女职工退休三个年龄50、55、60。企业工人50，省直企业可选择55，省直机关、高校等等60岁。
退休相差5年，工资相差很大。我和几个同事就是例子退休相差5年，工资相差不是一点点。
首先我们都是江苏88年劳务输出从农村到无锡城里的农合工，同天入厂，同年同月办理退休的纺织女工。
第一位工龄3O年，一直留在无锡原厂一直干到退休的，20年办退退休工资3216元。，
第二位工龄共30年，其中无锡5年，苏北小城25年工龄，20年办退时退休工资2180元。
第三位工龄25年苏北同一小城20年办退休工资1680元。无锡5年合同满结算清回小城未补上。
从上三例可看出差距存在很大。但钱多多用，钱少少用，心态好就好！
【社保侦探】观点：退休年龄差5岁，退休时养老金差多少？其实，想要解答这问题，得知道为什么退休年龄会差5岁？还得分两种情况讨论:一种情况是退休年龄差5岁，养老金差1155元/月，另一种却只差61元/月，为什么呢？如果您也存在类似的疑惑，不妨来一探究竟。
第一个问题：为什么退休年龄会差5岁呢？
1.现行政策下，正常企业职工法定退休年龄是多少？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。同样，企业员工的退休年龄也同样适用该条例。
2.哪些人员可以提前退休5年？
有且只有这3类参保人，符合以下条件，可以在正常法定退休年龄的基础上，早退休5年，快来看看有没有你：
第1类:工作性质属于特殊工种，并累计够一定年限；
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；
②从事井下和高温工作累计满九年；
③从事其他有害身体健康工作累计满八年；
符合以上3种情况的职工的法定退休年龄为男年满 55 周岁， 女工人年满 45 周岁，女干部年满50周岁。
第2类:经鉴定完全丧失劳动能力；
因病或非因工致残的职工，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，男性50岁、女性45岁可以提前申请退休。
第3类：工龄满一定年限的机关事业单位人员；
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：①工作年限满三十年的； ②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； ③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
小结：之所以职工退休年龄差5年，第一个原因是因为性别或者身份不同，如女干部和男性职工差5岁；女工人和女干部也差5年；另外一个原因就是是否属于早退人群，如特殊工种人员和正常退休人员差5年；完全丧失劳动能力提前5年退休；普通企业和公务员法定退休年龄差5年。
第二个问题：退休年龄差5岁，退休当月养老金差多少？
第一种情况：不同的人，仅差5年退休年龄；
根据职工社保（无视同缴费年限）养老金计算公式可知：
- 退休当月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
- 基础养老金月标准以退休地上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
- 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的计发月数有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。
由养老金计算公式可知，影响退休后养老金高低的关键因素不止【退休年龄】这一个，还有【退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限】这3个关键因素。
例1：王大妈和刘大妈，同年同月达到法定退休年龄，王大妈是女干部身份55周岁，刘大妈是女工人身份50岁办理退休。两人都是按照当地社平工资的100%缴纳社保20年，个人账户储存额都为8万元，退休地上一年度职工月均工资为6000元。
则王大妈和刘大妈的基础养老金都为：6000×（1+1）÷2×20%=1200元；
王大妈个人账户养老金：80000÷170=471元；
刘大妈个人账户养老金：80000÷195=410元；
小结：【退休地上一年度职工月均工资、历年缴费基数和缴费年限】都相同，退休年龄55周岁的王大妈比50岁退休的刘大妈，退休当月养老金多471-410=61元/月。
第二种情况：同一个人，晚退休5年多领多少养老金？
例2：张大妈，女工人，法定退休年龄为50周岁，但是由于身体健康状况不错，且公司极力挽留，故其变更干部身份，延期5年退休。截止到50岁，张大妈按照历年社平工资100%缴费20年，退休地上一年度职工月均工资为6000元，个人账户储存额为8万。
若55岁退休时，继续按照社平工资100%交社保，退休地上一年度职工月均工资为8000元，个人账户储存额为13万。
则张大妈50周岁退休当月养老金为：
基础养老金：6000×（1+1）÷2×20%=1200元；
个人账户养老金：80000÷195=410元；
张大妈55周岁退休当月养老金为：
基础养老金：8000×（1+1）÷2×25%=2000元；
个人账户养老金：130000÷170=765元；
小结：同一个人晚退休5年，不仅退休地上一年度职工月均工资会提高，而且增加缴费年限，故张大妈基础养老金增加2000-1200=800元/月；同时退休年龄晚5年，个人账户储存额增加，计发月数减少，张大妈个人账户养老金增加765-410=355元/月。也就是说，晚退休5年的张大妈退休当月养老金可以多领800+355=1155元/月。
写在最后的总结：
同样是退休年龄差5年，社保多缴费5年，退休当月养老金多领1155元/月；而退休地上一年度职工月均工资、缴费基数和缴费年限相同，只是退休年龄差5岁，则只能多领61元/月。
所以说，退休年龄差5年，退休当月养老金差多少并不是一个固定数，搞懂养老金计算公式，根据自身情况，代入数据，自己也可以计算出来差额。
不过，养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的公平原则一定是一直存在的，想要退休后多领养老金，更好的保障退休后基本生活，就要尽可能提高缴费基数、尽量延长缴费年限、结合身体状况延迟退休。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，退休相差5年。退休金想差多少钱？其实这个问题并没有统一的标准答案，为什么呢？如果说两个人之间对比，那么这两个人之间就算是累积缴费年限相差了5年时间，但是我们不能够保证这两个人是同一年退休的同时也不能够保证这两个人的平均缴费指数是完全一致的，所以说对比出的结果实际上是有很大的偏差的，这个是不能够确定的。
但是关于这个问题我们个人是可以对比的，也就是说你多交纳5年的基本养老保险和少交纳5年基本养老保险，那么所对比出的结果是截然不同的，如果说你多缴纳5年的养老保险待遇，基本上自己所获得养老金的水平会增加300块钱左右，这样的一个待遇。当然这也不是绝对的，因为有些地区水平也是有一定的偏差的水平。
因为我们个人跟个人对比，那么如果说你多交纳了5年的累计缴费年限这个是完全没有任何问题的，因为你毕竟多交这5年的年钱，肯定是能够多获得几百块钱养老金待遇的，至于是300块钱还是500块钱，就要根据你们当地的实际缴费来确定，但是两个人之间对比的话那么是没有标准答案的，因为两个人之间它是有很大不确定的这个缴费条件和因素在里面，所以说是没有办法来对比的。
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感谢邀请！地区不一样，工资基数也不一样，所以要看地区。大概是企业按社保缴费基数额度和工龄计算，事业单位按职称和工龄计算，公务员按职务和工龄计算。这是我个人理解的，不知道对不对……
这个错误的用词“退休工资”纠正过许多次了，至今还没有改过来。职工退休后，企退人员每月领取的统称为养老金，不叫退休工资。
大家都知道，目前我国企业职工正常退休男的年龄是60周岁，女的年龄是50周岁。特殊工种退休男的是55周岁，女的是45周岁。那么，按照现在缴纳养老保险相关政策：“多缴多得、长缴多得，”规定，同行业，同年同月退休，关键要看各自历年缴纳养老金基数高与低。相差5年退休，养老金自然有一定的差距，因为提前五年退休，要比正常退休少缴五年的养老保险费。
我来简单的举个例子，我在岗时是从事HR管理工作的，我有几位同事和我一样，是1975年同年下乡，1978年同年回城，被分配到一个单位，又是同年同月正式退休的，其中有一位同事后来被提为副总经理，另一位同事一直在工人岗位上。
当时单位为职工缴纳养老金就分为三个档次，高档，也就是领导层的养老金基数是按照300%的缴纳，中档，也就是中层干部按照100%基数缴纳，低档，内退人员按照60%基数缴纳。我内退以后，十年间缴纳养老保险的基数也由原来的100%改为60%了。从以上这三个缴费比例你己经得出结论了。那位副总级的领导退休时比我每月多拿1400多元，我比其他同事多拿300多元，许多同事问我：为什么会这样？就是因为历年来缴费基数高低造的。
当然，退休相差5年养老金拿的少，也不是绝对值，关键还是要看历年的缴费以及退休时上年度的社平工资高与低，这两项都是造成养老金偏低的主要因素。
“女职工退休三个年龄50、55、60，企业工人50，省直企业可选择55，省直机关、高校等等60岁”，这句话本身就有些问题。
目前我国的女职工确实有三个退休年龄，50岁、55岁和60岁，但是影响女性退休年龄的因素也分为三个。
第一个因素就是身份。按照国务院1978年下发的《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性职工的退休年龄干部55周岁，工人50周岁。
第二个因素就是岗位。目前事业单位是按照岗位进行管理的，对于在管理岗位和专业技术岗位上工作10年以上，并且在该岗位退休的女性，退休年龄是55周岁；在工勤岗位上工作的女性，退休年龄是50周岁。
第三个因素就是级别。这个主要包括职务级别和职称级别，根据中组部2015年下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》：
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
所以，正常情况下女性的退休年龄有3个档次，分别是50岁、55岁和60岁。
不过，按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》，对于少数高级专家，确因工作需要，征得本人同意，经相关机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过七十周岁。
而退休时间相差5年，对于经济收入上的影响主要分为两个方面：
第一就是这5年如果去上班领的工资收入，与不上班领的养老金收入的差距。
按照目前的养老金计算方式，退休人员退休后每个月领取的养老金肯定是不如在职时的工资收入。
根据相关研究分析显示，企业退休人员的平均养老金替代率只有55%左右，也就是在职时候工资有10000元，那么退休后的养老金也就只剩五千多元，一个月少了四千多，一年就是五万多，五年就有二十多万了。
而机关事业单位退休人员的替代率会更高不少，能够达到80%以上，在职与退休后收入的差距会小一些。
所以少工作5年，工资和养老金的收入差距有多少，一看在职时候收入的高低，收入越高的人少的钱就越多；二看工作单位，机关事业单位的差距会更小，企业的差距会更大。
第二就是少上班5年对退休后养老金的影响。
在2014年机关事业单位养老保险改革以后，目前不管是机关事业单位职工还是企业职工，都需要按月缴纳养老保险，退休后领取的都是养老金。
而按照养老金的计算公式，对于养老金影响最大的两个因素就是个人的缴费基数和缴费年限，少上班5年就是缴费年限少了5年。
假设社平工资处于理想化状态，一直都是6000元，而老李一直是按社平工资的100%缴纳养老保险。
那么5年的缴费年限对于基础养老金的影响有：
基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=（6000+6000）÷2×5×1%=300元。
对于个人账户养老金的影响有：
个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数=6000×8%×5×12÷139=207元。
所以，6000元的缴费基数少工作5年，退休后一个月就少了507元，影响还是不小的，而缴费基数越高影响的金额也就越大。
同时目前我国已经连续16年对养老金进行了调整，在每年的养老金调整中，挂钩调整就是按照基础养老金金额和个人的缴费年限进行调整的，因此少了5年的缴费年限，后续每年养老金调整增加的钱也会更少。
总结一下：
女职工是50岁、55岁还是60岁退休，主要是看身份、岗位和职务（职称）级别。
退休年龄相差5岁收入会差多少，主要是看在职时候的收入水平，收入越高的人差得越多。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
我觉得应该不是很大的，具体相差多少，让资历深的专家算一算！比上不足比下有余，放好心态，好好生活！加油陌生人！
借此平台咨询下资深专家，我是2012年进入我现在的公司工作的，2013年年初才开始交的各种保险，包括养老，医疗，生育，工伤，今年2020年刚刚加了失业险，公司给我们交的是每年社平工资最低档，按百分之六十交的（我也不知道这百分之六十是啥意思?），如果这样交下去交满15年，2028年我刚好50岁，看到好些算退休工资的，有没有哪个大神，帮我也算一下，到退休每月能领多少退休金？坐标青海西宁！女士！谢谢！
我看到好些都是工龄三十几年的，算下来就1000多块钱工资，心里真的不是滋味，怕老了退休了，这点工资养活不了自己，给孩子添负担，惆怅呀！
大神帮我好好算一下吧，谢谢！
由于非本人几乎是没有办法进行比较的，所以要回答题主的提问，只能定位在本人比较以及满足条件的人群。
从“退休相差5年”的主标题和题主的副标题来分析，部分女性是可以自主选择50岁与55岁退休年龄的，还有符合特殊工种提前退休条件的职工也是可以选择提前5年退休或者正常退休。这两类人群退休有相差5年的问题选择。
那么哪些女性可以自主选择50岁与55岁退休年龄呢？
估计有些人知道，原国有企业或集体所有制企业正式职工中，有部分工作时间较长的女工人，她们可能因各种主客观原因（比如下岗、失业、辞职等）离开单位后，以灵活就业人员方式继续缴纳养老保险，依据国家政策，她们退休年龄既可以选择50岁退休，也可以等到55岁退休。
离开单位女工人，晚5年退休，养老金差距多大？
为了直观比较晚5年退休养老金差别，我们假设离开单位女性曾经在单位工作15年，在单位期间缴纳的养老保险档次为社平工资的120%，后离开单位一直按照社平工资下限缴纳，看50岁退休和55岁退休养老金标准各是多少？
经测算，两种情况退休待遇相差1.8倍。不过50岁退休，养老金连涨5年后可以达到2480元，相当于晚5年退休时，实际差距在35%左右。
特殊工种提前退休与正常退休，养老金差距多大？
按照国家规定，符合特殊工种提前退休条件的女性可以提前到45岁退休，男性可以提前到55岁退休。无论男女，我们也假设在单位特殊工种工作了20年，缴费标准相当于当地社平工资的110%，测算看看提前5年退休与正常退休的差别有多大。
经测算，两种情况退休待遇相差近2倍。由于提前5年退休后，养老金可以连涨5年，真实的差距在45%-50%之间。
结论
通过以上分析，就个人而言，如果有相差5年的退休选择，晚退休5年，养老金实际差距可能在35%-50%之间，具体差距大小取决于缴费多少，缴费越多差距越大些。
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如果按目前的退休工资系数计算，退休相差五年会有很大的差距，大概在八百元左右，本来可以高得离谱的，但有一个工资上限！需要了解的朋友，可去相关部门去询问！
在职的女工人和女干部为例：女干部退休年龄是退休55岁；女工人退休年龄是50岁；相差5年，女干部退休满35年按90%工龄计算；女工人退休满30年退休按85%计算；相差5年退休后计算档次肯定不一样，规定早退女工人意味着在领取养老金档次低，晚退，领取养老金高，所以，首先要把女干部与女职工退休年龄应该先统一到55岁，然后在开始小步调整，弹性实施。
企业女职工50岁和55岁退休，养老金差距是蛮大的。
退休年龄的确定
现在的退休年龄确定文件，是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的：
女工人退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。
后来，由于2001年我们国家推动国企由岗位管理变为身份管理，这样普通女职工的退休年龄确定是50周岁，而女性管理和专业技术岗位工作人员退休年龄是55周岁。2001年国家也出台文件，明确女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。
因此，由于岗位是通过劳动合同等因素确定的，实际上个人可操作性较大，很多女性可以在50和55周岁之间选择退休年龄。如果晚5年退休，养老金待遇差距有多少呢？
养老待遇的差距
晚五年退休，实际上养老保险要多缴五年，根据养老金计算公式，养老金能多出多少呢？
目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这是2005年国发38号文件确定的至今没有修改过。个别1997年以前参保缴费的老职工，或者有视同缴费年限的职工，会计发过渡性养老金。不过过渡性养老金的时间已经固定，一般不会再增加。参保缴费增加的养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金跟缴费年限有关，也跟平均缴费指数和退休上年度社会平均工资相关。
一般来说，按照100%基数缴费12个月可以增加基本养老金1%的退休上年度社会平均工资；多缴费5年就是增加5%。
可问题在于，社会平均工资也是年年增长的。50岁退休，假设工龄25年，平均缴费指数1，退休基础养老金可以领取25%的退休上年度社会平均工资；今年退休计算养老金使用的社会平均工资是假设是6000元，这样基础养老金每月是1500元。
如果是5年之后退休呢？假设社会平均工资上涨到1万元，基础养老金领取30%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金会变成3000元。
晚退休5年基础养老金实现了翻倍，真的也不简单。
（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
目前来看，我们参保缴费以后，每月都会按照缴费基数的8%记入个人账户。6000元缴费基数，每月480元，一年5760元。以后年度都会随着社会平均工资的增长而增长。
另外，个人账户的余额每年也会计发一次记账利息。2016年以来记账利率是由国家统一公布，近年来一直保持在7%~8%以上，2019年是7.61%。
如果退休时个人账户里有5万元，仅加上记账利息5年后就会变成7.2万元。由于加上每年增加的个人账户钱数，退休时个人账户余额至少会有12万元左右。
50岁退休个人账户计发月数是195个月，5万元个人账户余额计算出的个人账户养老金是每月205元。
55岁退休，个人账户余额12万元，计发月数170个月，每月领取个人账户养老金705元。
两种待遇比较分别是1705元和3705元，养老金相差整整2000元。
实际上，如果有过渡性养老金差额还会更高，因为过渡性养老金一般也是跟社会平均工资挂钩的。
早退休养老金会年年增加
根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老金的正常调整机制，根据职工工资增长和物价增长情况，每年上调基本养老金。
按照山东省的2019年养老金调整方案（2020年暂时还没有公布），缴费年限25年，养老金1705元，5年后养老金能增加到多少呢？
定额调整，每人每月增加50元。
按缴费年限挂钩是1~15年每年增加1.5元，16~25年每年增加二元。
按养老金水平调整，是按照本人12月份基本养老金的1.7%增加。
这样，定额调整50元，挂钩调整32.5元，养老金水平调整29元，合计增加111.5元左右。5年后，养老金水平大约能达到2355元（由于按养老金水平调整增加的钱数更多一些，一般会接近2400元）。
所以，即使增长了养老金差距也在1300元以上。当然，具体的差距如果缴费基数低，相应的差额也会更少一些。
由此可见，晚退休对于养老金的提升是非常明显的。相信大家只要能够保障老职工的就业权力，其实很多老职工还是愿意延迟退休的。
在同等条件下，退休后的养老金差距比较大。
职工退休时能领取多少养老金，要受下面这几个因素的制约: 1丶缴费基数； 2丶缴费年限；3丶缴费金额；4丶个人账户储存额；5丶退休地上年度社平工资；6丶与退休年龄相关的计发月数。
两个人退休时间相差5年，就意味着先退休的人与后退休的相比，缴费年限少了5年丶缴费工资少增加了5年丶进入个人账户储存额的钱少了5年丶退休时计算养老金的社平工资少增长了5年丶计发月数相差5年。
根据养老保险“多缴多领丶长缴多领”的原则，在退休地相同的情况下，如果是2020年退休的话，按照100%的基数来缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金160元左右； 按照60%的基数去缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金90元左右。按照这个数据来估算，退休相差5年，后退休的人要比先退休的人每个月多领取养老金450~800元左右。
不过吧，任何事情都有两面性。两个人相差5年退休，意味着先退休的不但少缴纳了5年的社保费用，还参加了5年的退休人员养老金上涨。综合起来分析，其实两个人得到的实惠差不多。
所以，万事都要顺其自然，别太较真，重要的是放宽心态，保重身体。
退休年龄相差5年，工资相差多少？首先要纠正一下，实际上不是工资相差多少，而是养老金相差多少，相差5年这个养老金待遇的差距还是比较大的，5年大约在每月500元以上，相差10年应该是倍数的差异。下面和大家分享我的个人观点：
养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度的职工社会平均工资来计算的，其中每一项因素都是互相关联，也是不可或缺的，有的可能对基础养老金的影响比较大，比如缴费基数、职工社会平均工资等，有的对基础养老金、个人账户养老金都有影响，比如缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、退休年龄等。
如果在缴费基数变化不大的情况下，提前5年或者退后5年办理退休这个差距是比较大的，但是由于每年的缴费基数不一样的，所以缴费基数也是不可能不变的，但是作为在岗职工，是按照本人的实际工资来缴纳养老保险费用，在本人工资不变的情况下，缴费基数可能变化是不大的。但是计算养老金时不管缴费基数怎么变化，主要参考的是平均缴费指数工资，所以按照平均缴费指数工资来计算，每一年的缴费基数被平均以后，实际上没有什么变化的。
比如平均指数工资都是4000元，分别在50岁、55岁、60岁办理退休，我们可以看出养老金的变化有多大，当然这只是一个模拟的计算，数据是不准确的，但是计算方法是准确的。按照50岁办理退休，平均缴费基数为4000元，假如50岁是缴费15年，那么计入个人账户的资金余额为57600元，假如退休前一年的职工月平均工资为5000元，那么每月的基础养老金为675元，个人账户养老金为295元，每月可以领取基本养老金970元。
在缴费基数不变的情况下，选择55岁办理退休，缴费年限多了5年，总的缴费年限为20年，职工社会平均工资按照10%的比例增长，这时的职工月平均工资由每月5000元增加到了7500元，每月基础养老金为1150元，个人账户增加到了76800元，每月个人账户养老金为452元，每月养老金总额为1602元，比按照50岁退休每月增加了632元。
如果按照60岁来退休，平均缴费基数还是4000元，但是职工社会平均工资按照每年增加5%来计算，职工月平均工资为11000元左右，缴费年限已经可以缴费25年了，每月基础养老金为1875元，个人账户资金余额变成了96000元，每月个人账户养老金为691元，每月养老金总额为2566元，比按照55岁办理退休的1602元，每月增加养老金964元。
综上所述，从这个例子我们可以看出，50岁办理退休，由于缴费年限只有15年，个人账户资金余额不高，和55岁办理退休相比，养老金的差距为632元，60岁办理退休，由于职工缴费年限增加的了10年，个人账户也在增加，职工月平均工资的增加幅度也比较大，所以养老金比按照50岁退休每月增加了1596元，是50岁办理退休的2倍多，比55岁办理退休每月也要增加了964元。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休相差5年。工资相差是多少钱呢？这个问题如果说你是个人，也就是说你自己在这个养老保险的缴费年限上多了5年或者少了5年，那么自己的退休金待遇，肯定会受到很大的影响。因为累积缴费年限的长短直接会决定我们今后养老金待遇的高低，它是一个成正比的关系，如果你多缴5年，至少自己的养老金会增加300块钱到500块钱左右，这样的待遇。
反之，可能就会减少300块钱到500块钱左右的待遇所，以说养老保险多缴纳对自己来说只会是有好处的。但是如果说是两个人之间相对比的话，那么是不确定的一个因素不能说，这个人多交纳5年就一定会获得一个更高的养老金，这个确实是不确定的因素。
因为除了累计缴费，年限之外还有两个条件，一个是所在地区的社会平均工资，另外一个是平均缴费支指数，那么除非是保证这两个条件在完全相同的条件下，那么你多交纳5年的养老保险累计缴费年限，可能自己才会获得一个更高的养老金待遇，否则的话实际上对比出的结果都是有很大的偏差的，这样的一个对比方式，是不精确的也是不准的。
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首先更正一下，我国女职工的退休年龄有50岁，55岁。没有60岁。只有一种，根据前几年中央的一个文件精神，县、处级以上的领导干部，副高级以上的专业技术人员，可以延长至60岁，其他人没有这个待遇。
有个女性远房亲戚。财政局的一个处长。因为没有赶上延长，很不悦。在职时，美国、欧洲就去了七八次，各方面都有不少关系。退休后就只有养老金了。
说到养老金，看在什么单位。因为五年之内的变化太多了，每年工资正常调整，还可能晋升职务。这样算了下，相差不少。而且每年的社平工资还在提高。所以，养老金肯定差距不小。
以某省建设银行分行员工退休情况看，就是五年内没有晋升职务，平级退休，差距大约在1500元左右。每晚一年比上一年多300左右养老金。
而且，五年的工资、奖金、公积金、企业年金也不少，很可观的收入。
但是，如果是民营企业，或者是经济效益不好的企业，风险还是有的。企业可能倒闭破产。可能改组、转制，这样就会有很多的不确定性。如果是这样的话，及早退休也不失为一种好的选择。
至于说到每一个人，退休时能领取多少养老金，受这样几个条件的制约: 1丶缴费基数； 2丶缴费年限；3丶缴费金额；4丶个人账户储存额；5丶退休地上年度社平工资；6丶与退休年龄相关的计发月数。
退休相差5年，退休后的养老金待遇还是有些差距的。
这种差距是由诸多相互制约因素形成的，这与缴费基数，缴费年限，缴费数量，个人账户的积累数额，上年度全口径社平工资等等都有关系。
基本养老金的计算方法为：养老金总额=基本养老金+个人账户养老金。
下面用实际例子比较一下。
张阿姨缴纳养老保险30年50岁退休，王阿姨缴纳养老保险35年55岁退休，他俩都是按照100%的档次缴纳的养老保险，张阿姨的养老保险个人账户总额10万元，王阿姨的个人账户总额12万元，退休时所在的地区的职工月平均工资为5000元，我们用社保概算法计算一下，两个人各能拿多少养老金。
张阿姨的养老金：（5000×30%）+（100000÷195）=2012元。
王阿姨的养老金：（5000×35%）+（12000÷170）=2455元。
从以上实际例子分析，从缴纳养老保险时间越长，退休后的养老金待遇相对要多一些。
居士解答，谢谢阅读！
我是联通公司的，没退休前月工资2100元，50岁退休，退休金3200元（不算企业年金），我又找一份工作，每月收入10000元，一年12万，5年60万，60万存银行，一年12000利息！3200元退休重5年还会涨约700元，55岁时也有大约总计5100元的收入，如果是55岁退休大约开到6000元，但手中没有存款，上班时企业工资不过3000多元。所以我们企业大家都选择50岁退休！
退休相差5年，工资相差是多少？要想算出准确的数据是困难的，不说别的，光是与养老金有密切关系的一个重要参数社平工资就是一个变量（因为每年的都不同），你就很难把五年后养老金计算准确。
不过从大方向可以确定，晚退休比早退休养老金要高一些，通过具体的实例，在条件基本相同的情况下，同一地方大致相差四、五百元左右，根本不像有些人计算的那样相差一、两千元，往往理论计算与实际不符，水份较大。
即便按照保险有关原则，多缴多得长缴多得，晚退休五年，缴费年限多了五年，社平工资也高了，虽然相应计算出的养老金肯定要多一些，但早退休五年，养老金也连年在增长，况且早退休五年，也早享受睡到自然醒五年，到底谁好谁孬？只有当事人心底最清楚。
以上就是我个人对这个问题的看法，晚退和早退各有各的好处，一个多收获了养老金，一个多收获了轻松自在！
退休相差5年，肯定是晚退休人员的退休金高，有可能差距还比较大。主要原因有两个：一个是，晚退休5年的人，所缴纳的养老保险和职业年金（企业年金）多，缴纳得多，退休金自然就高；二个是，晚退休5年的人，可能职务职务提拔了，职级晋升了，这在机关事业单位是比较常见的事。职务职级高，退休金自然也就高。下面以我们市直机关为例，说说晚退休公务员退休待遇情况。女同志周大姐和男同志王大哥同龄，俩人几乎同时间晋升主任科员，但是周大姐55岁退休，王大哥60岁退休。
①女同志周大姐。主任科员，2013年55岁退休，退休时工龄34年。今年5月份，周大姐的退休金为5100元。
②男同志王大哥。和周大姐同时期的主任科员，2018年60岁退休，正好没有赶上职级并行，退休时工龄39年。今年5月份，王大哥的退休金为5650元。
可以看出，同为正科级虚职，王大哥比周大姐晚退休5年，退休金比周大姐高出550元，平均每年高出110元。主要原因是王大哥的养老保险和职业年金账户缴得多。
公务员晚退休的退休金差距，每个级别都不一样。以我们市直为例，副科级晚退休，每年的退休金差距大概为85元，正科级的为每年110元，副处级的为每年150元，正处级的为每年210元。
另外，职级并行后，如果在晚退休期间职级晋升了一级，比如从二级主任科员晋升为一级主任科员，每年的退休金差距会扩大到130元，四级调研员与一级主任科员的差距大概为180元，三级调研员与四级调研员的差距大概为150元。
因此，如果没有特别重要的原因，并且家庭条件一般，身体情况允许，我还是建议晚退休，不仅可以多领取几年较高的在职工资，还可以增加退休待遇，一举两得。
以上例举的数据并不一定精准，仅供参考。
不少，不少是多少？不少。高三分之一吧，或者更高，目前灵活就业人员多，失去工作再找活干是常有的事，断续上交养老保险不足为奇，多数都存在这种问题。国家政策允许。那么最后五年是取得决定性工资高低的关键，借钱也要上交养老保险，最好三倍基数，通许讲交三倍基数一年约顶三年一倍基数，工令并不重要多少。我不是教唆灵活就业人员占国家便宜，他们苦了一生，应该得的理应如此。国家允许。这样比及公务员教师还差的远呢。
