上半年退休好还是下半年退休好呢？

我举个例子，说明一下。2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。我们市上就出了个规定，2019年年7月1日至2019年12月31日退休的正科级女干部，退休时都晋升一级，晋升到四级调研员（相当于以前的副县调研员）。我认识的两个朋友，一个是2019年元月份退休，另一个是2019年九月份退休，所以退休时一个是以四级调研员的身份退休的，另一个是以正科级身份退休的。那退休待遇可差多了，不只是养老金每月要差800元左右，医保报销比例都不一样。所以说到底上半年退休好还是下半年休退休好？有时候也要看具体情况。

上半年退休时，因为去年社会平均工资标准未公布，则以前年当地社会平均工资进行核算，但过后会重新核定补差；下半年退休时，则按照已经公布的去年当地社会平均工资核算。上半年退休还是下半年退休，取决于拟退休人员的人事、劳动档案中出生年月，个人无法左右。

如果说二者的区别，或许是退休当年涨工资时，尤其是机关事业单位，往往是下半年涨，如果上半年退休，则享受不到临退前的福利了！

这个事不是当事人说了算，而是以法定年龄为准，按政策执行！

第一，退休时间，由本人的法定年龄决定：

我国的社会保险制度中规定法定退休年龄，有档案的，以档案为准；没有档案的以身份证为准；二者之间有差异的，以档案最早形成的原始材料记载为准。

换句话说，退休时间需要人社部门审核认定，得看档案认定的出生年月，没有档案的灵活就业人员则以身份证为准。具体是年龄满的当月办理退休，下个月起领取养老金，绝不是当事人能选择的。

第二，上下半年办理退休手续，没有差别：

为什么这么说？因为虽然各省市区有自己的规定。但多数执行的是法定岁数当月办理退休，下月起领取养老金。

只是因为各地的上年度社会平均工资指数一般在下半年才能出来。而如果当事人是上半年到法定年龄，那么在办理退休的时候，就只能按前一年度的社平基数计算养老金。

以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地社会平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地社会平均工资进行核算。

但是，既便上半年退休的也会在下半年上年度社评基数出来后以后，重新核定补差。所以说养老金根本不会因为上下半年办理手续，而产生数额上的差距。

第三，至于上半年和下半年退休哪个更好：

上面说到了办理退休时间必须以法定年龄为准。下面就本题从理论上分析一下上下半年办理退休的优劣。

一是，同省份养老金没有区别。

因为上半年退休按照前年的社会平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是，即便调整政策不一样，养老金结果也基本相同。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休人员。不过，在少数省份，只会让上半年退休的人参与当年养老金调整。

比如广东江苏调整2019年养老金是就只允许2020年上半年退休人员参加，这是因为他们得退休养老金是按照2018年社会平均基数算的，标准肯定比下半年按2019年的基数要低。

而不允许2020年下半年退休人员参加了，因为他们的退休金是按2019年社会平均基数计算的，肯定相对要高。

但只要在2020年12月31号以前退休都的可以参与2021年的退休金调整。

综上，我可以负责任的告诉你：退休手续是要按照法定年龄去办理，也就是说，无论是档案审核和身份证依据，只能在法定年龄当月办理退休手续，绝不是能由当事人可以自选择的。法定年龄上下半年办手续，只是年度基数不一样，养老金基本没有区别。

此外，还有一点，就是如果是因为你自己的原因耽误了办理退休时间，只能以你办理的时间，下个月起领取养老金，不会补偿。如果是因为人社部门影响的，那么不跨年度，还是按照你法定退休的下一个月发给养老金，一次性补齐一分钱不会少！

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上半年退休和下半年退休的区别不大，下半年退休只是比上半年退休多交几个月的养老保险，养老金略高一点，会多五十元左右。上半年退休由于去年的社平工资还没有统计出来，社保局会用前年的社平工资计算你的养老金，等去年的社平工资出来后，再给你补差。下半年退休去年的社平工资已经出来了，退休后养老金是多少就是多少了。我想说的是，你都要退休了，在岗加薪对你来说已经没有什么实际意义，以后你拿的是养老金，不是在单位的工资，养老金的多少是以你缴费年限，当地的社平工资和你缴费的基数来计算的，不是你在单位的工资越高，养老金就越高。

下半年退休好

1.多交几个月社保，个人账户里面的钱多一点，可以多拿点养老金；

2.少过几个月又能参加第二年的养老金调整了。

到时间了就退呗，我不知道你纠结的是什么。

一、上半年退休的时候，养老金调整幅度可能还没有公布

我们知道养老金基本上每年都会进行调整，养老金已经连续15年上涨了，一般情况下，养老金的调整通知会在上半年公布，因为这中间要统计上一年的社会平均工资。

如果你是在上半年退休的话，领取的养老金很可能是去年通知的标准。而如果是下半年退休的话，养老金的领取就按照当年公布的标准来。不过，这也不用担心，如果是上半年退休的，一般情况下会将差额返还给你的。

二、都要退休了，在岗加薪有什么样的意义呢

即便给你在岗加薪了，你也拿不了多长时间，最多也就是几个月的时间。有人可能会说社保缴纳的基数变高了，但同样的道理是拿不了几个月。已经工作了几十年的人，还在乎这几个月的微小变化么。

三、退休的时间是根据你出生年龄来的

法定的退休年龄是固定的，退休时间基本上是跟着你的出生日期来的，不是你想什么时候退休就什么时候退休的。除非你是机关事业单位，符合提前退休的条件的话，你可以申请提前退休，这个时间相对来说是你自己可以选择的。即便是这样，上半年下半年的差距也不是很大，完全没有必要纠结。

四、既然要退休了就不要纠结太多

接下来最重要的是如何过好退休生活，是继续找工作发挥自己的价值，还是待在家里享受生活，这是你应该考虑的事情。退休生活如何变得更加有质量，这是一件技术活，需要综合考虑你的养老金水平，存款水平，家庭状况，从而做出一个靠谱的养老计划。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。其实上半年退休也好，还是下半年退休也好，我们不取决于你到底怎么样选择我们取决于的是你的法定退休年龄，比如说你的出生年月是3月份，那么我们就应该选择3月份申报办理退休4月份就可以享受到养老金的待遇了。

这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。

假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。

其实各有利弊。

大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？

首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。

至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。

因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。

比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。

不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。

而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。

不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。

而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，上半年退休好，还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。首先我们无论是上半年退休也好，还是下半年退休也好，实际上自己是没有办法来选择的，而是根据你自身的一个出生日期来决定的，因为当你满足60周岁正常的法定退休年龄的时候，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇，但是如果说你没有按照正常的法定退休年龄退休，那么提前是不能够退休的，延迟退休的话对于自己来说会造成很大的损失。

假如说你是5月份的生日，如果说你10月份去办理退休了，那么这种情况。就会造成你至少完05个月的养老金待遇，对于自己来说那么会有一定的损失，比方说你的养老金每个月是3000块钱，那么这5个月的养老金至少就是15,000块钱了。所以没有必要去刻意的等待上半年退休还是下半年退休，当自己到达正常的法定退休年龄，第一时间去申请就可以了，对于自己来说是最为合适的。

还有就是自己加薪的问题，自己的薪资待遇跟社保待遇是没有直接关系的，我们的社保待遇是根据我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均缴费指数，那么自己才可以拥有一个较高养老金的待遇，所以说我们的工资待遇，比方说你退休之前增长了，但是绝对不会因为这个原因增长自己养老金的待遇，所以说没有必要等待什么时候退休，而是根据正常的法定退休年龄去办理退休就可以了。

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根据以往的经验，还是双年度的下半年退休好！但是，退休时间是按照个人档案来的。

俩教师老俵退休金非常悬殊的事情让我记得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一个是于7月28日退休的我校教师，一个是6月30日退休的我镇中心校副校长，结果呢，二人退休工资悬殊500多元。就是因为在06年下半年机关事业单位工资结构进行了改革。

从06年起，一直到现在，已经形成了一个规律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，这些年是年年都在提高基本工资，而且，都是在这些年份的下半年的7月1日开始调整。

（部分年份调整岗位工资和薪级工资的标准对照表）

很明显，如果在这些年度的上半年退休，那是赶不上增加工资和退休工资的。

那有的人可能会说，自从04年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金已经“并轨”了，养老金的计算方法完全和以往不同了，双年度退休还有优势吗？

有，肯定会有的，只是没有以前那么明显罢了。

具体的说，有两个方面的好处。

一方面可以提高在职时的工资。假如你在双年度下半年退休，那么，下半年的6个月的工资肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一个月，也高了不少。

另一方面，双年度下半年退休之后，按照现在的养老金计算办法，虽然上年度社平工资标准和上半年退休的都一样，但是，下半年退休的你，工龄要长一些，月平均缴费工资要高一些，这也是影响养老金的非常重要的因素。

而单年度一般情况下只是调整薪级工资，而且，是从每一年的1月份就执行的。对退休人员的养老金影响没有双年度下半年退休的影响大。

虽然有这种情况发生，但是，什么时候该退休，什么时候不该退休，那不是自己决定的，而是要根据自己的档案年龄。所以说，当你应该退休的时候，与上下半年就不一定有关系了。

（回答完毕）

坐标山东济宁，根据本市以往退休人员办理退休后领取养老金的时间来看，应该是下半年退休比较好，下半年退休的人员能够及时的领到养老金，一般在办完退休手续后的第二个月就能领到养老金，而上半年退休的人员一般要等到下半年以后才能领到正式的养老金，例如同事李姐是2018年12月份退休，她2019年的一月就发放了正式的养老金，同事张姐是2019年2月退休，一直到2019年6月才领到预发的养老金，而且直到2020年的下半年的7月份才领到正式的养老金。也许2019年退休人员等那么久是个例，但一般上半年退休人员要等到上一年的社会平均工资出来后才能核算养老金，而由于这样那样的原因，上年社平工资一般到每年的6月以后才会公布，这是上半年退休人员不能及时领到养老金的主要原因。
可能不同的省份，不同的地区养老金的发放也不一样，不管是上半年还是下半年退休，只要是到法定年龄退休，虽然有的养老金不能及时发放，需要等待一段时间，但个人养老金国家都会如数补发，不会少一分，所以也不要纠结上半年退休还是下半年退休了，只要能顺利的退休就很满足了，毕竟不用劳动有一笔收入。