，这是很不正确的一种思维。
影响啊，因为有视同交费年限你的退休金要比没有视同交费年限的同龄小伙伴高。
所谓视同费年限是指在国企。大集体，集体所有制企业工作的正式(合同制)职工，94年(有些96年)之前即全国统一社会保险制度建立之前参加工作的，因为之前没有交社保，但又不能把以前的工龄给整没了，那怎么呢，于是便有了视同交费年限，也就是之前的那几年工作时间你没有交保险，但算你交了，就这么个意思。那到退休时你的实际交费年限加上实同交费年限不就长了吗，这交费时间长自然退休金就高了。
视同缴费年限会影响到养老金水平。
养老保险制度下的两个原则非常重要：一是多缴多得、长缴多得；二是累计缴费年限必须满15年。从这两个原则看，缴费年限对于能不能拿到养老金，以及拿多少养老金，是有决定性影响的。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，其中视同缴费年限的情况稍显复杂，不像一个概念那么简单，含有比较多的特殊情况。
首先，视同缴费年限的产生，有几个特殊的节点。
有两个节点较多产生视同缴费年限：
一是1992年以前的国企与大集体职工没有实施养老保险个人缴费，退休工资另有计算方式。在1992年企业养老保险个人缴费制度开始实施，在这之前正式的连续的工龄，视同缴费年限。需要明了的是，企业养老保险个人缴费制度并不是一下子在1992年全面实施的，也有个三四年的过渡时期，在这个过渡期内，也有视同缴费年限产生。
二是2014年10月1日前机关事业单位的工作人员或职工，也没有实行养老保险个人缴费制度，退休工资也另有计算方式。而从2014年10月1日起，机关事业单位和企业单位养老金开启并轨改革，也涉及到视同缴费年限与实际缴费年限的结合。、
其次，可能有视同缴费年限的对象比较特定。
就是有在国企、大集体、机关事业单位工作过的人，才有可能产生视同缴费年限。而且随着养老保险个人缴费制度的全面推广，有视同缴费年限的人群将越来越小。
第三，认定视同缴费年限，个人的人事档案很重要。
视同缴费年限因为执行的缴费基数较高，对许多人的退休养老金来说，是一块向上拉升的部分，其重要性不言而喻。视同缴费年限认定的重要前提是，要有人事档案作为证明，所以不要因为下岗或是变动单位后，让人事档案材料不够齐全。如果因为人事档案材料的缺失，而令视同缴费年限的计算受损，那是很吃亏的事。
1.
视同缴费年限。
就是在有一些情况下，这几年你虽然没有缴费，但是国家可以认定为你等于缴费，那么我们说多缴一年，养老金待遇会有些增加，所以如果视同缴费年限我们能够认定过来 ，那么对我们将来的养老金待遇是非常重要的。
2.
那首先我们简单聊聊什么叫视同缴费年限呢？这和我们养老保险的这个制度就有关系了，我们有个词叫前世今生，有这样的历史就必然有这样的现在。
我们国家是九十年代建立养老保险的，可是很多七十八十年代参加工作的人就要在九十年代末或2000年左右就退休，那怎么办呢？他们才缴了十几年，但是前面他们有好几十年甚至十几年的工作没有缴费。
可责任不在人家啊，那是你中国没这个制度，于是政府就得给予补贴，那么就每一个你工作的年限就视同于等于交费了，这就叫视同缴费年限。
3.
那接下来咱们来讨论一下怎么认定我的视同缴费年限呢？
光你说还不行，得有一些权威的认证途径，那么这就是我们国家的人事档案，所以档案就变得很重要了，因为只有档案才是唯一的有权威的来证明你这几年是工作的。
所以尤其是我们现在很多的年轻朋友呢，可能不太关注档案，因为我们说随着我们现在市场经济发展，以后人事制度也不断变革，档案没有那么重要了，但是现在大家会注意到我的档案在哪里，档案是怎么记录的这是非常重要的，所以我们年轻的朋友在尤其是毕业啊，升学啊，离职啊等等要关注一下自己档案的所在。
那么将来退休的时候呢 ，如果能够找到档案，增加你的视同年限缴费，那将对你的养老金待遇是非常有利的。
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这个肯定会影响的，不过是向着好的方向影响，对自己退休后增加养老金是非常有用处、用好处的。
第一，什么是视同缴费年限。
视同缴费年限就是原来在机关事业单位工作的人员，在没有实行社保缴费制度之前工作的年限；或是原来在机关事业单位工作，还没有实行社保缴费而辞职离职的人员；或是在社保制度还没有建立之前辞职离职的机关事业单位、国有企业工作人员。
第二，视同缴费年限和缴费年限的计算标准一样的吗？
总体上应该是一样的，之所以要把参加革命工作的年限视同缴费年限，就是为了肯定他们为国家作出的贡献，视同缴费年限期间，由于社保体系还没有建立起来；或是按制度设计，机关事业单位还没有实行社保缴费制度，你想缴也没有地方缴，无法缴，所以这部分年限的费用，实际就是由财政来负责，所以视同缴费年限的待遇和缴费年限的待遇是基本相同的。
第三，视同缴费年限的认定。
视同缴费年限的认定依据，就是个人档案。只有根据个人档案才能认定你是哪年参加工作的，在单位工作了多少年，属于什么级别，工资待遇怎样等。所以个人档案是个非常重要的历史资料，每个有视同缴费年限的群体都必须要高度重视，否则今后办理退休时，非常麻烦，也很容易造成损失。
总之，根据以上分析，视同缴费年限对养老金的计算，是非常重要的，影响非常大，平时要像重视缴费年限那样，重视自己的视同缴费年限。
视同交费年限，作为我们交费年限的一种，非常有用。
它一般是指国有企业固定工身份，在没有建立养老保险制度之前，国家承认的连续工龄就可以认定为视同缴费年限，同样的还有我们的上山下乡知青，没有建立军人保险法之前退伍的复退军人等等。
不过它的作用，在每个省市是不一样的。
首先是黑龙江，黑龙江在2004年就试点了我们的养老保险计发办法改革。
它的规定很简单，只要是视同交费年限就计算过渡性养老金，而且是按照平均一年1.2%的社平工资计发。相对于我们正常交费的个人账户养老金，要高出非常多最起码相当于150%的社保交费，而且还没有通货膨胀压力。
第二个看一下我们的北京。
视同交费年限，如果是在98年之后，仍然要根据相应的政策规定，转化为个人账户，而不是使用过渡性养老金计算。如果是1998年之前的视同缴费时间，那么才可以计算过渡性养老金。
第三，看一下我们的上海，不管是不是视同交费年限，都会按照虚账实记的方法，计算出我们的虚拟个人账户部分，然后根据相应的计算标准计算出，我们的过渡性养老金。
因此总的来说，视同交费年限是我们交费年限的一种，每有一年都会拿我们的养老金增加上百元的待遇。而且它是没有实际交费记录的，所以我们必须要保管好自己的档案，如果档案丢失视同缴费年限也就没有了，这点切记。
我们知道国家这个养老保险，直到90年代才开始建立，那么建立的时候就已经有很大一部分人，都快要退休了。那么这部分人你让他们再开始交养老保险这肯定有点来不及。那么他们的养老金怎么解决呢？
这就涉及到题目中所说视同缴费年限，视同缴费年限顾名思义，就是没有缴纳养老保险那些年也是可以计算养老金，并且退休之后领取养老金。
涉及视同缴费年限的人员：
（1）固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金；
（2）机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
（3）复员退伍军人；
（4）城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
视同缴费年限的那些年按照过渡性养老金计算，直接影响过渡性养老金的就是视同缴费年限。
养老金计算公式：
退休时养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金
基本养老金＝全省上年月平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
过渡养老金=全省上年月平均工资×（96年以前工龄）×1.3%。（96年前没有缴纳社保，按视同工龄计算，过渡性养老金只限符合条件的部分人群）
个人账户养老金＝个人养老金账户／本人退休年龄相对应的计发月数（男职工139，女职工195，女干部170）
视同缴费年限是影响养老金的一大因素，实际缴费年限相同情况下，有视同缴费年限的肯定比没有视同缴费年限领取退休金高，你的视同缴费年限计算养老金了吗？
视同缴费年限会影响养老金吗？
视同缴费年的长短会影响养老金的多少。严格意义上讲是视同指数规定高低影响养老金多少。到底视同缴费年限是怎样影响养老金多少的下面我们分几个方面来分析。
先讲一下什么是视同年限和视同指数，以及视同年限、视同指数与养老金多少三者之间的关系。大家知道养老金改革后计算养老金的方法是用公式计算。而且改革前参加工作改革后退休的“中人”，有一半工龄是没有实行缴费制度的，完全和“新人”一样以缴费年限长短、缴费指数高低来计算养老金，对“中人”来说是不合理的。因为他们有一半甚至一多半工作时间没有缴费，不仅基础养老金会少很多，而且个人账户储存额也很少，造成养老金与“新人”比较会少很多，出现不合理现象。因此对“中人”专门制定了一项过渡性养老金加以补充。把改革前工龄作视同缴费年限加上实际缴费年限之和为缴费年限，确定一个规定的视同指数来计算过渡性养老金；并由视同指数与实缴指数计算平均值为平均缴费指数和上述缴费年限及退休上年社平工资来计算基础养老金；由实缴年限、实缴指数、各年度上年社平、缴费比例来确定个人账户养老金多少加上利息用计发月数发放个人账户养老金。对于大部分“中人”来说养老金是三部分组成（个别阶段有调节金不计在内），前两项养老金的计算中视同年限和视同指数是起重要作用的。它们作用究竟多大得分两部分人群举例讲解：
一、机关事业单位
由于视同缴费年限和实际缴费年相加构成缴费年限，因此退休早的视同缴费年限长实际缴费年限短，反之退迟的视同短实缴年限长。这就考验视同指数确定高低来掌控公平。大家知道：实缴指数=个人工资/社平工资（因实际缴费按个工资作缴费基数），那么是否应该：视同指数=视同期间个人工资/视同期间社平工资呢？这样才合理。可是改革前没有进行数据统计，因此个人工资高低应关联指数高低，事业单位职级主导个人工资高低，所以很多地方在视同指数确定上以职级定标准。因此，对于视同指数与实际指数持平的中人，过渡性养老金与个人账户养老金这架天平倾斜会少一些，如果视同指数过大过小会影响这架天平的不平衡。简单点说视同年限长视同指数高养老金高很多，因为它对前两项养老金影响很大。反之视同指数低视同年限又长养老金会少很多。多多少？少多少？后面会举例。例如三线城市高级5级视同指数1.98视同25年社平5820元，过渡性养老金=5820*1.98*25*0.013=3745元，中级10级视同指数1.2，过渡性养老金=5820*1.2*25*0.013=2269元，相差1475元。加上基础养老金和两个账户养老金差距，总差距达2000多元。
二、企业单位
事业单位与企业单位“中人”养老金计算公式基本相同但规定不同，与事退“中人”同年退休视同缴费年限少20年，另外企业视同指数无职级之分，大部分地区统一以最低视同指数1计算，加上视同年限差距20多年，过渡性养老金养距就更大了。
以2025年事业单位“中人”完全用新公式发放养老金为例。企、亊同工龄（41年）、同职称（高级）同年亖线城市退休比较：
亊业“中人”：过渡性养老金=7482*1.98*31*0.013=6257元；
企业“中人”：过渡性养老金=7482*1*8*0.013=778元。
企、事业“中人”同工龄、同高职、同地区、同年退休人员过渡性养老金，企退只有事退1/8，少5479元。可能有会说企退实缴年限多23年个人账户养老金会多不少。但均知大部分企退职工下岗后和事退人员交一样多的社保费，亊退指数为1.5企退只有0.6，交费比例不同，事退个人8%，企退下岗20%，所以个人账户多不了多少。加上事退有1.5倍的年金账户，企退没有年金账户，两个账户对一个账户。两户养老金比一户养老金多。另外平均指数事退高企退2倍多，基础养老金企退比事退“中人”少很多。合计养老金企业退休“中人”只有事业退休“中人”1/3。也就是事退中人是同工龄、同高职、同地区退休的企业“中人”养老金3倍之多，这是不争的事实，这其中视同缴费年限及指数作用很大。
回答是肯定的！
为什么这么说？
因为视同缴费年限，就是指国家对当地实行社保制度之前，经劳动部门批准，按国家指令性计划安置的固定职工工龄的一种确认。换句话讲，就是这部分人在没有实行社保制度之前参加工作，之后才退休，当时没有地方交社保，同等条件下，他们实际缴费年限和个人账户储存额就少。
为了弥补他们在退休时你这账户相对不足的问题，国家就出台类一种过渡性养老金政策，这也是2014年机关事业单位改制中形成的所谓“中人政策”。因此，在企业退休人员计算个人养老金时，国家就把固定工社保制度之前的工龄视同为缴费年限，按1.2到1.4的比例参与过渡养老金的计算。
那么，同样的条件下，个人账户和基础养老金同等，那就要看过渡性养老金的多少。换句话讲，如果你的视同缴费年限越长，那么你过渡性养老金自然就会越高。相反，你是从缴费的年限越短，过渡养老金自然就会越少。因此说视同缴费年限就直接影响到你退休基本养老金的多少。
综上所述，因为视同缴费年限是计算过渡性养老金的主要依据，它的多少是决定过渡养老金多少的关键。而过渡养老金又是决定个人基本养老金多少的一个重要因素，也就是说，当地实行社保制度之前参加工作的固定工，之后才退休就有过渡性养老金。那么，同等条件下过渡养老金的多少取决于你的缴费年限长短。
从另外一个角度上讲，你的视同缴费年限越长，过渡养老金就越多，基本养老金就必然越多。反之视同缴费年限越短，过渡养老金就越少，基本养老金自然也就越少，因此说“视同缴费年限肯定影响养老金”。
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大家好，我是社保知识分享者——思之想之，视同缴费年限是会影响你的养老金的。养老金一般分为基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金。
视同缴费年限越长，个人账户的积累越少，个人账户养老金也就越少。
不过，视同缴费年限会提高你的基础养老金，因为计算基础养老金，会乘以实际缴费年限加上视同缴费年限之和。
过渡性养老金则是参考视同缴费年限，视同缴费年限越长，过渡性养老金也就越高。
有视同缴费年限对一般都是改革中的“中人”，缴费年限越长，缴费水平越高，养老金也就越高。
更多社保问题，关注思之想之。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
视同缴费年限，其实也就算是你养老金的缴费年限。那么如果有视同缴费年限的人一定会比没有视同缴费年限的人拿到的养老金要多。所以说这方面还是有影响的。
视同缴费年限主要是针对国家1992年之前，在没有统一缴养老保险之前，并且已经参加工作了的人。而这部分人不可以从养老保险中体现出她的工龄！所以国家只能用视同缴费年限来体现它的工龄！
有事工缴费年限的人，最终计算养老金的方式是以过渡性养老金来计算的。这也是对九二年之前参加工作的一些人的一种补偿方式吧。所以说对自己的养老金有很大的提高。
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不会影响养老金。只有养老金数额提高，当事人受益。
如果你是75年参加企业工作。但70年元月应征入伍于74年12月退伍。
70年元月至74年12月份，这五年纳入工龄计算，(国家政策，服兵役，起算工龄)视同已缴费。
因此当事人工龄应从7O年元月起算，到了退休，养老金数据多五年。
