情形一：协商解除

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情形二：用人单位无正当理由单方面解除的

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

情形三：用人单位有正当理由单方面解除的

如果单位依据《劳动合同法》三十九条的规定的情况，提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你好，劳动者进入公司工作，公司要跟劳动者签订书面劳动合同。在劳动合同中规定了双方各自的权利与义务。在劳动合同没有到期时，用人单位是不能够辞退员工的，除非员工工作的重大失误，给公司造成重大损失。

公司裁员，那要看公司裁员的原因，如果是公司经营不善导致的裁员，那么公司要给你一定的经济补偿的。如果是公司经营状况很好的情况下裁员，那么公司显然属于违法解除与劳动者的劳动关系，这需要双倍给予劳动者经济赔偿的。

按离岗前一年的平均工资为基数，每工作满一年，可获得一个月的经济补偿金。

赔偿金，补偿金的二倍

我们单位有几个工作10-20多年的同事就被裁员了，公司也是依法给了补偿，大家对补偿方案也有心理预期，所以员工除了心里不爽也都悄无声息的离开了。

那么他们的补偿都是多少呢？

N+1，也就是说是(N+1)*月工资。

具体的说，N就是工作年限，如果在本单位工作了20年，N就是20，如果20年又5个月，N就是20.5，如果20年又7个月，N就是21。这里不满6个月按0.5计算，超过6个月不满一年按1计算。

有的人说应该是2N，在劳动法上的确有2N的说法，这是指公司违法解除劳动合同，公司裁员和你协商，双方同意了，这就是合法解除。

你不同意走人，公司强行解除，这就是违法解除。一般而言，你不同意解除方案，公司是不会和你解除劳动合同的，公司会和你耗下去。而大多数人在这种状况下都不会耗下去的。

N有没有不超过12的说法?

在劳动法上有规定，当你的工资超过了城市平均工资的3倍的时候，N最多为12。

比如劳动者工作的城市2020年平均工资为6000元，而劳动者的工资为18000元，即使这个人工作了20年，公司想给12个月而不是20个月也是可以谈的。

但是这就需要双方协商，一般而言劳动者要求给N的补偿，公司都是会满足的。不会拘泥于12。当然这也取决于劳动者的心理预期、谈判能力和知识储备。

特别提醒一下月工资是过去12个月的平均工资，包括工资、各种奖金和补助。

另外月工资是税前工资，不是拿到手上的实际工资。

顺便说一下，这个补偿金不需要交个人所得税。

很多员工其实工作也都到位，工作能力也完全胜任，工作态度也没有问题，不过疫情之下，加上科技发达，现在确实不需要这么多人力，裁员就变成了大势所趋。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

员工与公司签订无固定期限劳动合同的条件有三个：同一公司连续工作十年以上；公司初次使用劳动合同或国企改制重新订立劳动合同，员工已经在本单位工作十年且距退休年龄不足十年；连续两次签订固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。基本上无固定期限劳动合同的员工都是公司的老员工，此时被裁员有一种“卸磨杀驴”的感觉。

裁员时首先裁较短固定期限劳动合同的员工，然后是较长固定期限劳动合同的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢？

一、赔偿金额为0。

就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。

二、经济补偿金为N或N+1。

如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。

一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。

三、经济赔偿金为2N。

如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。

总结：无固定期限劳动合同员工被裁，如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！

无固定期限合同如果被裁员，按法律规定应该是按2N进行赔偿的，但一般企业不会按这个规定来赔偿，大多数情况都是协商N+1赔偿。

我有几个同事都10几年的工龄，在被辞退时基本都是按N+1拿的赔偿，他们也不想耗很多精力在这方面，能按N+1拿到补偿他们已经很满意，其实另外一个原因就是担心不拿这个补偿走人，跟公司耗下去，那公司可以不辞退，但后续你的工作会很难做，公司要找你的错误是很容易，到时可能会出现自己意想不到的后果。

所以尽量和公司协商解决赔偿事宜，但底线是N+1!

正常状况下，被公司裁员了，你可以得到的经济补偿金就是（N+1）月的工资。

这一点上劳动法上有明确的规定：

不管是固定期限还是无固定期限，不管是合同有没有到期，只要公司不续签劳动合同或让员工走人都应该给予劳动者经济补偿。

补偿金额为劳动者在本单位工作的年份乘以月工资。

工作不满半年的，年份计为0.5，

超过半年不到一年的，年份计为1。

月工资是指过去12个月，你在该单位所有劳动所得的平均值，包括各种奖金，各种福利，各种补助。

而且这个月工资是指税前工资。

打个比方，如果某一位劳动者在该单位工作了15年05天，他的过去12月工资平均值为一万元，那么该公司应该给予的裁员经济补偿为15.5*10000元。

如果双方签订合同之后，劳动者立即走人，则应该补发一个月的工资，这就是所谓的+1。

如果双方签订合同之后，劳动者继续工作一个月，这一个月正常开工资就没有+1的说法。

也有人说非法解除劳动合同会有2n的经济补偿金。

是的，劳动法上有这样的规定，但是非法解除是公司让你走，你不想走，你不愿意走，你不同意走，最后公司强制让你走。

一般而言，公司也不会用这样的方式，公司会和你沟通以n+1的补偿方式让你走人。

如果拿下2N的经济补偿，那就会有扯不完的皮。

如果在扯皮的过程中，你有违反公司规定或违法的行为，那公司都不需要给你一分钱的补偿，就可以让你走人。

最近大连的东芝公司在撤离的时候给予的经济补偿，还有一个工作年限系数，就是额外的补偿了。

无固定期限和固定期限的赔偿标准一样。

只是根据你的工作年限进行赔偿，最长不超过十年。

每满一年，给一个月工资，即N+1，1是要提前一个月告知。

如果是违法解除，双倍补偿，即2N

对不起，对于这个方面的政策确实不了解。

建议，你可以把你的情况及相关要求罗列出来，最好变成文字材料，然后到当地人社局去咨询一下，他们是主管这方面的，政策了解很清楚，也很专业，这是效率最高的一种方法。

谢邀！

关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。

第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？——网友如是问

直接开门见山，即使签了无固定期限劳动合同，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。

裁员该给N+1还是2N？

公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。

+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。

2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退员工时，需要赔偿给员工的。

如果公司依法裁员，依法只需向员工支付经济补偿。

经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资

工作年限：

工作不满半年，按0.5计算。工作满半年，不满1年，按1计算。举个例子，小李在公司工作了5年又3个月，小李的工作年限为5.5。

平均工资：

这里的工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费（有的个别地方不算加班费）。

举个例子：

小赵在公司干了6年又8个月，基本工资为5000元，每月还有餐补200，绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×（5000+200+2000）=50400元。

补充说明：

依据《劳动合同法》第47条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

签了无固定期限劳动合同，不是应该优先留言吗？

《劳动合同法》第41条在讲到裁员时，有以下一段话：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

这是不是意味着，公司不能裁签了无固定期限合同的员工呢？不是的！这里的法律规定，我们不能死抠字眼。

在实际的劳动仲裁中，这段话起到的作用并不大。这是因为这段话不是强制规定，我们可以理解为是对公司的一种劝告，建议公司尽量别裁这3类员工。

而法律明确规定不能裁员的员工类型，只有以下6类：

1.患有职业病，或正在做职业病鉴定的员工；

2.被鉴定为工伤的员工；

3.患病且在医疗期内的员工；

4.在孕期、产期、哺乳期的女员工；

5.在本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的员工；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

面对裁员，我们要注意什么？

一般裁员就两种套路，一是按照法律流程裁员，二是不按流程裁员。

如果公司依法裁员，我们只需要注意，经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流，不要想着闹闹就能多拿点，公司既然按法律规定来了，就不会怕员工来闹。

如果公司不依法裁员，一般会突然把员工，单独叫到一个房间。然后对该员工说，公司要裁员，你是其中一名，你可以选择拿N+1签字离职，也可以选择等着被公司辞退。

这种套路，网上有很多，具体可以概括为单独+突然+二选一。

依据《劳动合同法》第41条规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

公司单独通知员工就已经违反流程了，还突然说明，就是错上加错了。

有人会问，依法裁员才给N，这种违法裁员给N+1，不是赚了吗？

如果这样想，的确是赚了。但是公司违法裁员，需要支付2N，这样一算是不是亏大了？

最后，还有一个要注意的。不管是依法裁员，还是违法裁员，在最后签字的时候，一定要看清离职原因，还有赔偿金额。这两点空着，不要签。这两点写的与实际不符，也不要签。

写在最后

如果你的名字上了裁员名单，你会怎么办？

工作不好找，争取留下来的机会？

还是钱最实际，先把赔偿拿到手?

好不容易签了无固定期限劳动合同，遇到被公司裁员，的确很难接受。但这个时候被公司裁员，应该怎么赔偿？和固定期限的劳动合同有什么不同吗？裁掉无固定期限劳动合同员工的补偿有上限吗？我们同时还要从裁员的原因来判断如何赔偿！

一、公司裁员，无固定期限劳动合同，在赔偿上有什么不同吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，对于员工被裁、被辞退，和是否签订无固定期限劳动合同并没有什么区别。

从大方面看，有这两个区别！

1、固定期限劳动合同，有终止日期，公司可以到期不续签，并支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同，因为没有终止日期，所以公司无法以这个理由终止劳动合同，只有等员工达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇时，才能终止劳动合同。

2、在公司遇到严重困难等，依法报备裁员时，应当优先留用的人当中就包括“已签订无固定期限劳动合同的”。

除了以上两点外，在解除劳动合同的依据上时，并没有什么区别，并且在计算补偿金或赔偿金上也是一样的。

1、如果是经济补偿金，那么就是按照员工的工作年限，每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿金；工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资来计算；工作年限中半年以上，不足一年的，按照1个月工资来计算。比如工作年限是2年零1个月，则按照2.5个月工资来计算；如果工作年限是2年零7个月，则按照3个月工资来计算。

而这个月工资，则是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来作为标准。但记住，有些城市，比如上海市，这个平均应发工资是不包括加班费的。

2、如果是赔偿金，那么就是经济补偿金的2倍。

二、根据公司裁员的原因和证据，分为这几种赔偿方式！

不管是无固定期限劳动合同，或是固定期限劳动合同，公司在裁员时，根据裁员的依据和公司掌握的证据，分为合法裁员和违法裁员两种，这样分为以下三种赔偿方式。

1、公司是合法裁员，且属于无需支付任何补偿的情形。

这一块说到最多的就是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果公司制度合法有效、证据充分，那么公司无需支付任何补偿。

另外还有一种就是公司遇到严重经营困难等需要裁员20人以上或不足20人，但占公司员工数的10%，同时向劳动行政部门报备通过，这种裁员，公司也是无需支付任何补偿的。

2、公司依据《劳动合同法》合法裁员，但属于需要支付经济补偿的情形。

这种情形也有很多，比如证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任；再比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并且无法就变更达成协商一致的等等。这些需要支付经济补偿金，有些特定的情况下还要提前30天通知，否则还要额外支付1个月工资的代通知金。

3、公司违法裁员，没有任何法律依据或者不充分，则需要支付赔偿金。

简单地说，就是公司裁员时没有任何有效的法律依据，或者公司没有充分的证据，或者公司自身的规章制度等是无效的，这个时候公司直接去裁员，就是违法解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的2倍。

三、解除无固定期限劳动合同的赔偿有上限额度吗？

对于这个，《劳动合同法》中有规定，有一种情况下是有上限封顶的，也就是员工的平均工资已经高于当地上年度在岗职工平均工资的3倍以上，那么经济补偿金最高只能按到12个月封顶，而且补偿的月工资标准也只能按照这个3倍的金额来算。对应的赔偿金则是按照这个标准的2倍算。

如果员工的工作没有超过这个3倍金额，则经济补偿的月数按照实际工作年限来，且没有封顶。

总的来说，虽然在公司签的是无固定期限劳动合同，但在被公司裁员的时候，与固定期限劳动合同并没有什么不同，重点还是看公司裁员的依据和证据，来判断公司裁员是合法的还是违法的，从来确定对应的赔偿。

裁员这个叫经济补偿按N+1补偿 N是看你在公司服务年限一年一个月不满半年按半个月算超过半年不满一年按一年算额外再补一个月因为无过失辞退需提前30天通知或补一个月工资每个月的补偿的工资标准为你裁员前12个月的平均工资但是有上限下限要求平均工资不得低于当地最低工资标准否则按最低计发不得高于当地平均工资的3倍否则按最高计发在此区间内据实发放补偿年限12年封顶

其次看公司有没有违规解约因为你签的是无固定期限所以裁员是你是优先留用人员或者是不是孕期哺乳期是否有工商职业病在或者在本单位连续工作满15年距离退休不足5年等等这样的话公司是不能解约的解约是要赔双倍的赔偿金的

公司如果有违规现象建议走劳动仲裁

我年前刚经历过这个事，我也是无固定期限合同。最后的结论是，赔偿了n，外加一个月工资。也就是所谓的n+1吧。其实我有几步是走错了，不然可以得到最高的赔偿2n，因为刚好我自己也想走，所以也没怎么谈，直接亮了底线就算了。如果你是无过错方，而且也不急着去找下家，那你就放心大胆的跟公司慢慢磨，不要主动亮出你的底牌，就让公司提出条件，达不到你的要求和接受标准就继续上你的班，安心挣你的工资，因为这个时候，企业比你个人还急。他们希望尽快解决节约成本。你可以从最高的2n去谈，慢慢往下走。我之前的同事有几个仲裁成功，直接2n赔偿，而我们这种可能嫌麻烦，而且也十多年了，不想搞得大家都这么难看，所以都会顾忌点情义，过的去就算了，也不想在那浪费时间。这是我错的第二步，要情义，顾面子。结果损害的是自己的赔偿利益。其实现在回头想想，公司都不顾情义的卸磨杀驴了，我们又何必给公司最后的爱呢？所以奉劝你，就往最高赔偿2n开始谈。免得跟我现在一样后悔。可是也没办法了。

除了国有企业高知识产业企业现在谁会和你签订无固定期限合同现在即使一些大企业也在想尽办法逃避这种合同员工再公司工作十年以上都要叫你以外包的名义叫你从新签合同

无固定期限合同不是护身符。面对单位解除劳动合同时，只是不会再出现合同到期，单位不再续签劳动合同的情况了。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

对于用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，是一样适用的。

用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形，可以有这样几种情况：

第一，用人单位与劳动者协商一致的；

第二，劳动者严重违反用人单位规章制度的；

第三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；

第五，劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

第六，劳动者被依法追究刑事责任的；

第七，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第八，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的。