机关事业单位退休中人的养老金计发方式全部按照新办法计算，与企业单位的退休人员的养老金计算方式统一，不再是区别对待了。

接下来咱们就来看看具体的变化有哪些？

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？插图

一，计算方式的变化

十年过渡期结束之后，机关事业单位的退休人员在计算养老金时，就该按照缴费年限、缴费档次、退休年龄等条件计算了，不在是按照工龄计算养老金了，比如在十年过渡期之内退休的中人，养老金的待遇就是按照新老办法对比的方式计算的，其中不仅要计算老办法的养老金待遇，还要计算新办法的养老金待遇，然后按照在十年过渡期退休的年限所对应的补发比例计算新老待遇的差额，这个计算的过程和方式是比较复杂的，那在十年过渡期之后，养老金就完全与企业单位退休人员的计算方式相同了，简单而统一。

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？插图1

二，养老金组成部分的变化

在十年过渡期之后，机关事业单位的退休人员养老金的待遇也会有所变化，以后的养老金就只分为三个部分了，分别是个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金，那这里过渡性养老金的待遇仅针对有视同缴费年限的退休人员，如果是2014年9月份之后参加工作的机关事业单位的人员，退休后的养老金就只有个人账户养老金和基础养老金了。

除此之外呢，机关事业单位在养老保险改革之后，也开始为在岗职工缴纳职工养老保险了，这也就是说，在机关事业单位的养老保险制度改革之后退休的人员，在领取养老金的待遇之外还可以领取一份职业年金的待遇。

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？插图2

三，养老金的待遇变化

在十年过渡期之后，退休人员的养老金会提高一些，一方面是因为在缴费的时候，缴费基数在逐步的增加，另一方面是退休时当地上年度在岗职工的月平均工资也在增加，由于这两个方面的影响，十年过渡期之后的退休人员，初始养老金的待遇肯定是逐年提高的，这样一来，退休人员的养老生活就更有保障了。

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？插图3

总而言之，在十年过渡期之后，机关事业单位的养老金计算方式会全部按照新办法计算，不在使用新老办法对比的方式计算了，而与此同时，缴纳职工养老保险的退休人员计算养老金的方式也实现了统一。

好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，感谢大家一直以来对我的关注，创作路上感谢大家的陪伴，我会继续加油的！

到2024年9月，机关事业单位“中人”过渡期养老金政策就结束了，过渡期结束后，中人的养老金还会有什么变化吗？我们一起来了解一下。

一、什么是“中人”过渡期？

我国机关事业单位单位养老金改革比较晚，有些地方很晚才开始缴纳社会养老保险，对于这些人来说，由于没有提前缴纳社保，如果将来他们退休了，是无法按照现行的养老保险制度领取养老金的。

为了规范社会养老制度，统筹各省、全国的养老保险基金收支政策，从2014年10月开始，机关事业单位退休人员实行“过渡养老金”政策。

简单的说，“过渡养老金”政策就是以2014年10月为界，之前退休的称“老人”，他们退休按以前的方法领取养老金，2014年10月至2024年9月之间退休的称为“中人”，他们退休后的养老金是可选的。

中人可以按新老两种办法就高选择养老金，如果老办法高，就选老办法，如果新办法高，就按照最长10年过渡期分批上调，从2014年到2024年每年上调新旧差额的10%，到2024年差额就100%补齐了，“过渡期”也就结束了。

二、过渡期结束后，中人养老金会发生什么变化？

从政策连续性的角度看，2024年9月中人退休后的“过渡养老金”政策就结束了，中人养老金计发也会有一些变化。

1、按“老人”计发养老金的方法结束。

老办法计发养老金是根据个人的职级和职务，根据在职工资按比例计算养老金，随着养老金制度改革完成，这种方法也就停止了。

2、所有“过渡期”政策完成。

由于过渡期设置了每年增加10%的差额养老金，到2024年过渡期结束时，新旧养老金计算方法的差额已经100%补足，因此过渡养老金也完成历史使命，比如2023年退休的“中人”过渡养老金按90%发放，到2024年就按100%发放，和新人退休完全一样了。

3、之后的“中人”和“新人”按相同的方法计发养老金。

过渡期结束并不是说没有“中人”了，只不过“中人”和“新人”都按相同的方法计算养老金。“中人”因为有一段时间没有缴纳养老保险，那段时间将按视同缴费计算，而新人不存在视同缴费年限问题，所以他们的养老金个人账户差别更大一些。

总之，十年过渡期是为机关事业单位退休人养老保险制度改革设立的一个新旧制度过渡时间段，到2024年9月底就结束了。结束之后，中人退休将完全按照新办法执行，其变化都是可以预见的，对大家说也没有什么影响。通常情况下那时的养老金水平比现在要高一点，毕竟在这之前每年只增加新旧养老金差额的10%。

养老金的发放要想做到比较公平，其实早些年就有人提了出来：一律按工龄计算。这样是比较合理的。

因为退休之前每个人的级别、职称、工种等都按照各种相应等级工资及各种津贴补助发放到人的。不管你是什么人，在退休前，国家根据你的能力、水平、贡献大小，无论是名誉地位，还是金钱物质都按照不同的级职给了你，该享受的都享受到了，为什么退休后还要搞那么多等级而扩大差别？难道地位和级别职称高的人退休以后都要比普通人吃的多、穿的多吗？要说有些差别，也只能是那些对国家和人民有特殊贡献的人，这些人可给予退休金以外的特殊津贴。这样，普通人也无话可说。也充分体现了公平公正。

企、事业退休人员都按工龄计发退休养老金既公平合理，也省却了烦琐复杂程序，既简单且能服众。何乐而不为？

老人和十年过渡期中的中人的养老替代率在90%左右，新人和没有过渡期的中人退休金替代率不足40%，职业年金只发139个月，然后就没有了。

因为现在事业单位养老保险缴费基数最多和社会平均工资持平，退休后的待遇将比缴费基数高的国企和民营企业的待遇低很多。

理想很美好啊，估计那时候会很失落，不信到时候看，看过魔术吗，魔术师会变出一个啥东西你能知道吗，魔术师会让你们猜出来吗，不会的，老百姓要做的是一要挺到2024，二要有心里准备，一准备接受给你涨25元的可能，或根本就不涨，二要准备再来十年进行论证计算实验，因为上层效率都知道的。最后肯定是八九不离十。还想大幅增长，用波楞盖想想都知道不会的。

或许会有地域差异吧！据说所在地行政事业单位（全额事业编）从2019年起已不执行10年过渡期了，但差额事业编退休还执行10年过渡期，合理吗？！

你高兴的太早了。你是19年退休的，新旧方法对比新增加的部分是要按百分比给你的，也就是新增加部分的50％。

实际上新的计算办法计算结果一般都要高于老办法的计算结果。设置十年过渡期，是为了计算的退休待遇不大起大落，差别明显。过渡期结束，退休人员均按统一的待遇计算公式。我的回答希望对你有帮助。

欢迎关注我。

不管咋算，公务员和事业单位比企业退休金多至少一倍，是阶段性政策造成的，并且不可逆转，不在每年的养老金调整上做纠正距离会越拉越大

我是今年退休的中人，中人退休工资用二种办法计算，即老办法和新办法，老办法较新办法少很多，中间的差额根据退休时间按比例计算，比如差额为1000，今年退休的中人从2014年起是第7年，那你的退休工资就是老办法算出的工资再加上差额的70%，明年就是老办法算出的工资再加差额的80%，到2024年退休就加差额的100%，也就是按新办法计算了，所以说按新办法计算肯定比老办法高，越退休晚工资越高，新人退休工资比中人高，这是肯定的。

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化吗？

2024年就结束了机关事业单位中人养老金十年过渡期。大家都知道，由于90年代企业养老金制度改革，改革后的参保人员必须每年缴纳养老保险费用，一部分由单位缴纳，一部分由个人缴费。而且企业职工退休待遇由过去的退休工资改为退休养老金，并且由缴费年限长短缴费指数高低来计算养老金。那么机关事业单位2014年9月前退休的人员。20年间仍然采用退前工资加各类津补贴按比例计算的方法发放退休工资。二十年来改革开放让机关事业单位职工工资出现了十几倍的上涨，所以事业老人退休工资，比企业中人同类人员同时退休，以视同年限、视同指数、加上实缴年限实缴指数，用企业养老金公式计算的养老金，多出了2倍之差距，特别是下岗职工差距更大。2014年10月，机关事业单位养老金也实行了与企业的养老金并轨改革，开始实行了缴费制度和养老金发放实行企业类似的公式计算。如果完全照搬企业公式和计算规则，势必会造成与企退中人一样的养老金计算结果，造成事业中人与事业老人巨大的养老金差距。怎么办？针对事业中人迟企业20年改革的现实，视同年限多20年特点，只有把视同指数进行提高，企业视同指数大部分地区统一规定为1，把它确定高于1，并把过渡性养老金中指数由平均指数改为视同指数，就能提高过渡性养老金了。为了适应老人职级高，退休金高的现实，制定了以职级定视同指数的方法，这样不能不说相对企业是一大进步，如：同为高级职称事业视同指数在企业同类人基础上可提高一倍。加上视同年限多企业20年，故过渡性养老金是企业同类人员5～10倍，由于视同指数的提高平均指数也随之提高，使基础养老金也有了提高。尽管这样使事业中人养老金相对企业中有了提高。但是由于实缴年限很少，即使实缴指数再高，个人账户金额不够多，个人帐户养老金也不多，养老金总额与老人退休金相比还是存在一定差距。2015年3日27日国务院以国办发〔2015〕18号发文，即国务院办公厅关于印发《机关事业单位职业年金办法》的通知下达后，事业中人养老金又多了一项年金帐户养老金，其缴费金额相当于多一个个人帐户资金，是由政府出资财政拨款的，并且多半个个人帐户的资金由个人承担，一并进入年金帐户，与个人账户养老金同样的计算方法，在养老金中一并计发。这样一来，这种事业中人养老金计算方法统称为事业中人养老金计算新办法。事业中人新办法计算结果，不仅解决了因同企业计算办法相同使养老金太低的问题，而且使大部分事业中人养老金超过了同工龄同级别事业老人退休金。这又怎么办？因此又制定了十年过渡期，新办法老办法都算，以老办法计算额为基础加上新老办法差额，按退休年份制定增发比例的方法，增加发放。即人们说的补差，实行二次发放。这样一来，十年过渡期内退休人员相邻两年退休差距就变小了。即相邻两年退休只有新老办法差额10%的差距，比如说相邻两年退休，新办法计算与老办法计算，新办法多老办法计算出现2000元的差距，因用差距10%增发那么养老金差距变成了200元，这样逐年过渡，过渡期完了后与沒有过渡之前不就又形成了2000元差距吗？这没关系，只要慢慢过渡让人好接受就行了。其实这只是一个比喻，由于社平的增长十年前后的计算值会超过这个差距，又因退休早的每年虽有养老金调整冲抵，但调整额度赶不上社平增长加上新老办法本身差距。因此其退休时年相差大的，后者养老金肯定还会多很多。2024年后取消了过渡增发，完全用新办法计算养老金，虽然相邻两年退休养老金始终相差不大，但退休年限相差长的差别就大了。

这就是我对十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化的全面叙述和回答。

十年过渡期结束后，中人养老金最少也要有五大变化。

我就是一个将要在10年过渡期结束之后的2029年退休的教师，根据养老保险中有关中人的规定，可以发现，10年过渡期一旦结束，中人的基本养老金就会发生很大的变化。

一、中人的身份完全彻底地变成了新人身份。

也就是说，只有在10年过渡期之内退休的而且养老金之中有过渡性养老金的人才是真真正正的中人。或者说，到2024年9月30日之后，再也没有新退休的人能领取到过渡性养老金，从而没有真正意义上的可以领基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金养老金四块养老金的中人了。

二、只有三块养老金了。

那时候的中人（其实，不应该再叫中人了，而应该是不中不新的新人）的养老金完全按照新人养老金的计算办法计算养老金。也就是讲，此时此刻的养老金之中没有过渡性养老金了。

三、养老金简便易懂，易于及时兑现。

到时候，就不会不像现在这样退休了好久好久也不见或者是很难全额兑现养老金这么麻烦了，因为过渡性养老金不用算了，直接乘以缴费年限（当然要包括视同缴费年限的），也没有什么让人搞不明白弄不清楚的所谓的过渡系数和平均指数了，一般人基本上都可以根据计算公式计算出自己的养老金来。当然了，到了那个时候的养老金，也就会这边退休那边就全额发放了。

四、养老金肯定比10年过渡期之内退休的要高很多很多。

一方面是因为缴费时间长了，另一方面，计发月数减少了，同时，社平工资也高了，而且投资运营的收益也在不断增加，这些都足以让养老金很高很高。

就从个别网友爆料出来的养老金计算明细表来看，明显可以看出来，新办法得到的养老金普遍高于老办法的养老金。如下面两幅图可以一探究竟。

新办法得到的养老金是7781.41元，而老办法是5969.02元。

这个人的新办法养老金是7418.1元，老办法是6182.1元。这二人仅仅只是养老保险改革4年之后的2018年退休的，其养老金就是这样的不同。那我们可以想像一下，10年过渡期结束之后，会是什么样子呢？可想而知了。

五、非常合适！

为什么这样说呢？主要原因还是要看这部分中人有很长很长时间的视同缴费年限，要知道视同缴费年限里是不需要缴费而却依然视作缴费，在计算养老金时，一点折扣也没有打的，比起新人来，这部分中人当然划算了。我就是一个有24年没有缴费而依然要在计算养老金时算作缴费时间的。如果这些年来一直在缴费，那就不一样了。

总起来讲，10过渡期结束之后，中人的养老金完全彻底地变了样。

大家觉得是不是这样呢？

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，10年过渡期结束以后，退休中人基本养老金的计算和发放，会有什么变化呢？作为机关事业单位的中人，在2014年10月份以后退休，一直到2024年9月份，这10年期间的退休事业编制人员都被称之为中人作为中人来说，他的养老金计算确实有些特殊，采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低同时还会有一部分过渡性的补偿养老金，根据你所退休的年限来给予一定比例的补偿。

如果说这个中人过渡期结束之后。那么就不会采用新办法和老办法相结合的原则来计算养老金待遇了，一律采用新办法来计算养老金的待遇，那么就是跟今天企业单位退休职工所采取的计算标准是比较接近的，就是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资的计算方式，来计算我们机关事业单位退休养老金的待遇，对于2014年9月份之前的工作年限，会按照视同缴费年限的方式给予认定。

同时也会取消所谓的，过度补偿养老金的待遇，那么这个过渡性补偿养老金的比例就不再有了，所以说我们作为事业单位的新人来说，比如说你是2024年10月份以后退休那么就会一律采用，新的计算办法来确定自己养老金的待遇。并且也没有过度性的补偿养老金待遇了。所以这两方面会发生一个明显的变化，但是从本质上来讲，自己养老金的实际收入其实影响不是很大。

感谢阅读，请加我的关注。

有变化。在同工龄、同职称、同岗位的情况下，早退休的中人比晚退休的中人养老金会领得少一些。

10年过渡期，指的是2014年10月至2024年9月，机关事业单位养老保险参加人员退休时使用养老待遇计算过渡性办法的时间。

养老待遇的过渡性办法指的是，退休人员要使用养老待遇老办法和新办法同时计算养老金。

老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。

新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础之上额外发放新办法比老办法高出的一定比例。

发放高出比例的确定，是按照个人的退休时间的年份来确定，2021年退休发放70%。2024年退休发放100%。

过渡期结束以后，养老待遇完全按照新办法计算并发放，老办法退休的计算模式彻底不再使用。不再有老办法退休待遇的保底。

人们的一些误区。

①10年过渡期并不仅仅只针对的是机关事业单位退休的中人，其实也包括特殊新人。

这些特殊新人是2014年10月以后转入机关事业单位工作，但是在2024年9月以前退休的人员。一般来说，他们也在企业参保过。

这种情况下，这些特殊新人的老办法退休待遇是按照同职务级别的平均老办法养老金来计算。

②过渡性计算办法不代表过渡性养老金。

过渡性养老金主要是针对2014年10月以前机关事业单位职工视同缴费年限期间，由于没有个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。

过渡性养老金是长期存在的，退休时根据本人级别确定的视同缴费指数、视同缴费年限等因素计算。如果是说2014年1月份参加工作，2054年退休，其实在未来退休养老金计算的时候，依然有过渡性养老金。

③个人账户养老金和职业年金，由于从2014年10月才建立并逐渐积累，随着时间的推移积累钱数会越来越多。

2024年10月以后，相应的养老保险个人账户和职业年金个人账户里边的钱数绝对不是一笔小数。

这一部分钱相当于个人的财产，参保人如果没有领取完毕，参保人去世以后可以由继承人继承，这是跟以前退休费待遇差别很大的地方。

总体来说，由于现在机关事业单位养老待遇计算的新办法普遍较高，过渡期结束以后退休老人的养老待遇只会更高。除此以外不会有太大变化。

是这样的，10年过渡期结束后，退休中人在养老金计算方面，不再采取新老办法结合的形式来计算，而完全采取新办法来计算养老金，这是最大的变化。

根据新老办法来计算养老金的话，就会采取保低限高的方法，养老金会有一个兜底，保障退休人员的养老金不会比退休老人少，而且对于新办法高出老办法的养老金部分，还会给予一定比例的补偿，这是明显有优势的地方。

而一旦10年过渡期结束了，那么就要采取企业职工一样的养老金计算方法了，不再有保低的措施。不过，也有一定的好处，比如说拿到手的养老金都是足额发放的，不像10年过渡期的退休中人，拿到的只是预发的养老金，需要等待一段时间才完全兑现；此外，10年过渡期结束后的退休中人，在职业年金方面也会更多一些，整体的养老金水平其实也会比较高的。

@社保当家，感谢你的阅读。

养老金不再用新、老办法对比计算，直接用新办法计算。

2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革后，为了确保退休“中人”的退休金不减少、不吃亏，国家不但把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，还补偿了一笔过渡性养老金。这样，“中人”的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

与此同时，为了实现养老保险制度改革初期退休“中人”在养老计算方法上的自然衔接、平稳过渡，国家设置了10年过渡期，即2014年10月1日~2024年9月30日。在10年过渡期内退休的“中人”，养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保底。

如果用老办法计算出来的养老金比用新办法计算的更高，就直接按老办法计算的金额发放;如果用新办法计算出来的养老金比用老办法计算的更高，除了发放老办法计算出的金额外，对高出部分的养老金按照10年过渡期的调节比例，过渡期第一年增发10%丶过渡期第二年增发20%，依次类推，直到过渡期第10年即2024年9月30日发放多出部分的100%。

从2024年10月1日开始，10年过渡期结束，退休“中人”的养老金不再采取新、老办法对比的方法了，而是采取新办法计算。这样一来，从表面上看10年过渡期内退休的“中人”，他们的养老金由于采取了新丶老办法计算，有了限高保底的“蔸底”保护，退休金待遇与“老人”相比不会吃亏，可实际上，10年过渡期后退休的“中人”，虽然只采用新办法来计算养老金，没有了“蔸底”保护，可由于他们养老保险的缴费工资每年都有了提高，个人账户的储存额也更多，再加上计算养老金的社平工资每年都在增加，只要在缴费基数、缴费年限、计发月数等条件都相同的情况下，10年过渡期后退休“中人”的养老金待遇肯定不会比10年过渡期内退休的“中人”更少。

十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发会有些什么变化呢？我认为，这是一个很好的提问，是值得深思与研究的一个现实课题。下面谈谈本人对此重要问题的初浅认知与看法，以供网友们互学互鉴，共同切磋。

应该说，跨越了十年过渡期后，退休中人基本养老金计发，将会由过往的新、老计发办法相比较，然后按照保低限高的规定确定基本养老金，到职业年金因素退出新办法的计算范畴而回归正常，这就是十年过渡期结束后，退休中人基本养老金计发办法的最大变化之所在。

大家知道，为了实现新、老体制机制与制度平稳过渡，退休中人养老待遇水平合理衔接，同时，为了改变与提高企业计发办法明显偏低的替代率水平，在进行退休中人新、老计发办法相比较的新办法中，加持了职业年金因素。这样，所谓的新办法，已不是单纯的中人过渡办法本身了，而是加持有职业年金因素在内的新办法。

很显然，在十年过渡期间，在退休中人基本养老金的计算过程中，在新办法的政策取向与合理构成中，加入了职业年金因素，这是政策规定使然。因此，这个新、老计发办法相比较时的新办法，它的实际构成与基本内涵应该而且必然是，退休中人过渡办法加持有职业年金因素在内，也就是等于在退休中人基本养老金的基础上，再加上补充养老保险因素在内的。

综上所述，在十年过渡期结束后，我认为退休中人基本养老金计发的根本变化，将会是职业年金因素的必然退出，这同时也意味着原汁原味的中人过渡办法，将会回归本位并独当一面。这种职业年金因素的必然退出，与原汁原味中人过渡办法的回归正常，这就是十年过渡期结束后，即2024年10月1日之后退休中人基本养老金计发的政策变化与回归正常现状之所在。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

这里问的是机关事业单位养老保险的退休中人的养老金问题。本来不想回答这一问题，但觉得还是要对“中人”特别是对十年过渡期结束后，退休中人的养老金计发谈一谈看法。

一、什么是中人？

在机关事业单位养老保险中，“中人”就是指机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革后退休的机关事业单位工作人员。

机关事业单位养老保险是从2014年10月1日起进行改革的。因此，在2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的机关事业单位工作人员就属于“中人”。

从以上分析可以看出，判断机关事业单位退休人员是否属于“中人”，必须同时满足两个条件，一是改革前参加工作，二是改革后退休。

二、什么是十年过渡期的“中人”。

为了使机关事业单位养老保险改革平稳推进，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立了10年过渡期。过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。十年过渡期结束后退休的人员执行新办法。

结合第一点的分析可以看出，“中人”有十年过渡期的“中人”与非十年过渡期的“中人”之分。即：

即十年过渡期的“中人”为2014年9月前参加工作，2014年10月至2024年9月前退休的机关事业单位工作人员。

非十年过渡期的“中人”为2014年9月前参加工作，2024年10月以后退休的机关事业单位工作人员。

三、“中人”可以发给过渡性养老金。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定，本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

根据这一规定，不管是十年过渡期的“中人”，还是非十年过渡期的“中人”，他们都属于“中人”，都是改革前参加工作、改革后退休的人员，都要发给过渡性养老金。那种说，十年过渡期结束后退休的“中人”没有了过渡性养老金的说法是错误的。

四、非十年过渡期的“中人”与十年过渡期的“中人”在养老金计发上的变化。

他们在养老金计发上的变化主要就是，十年过渡期的“中人”可以实行新老待遇计发办法对比，保底限高。就是说其养老金的核算，可以用老办法来核算，也可以用新办法来核算，计算后，进行对比，保底限高。最少能保证，养老金不低于老办法的养老金。所谓老办法就是用基本工资乘以一定比例（工龄不同，比例就不同，如35年工龄的比例为90%）来核算养老金。新办法就是按照养老保险制度中的养老金计算公式来具体核算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的金额，将这三部分相加即为退休后的每月养老金金额。

非十年过渡期的“中人”不能用老办法来核算养老金了，其养老金核算要全部采用计算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的办法了。

五、非十年过渡期的“中人”与新人在养老金计发上的变化。

这里所说的新人是指2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员。

十年过渡期的“中人”与新人退休后在养老金计发上所用的公式是完全相同的，其变化主要是在过渡性养老金方面，即十年过渡期的“中人”有过渡性养老金，新人没有过渡性养老金。

六、机关事业单位工作人员退休后都还有职业年金。

不管是机关事业单位的“中人”还是新人，他们在退休后都还有职业年金。由于职业年金是从2014年开始实施的。作为“中人”来说，同等条件下，退休时间越晚，职业年金个人账户的余额就越多，退休后按月领取的职业年金也就越多。