57岁距退休还有三年，照理公司不能开除你了，也应该没有下岗说法。我不知道你所在的公司是什么样的公司，如果是国有的，开如此低的工資，你可以要求公司按当地最低工资标准支付你工资，但你公司能调你的岗，让你很难呆下去，如果你工龄长，你干脆让公司开除你，这三年社保你自缴，按现有工资每年工龄补一个月给你，你会划算很多！当然你所在公司是私企，就难很多，但你若不怕撕破脸，也可以这样做！一个月六百多块，打发要饭的了！
这个不是退休，而是企业实行的内部退养，这个一般是在国有企业才有的事。
一是这种不是国家的法律规定，我国目前企业的退休制度是女性工人50周岁可以退休，女性知识分子和女干部是55周岁退休，男性职工和干部都是60周岁退休。所以作为男性职工，57岁是达不到退休年龄和标准的。因而企业为了减轻企业的负担，作出的一种内部退养的管理制度。它的基本政策是：年龄达到一定阶段就可以自动归到退养系列，如有的企业对男性职工年龄达到55周岁的，一刀切的实行退养政策，企业帮退养员工缴纳五险一金，发给职员生活费，就像题主说的有的超过一千，有的就是七、八百，够得个人的基本生活费，而不用员工来企业上班。
二是企业内部退养制度，既能让企业保持年轻的青春活力，又可以减轻企业的一些负担，所以很多企业都效仿这种办法来解决企业中的老年员工的问题。笔者的堂兄弟也是某大型国有企业的中层干部，也是在年龄57岁的时候，企业让他退养回家，帮交五险一金，给生活费每月700元，起初想不通，但经过企业做工作，再加上自己父母都90多岁了需要照顾，咬咬牙就接受了，回到家里专职照顾父母，结果让离休的父亲满心喜欢，终于在照顾了父母三年后，顺利的办理了退休手续，拿到了每月4000多元的退休金，过上了真正的退休生活。
这就是笔者的观点。
合理不合理都是合理！因为人家有权，在权力面前，道理经常一文不值！
不了解你以及你公司的具体情况。其实说实话，一张纸可以改变的东西，都靠不住，因为你左右不了，公司有这样的安排估计也有它的理由…既然来了，合理也好，不合理也罢，这就是现实，只能接受，当然你可以申诉，看有没有效果。既然问到我，我个人觉得，57岁已经接近退休年龄了，只要公司给你缴社保之类，就接受现实，等待退休比较明智。否则因为3年左右待遇问题生闷气再引发身体问题，那就得不偿失了，毕竟退休后的日子还很长，健康、心情应该是你目前第一位的！如果有其他技能，可以寻求堤內损失堤外补嘛，没准赚的更多也未可知哦，做人还是佛系一点吧
这叫内退，到了退休年龄单位给你一次性补齐养老金，你就可以月月领退休金了。
五十七岁不算老，拿着单位“违规”的少量内退金，再去找份工作，比以前上班的工资也差不多或者更多一点。
如果你有一技之长或者自己做点小生意，都没有什么好怕的，对于单位这样的事，上级也是睁一只眼闭一只眼，许多事业单位都这么干。
与其说在单位“赖着”不走，也不好看，领导也会找机会给你穿小鞋，生闲气不如月月拿着几百块钱再干一份工作，岂不是更好。
57岁该签无固定期合同，回家不是下岗，那是离岗待退。
首先，你公司的做法没有错。看得出你所在这个单位是国企或大集体企业。只有这样的企业才会让你提前内部退养，给你正常缴纳社保、医保，给你发放一定的生活费，让你回家修养。等你达到法定退休年龄时，再为你办理正式退休手续。这也是国企或大集体企业改制，对大龄职工即男满50岁，女满40岁按企业内退政策进行分流人员的一种有效途径。至于社保缴纳标准高低和生活费发放多少，这完全取决于企业经济效益好坏，效益好的企业生活费会按你在岗时的工资照发，社保医保缴纳标准也不会降低，甚至住房公积金、企业年金也会照常缴纳，文明奖也会照发。但是，放益差的企业就另当别论了，你公司不管怎样还能给你照常缴纳社保医保，还能给你发放六百多元生活费，可是，还有不少企业的下岗工人一分钱都没有呢，连社保和医保也得有自己掏腰包缴纳。相比之下，你单位还是比较好的，应该知足。
其次，每月六百多的生活费，按现在的物价上涨情况和生活水平，确实较少，不够正常花费。你57岁离退休只有三年时间，很快就会熬过来的，你如果有什么特长或技术，还可以到私营企业去再发挥一下，干上几年，如果没有技术或特长，也可找个保安或绿化工的活干一干，虽然工资不高，但加上你的600多元生活费也就足够生活用了。
最后，总而言之，你57岁，公司叫你下岗回家退休（内部退养），给你638元生活费，也没有什么不合理的，你应该正确理解，积极乐观面对。
其实合不合理？都是各单位的工作性质基础，以及产业值链条所决定的。比如说我们这个铁路工务机械段吧？最大的好处，就是很有人性化，其段里宗旨就是决不让任何的一个职工，落魄到下岗没饭吃！只要有些特殊职工能够早晩到单位刷脸就行。每个有不同职称，职名的职工，都能够拿到自己职名内的满工资。而且各种福利待遇一样不少。因为，职工把青春和辛苦，都奉献给了工作单位！上面没有卸磨杀驴！事实证明单位一直做的很有人性化。而这也是铁路的工作性质，和上层领导宗旨思想所决定的！假如铁路没有总体的硬性制度条件？那恐怕也是力不从心吧？
现在地方许多的国营单位，都存在这样的情况，因为，其单位的经营，经济及其它方面总体亏损，所以，沒办法才会给职工行下岗处理，让各职工各谋职业。但是，五险一金，劳保统筹之类的会给保证吧？等到职工到达了退休的标准，再享受国家给予的正式退休的钱。从你的待遇来说，单位让你暂时内退，每月还给你开638元钱，与某些单位一文不文比起来，还是可以的。毕竟各单位的实力不一样吧？再过几年等你到六十周岁了，就可以享受正常的退休工资了。几十年都过来了，不差等几手。再说了，即使是你上班又能拿多少钱工资呢？而你们单位又不可能，只有你一个人这样吧？假如就你一个人？那就不合理，你可以往上逐步去找讲理的地方。如果其他人都这样？那你也没有什么可说的了，随大流呗。回家了，可以找个保安之类的活干干也行啊。单位的事情看大多数，多了顺其自然，少了就往上找。合不合理，还是领导说了算，想开点吧。
57岁了。息事宁人吧。转眼间就60了。到时候安心退休。因为好多事情不可能事事如意。我理解你的心情，工厂上了一辈子班了，57岁让我下岗，心里有些不安。市场经济好多事儿想不通，但是你也要无奈的接受。
若公司效益不佳，减人增效，这样做也未偿不可，问题是638元的工资是不是达到当地最低工资标准，若达不到，则是违法。若达到了，在双方同意可执行，若一方不同意，则应按法律法规办。
这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。
这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。
这就是内部退养啊。
其实，这638元是净值，是剔除五险一金之后的数据。
算是有良心了，还有3年时间才能退休领取养老金，企业不敢辞，用这个办法减少支出，让职工自己找3年的生活费。
公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。
现在那还有下岗这一说呀？纯是土政策，去仲裁委员会仲裁，不行就去法院告他们，简直是无法无天了。
理论上不合理，实际可执行。
你可以不同意，但公司可以调整你工作岗位，这岗位你根本受不了，最后你同意公司方案，但公司不干，最终只有自己主动辞职。
公司叫你内退还是一个比较人性化处理方案，600多再加上公司交社保实际收入也1k多点，再找个保安干干，60岁安心退休。
你所提问题不很清楚。是什么性质的公司？你在此工作多少年？是合同工还时临时工等。
我认为若在此工作时间较长，内部退养，发给生活费，到60再办理正式退休，还行。否则，因年龄大强迫下岗，就要到劳幼仲裁讨个说法。
这样很好了，赖着不走，吃亏的是自己。看看过去那些下岗职工吧，几千元、多的2万元买断工龄打发回家了，没有收入来源，还要自己买养老保险，那种日子难熬哦。
我是这方面的受益者，我认为这种做法没有什么不合理，比那些强行把职工推向市场下岗，一分钱不给的企业强多了。这样做职工群众是直接受益者，应该感到知足。为什么会这么说呢？因为所有的企业不一定都会这样对待员工。
假如所有的企业员工遇到这种情况，你应该感到庆幸，感谢企业这么安排，这是多么人性化的人员分流啊。这种做法在企业内部我们称之为内部退养，简称“内退”。
2000年我们单位根据上级相关规定，对企业进行了全面改制，首先对资产进行了剥离，然后也对一些年龄偏大，体弱多病、距退休还差五年的员工，作了内部退养安排。规定:“工龄三十年以上的，可以按照档案工资，享受70%内退生活费，省市及地方补贴照发。工龄二十五年的享受65%，工龄二十年以下的享受60%，中层干部正科级按90%执行，副科级按照80%执行。这些内退人员总计有400多人，平均月发生活费不足400元……这种安排在当时起到了稳定队伍的作用，企业改制得以顺利地进行。
这些规定符合国企改制政策，这种安排也解决了大部分员工的后顾之忧。比那些下岗进入失业的员工，处境要好得多，它一方面解决了员工分流的问题，使一部分人老人所养，另一方面也减轻了地方政府的压力，稳定了员工的情绪，这种做法在当时来看，相对比较合理。
这是国有企业解决企业内部富余人员的一贯做法,换一种叫法“企业内退”也算是比较仁慈的了。和我当时的处境一样,我又在社会上熬了八年才得于正常退休。57岁,身体还能凑和干一些指导性技术工作。或者做些管理工作,最不行还可以在小区当保安,月薪两千多块钱,过渡到正式退休。
638块钱的依据是什么？如果低于当地最低收入？不用说是否合理而是违法。而且57岁马上到点退休的人，是禁止无故解除劳动合同的。
