我和同事是2019年11月我们同一批退休的，我俩属于同一政策下提前退休，退休前在同一系统不同城市工作。4月，我拿到补发收入的时候，欣喜告诉她，结果她说她没有拿到，便一阵安慰她说可能五月补发，到了五月也还是预发待遇。八月初，兑现2020年的退休中人待遇时，她还是预发待遇，至今都没有拿到正式待遇收入。
看来公务员的收入也不是100%能够到手的啊。不知其他单位有没有类似情况呢？

从所述兑现时间来看，应该是四川的退休中人，2020年前退休的还未兑现都是有特殊情况的，之前也看到过2015年退休未兑现的，好像是受过降级处分的，估计政策没有出台。

四川中人待遇2020年底前的已经兑现补发，现在仅有2021年退休的中人，因为省里有关的参数尚未公布，所以暂时还未兑现补发。而且与中人待遇兑现补发相联系的一次性补贴和医保个人账户，也都按照省里的统一安排部署，由各市州在稳步推进计发。从各方面反映的工作进展来看，四川的中人待遇兑现及补发应该会在今年底完成。

本人2019年5月份退休，至今还是预发养老金，且到卡是4800元，还是涨了两年之后的钱。

如果档案上是12月份某一天年满法定退休年龄（男女有别，高级职称女性可以延迟5年。）当月领取全额工资待遇，各项缴费如故。属于全年在职。下月正式领取退休金，属于次年一月退休。执行的社平工资应该是在职这一年的社平工资标准。值得说明的是，上年的社平工资标准一般都在七八月份后公布。所以上半年退休人员的退休金要经过二次核算。因为退休时执行的是隔一年年的社平工资标准。本人2020年12月1日，年满60周岁。当月领取了全额工资。各项缴费正常。2021年1月领取退休金，执行的是2019年的社平工资。我现在的计发退休金，又叫养老金，是按照2014年9月份的工资标准按照老办法计算的。（6758、99元+209元取暖费=6968元）。目前我所在单位退休中人养老金还没有理顺。就是还没有按新办法计算。新办法计算时，按照2020年社平工资计算。超出老办法部分限高保低，按70%增加。（2021年标准）。有一点值得说明。2021年退休人员养老金调整时，本人不能增加养老金，这是国家政策规定，当年退休人员不能参加本年度退休人员养老金调整。但是新老办法差额增加了十个百分点。社平工资额比2019有所增加。还增加了系数。从这几点讲，晚退划算。事情总是利弊相关。我多领取一个月全额工资。总额11300元，上缴完各项扣款净胜9000多元。多得了几千元，但是不能调整养老金，假如每月增资额是200元。肯定就吃亏了。相比之下，告诉我们一个道理。有得有失。

本人1979年7月参加工作。2021年1月退休。职称副高六级。职业中学教师，身份干部。内蒙古通辽市地区人。理顺后的全额退休金应该在8千以上。

用本人的实例解读题主的困惑，不知这样的解释能否帮助到大家。敬请各位谅解！

我也是一位退休中人，2000年上半年退休，今年7月份工资已经调整并补发，别着急你应该也很快能拿到退休的应发工资。

我是2018年7月份退休的，2021年才开始领取正式退休中人工资，拖欠的工资还不知道什么时候能给呢。

2014年10月，我国实行企事业养老並轨制。

2014年10月前参加工作，截止2014年10月底以前退休的人员属“老人”，按老办法计发养老金。

2014年10底以前参加工作，2014年10月底以后退休的人员，属于“中人”。

其退休待遇按老办法计发，低于老办法的可预领计发退休金。

国家没置十年过渡期，每年递增应增发的10％，2024年10月底过渡期结束时，可全额拿上应增的100％。

到时多退少补。

“中人”工资理顺工作是一项复杂的工作。

各省理顺工作进度不一。现距十年过渡期还有三年时间。

届时，各省份关于“中人”退休金理由工作已全面结束。

预领舍额，多退少补。

大家都可以拿自应该得到的退休金。

每天保持一好心态，拥有一个健康的身体才是最重要的，会给你带来一笔巨大的财富的。

祝大家身体健康，健康快乐过好每一天！

我也是，2019年11月拿的退休工资到现在还是预发，不知什么时候调

我也是2019年11月退休人员，到现在2021年12月还是在拿预发工资。中人工资标准刚刚下发但不知何时兑现。

退休中人身份，2019年退休还在拿预发待遇，有相同情况的吗？对于题主的这个问题，我比较了解此事，下面我将为广大退休中人朋友们聊聊此事。

我们都知道，机关事业单位退休改革是从2014年10月开始执行，也就是俗称的“双轨制”改革，逐渐过渡到以企业退休养老金计发方式的统一标准。

为了实现这个目标，设置了一个“十年过渡期”，到2024年10月完成。而在十年过渡期内退休的中人，将按照新老办法对比计算，然后将对比中多余部分养老金，按每年10％比例计发。

简单地说：2015年退休多余部分按10％计发，2016年退休多余部分按20％计发，2017年退休多余部分按30％计发，……，2024年退休多余部分按100％计发。

机关公务员老李2019年3月退休，按2014年退休老办法，计算出其退休养老金为6800元，而新办法计算出其退休养老金为7500元，那么新办法比老办法多了700元。

老李今年退休养老金便是6800＋700×50％＝7150元。

这是机关事业单位的中人退休养老金的计发办法，从理论上来说，应该是非常清楚明了。

但为什么有不少中人退休后，却迟迟还是领着预发养老金呢？

1.机关事业单位的改革，各地进度不同，完成时间各异，使得各地中人退休养老金的核算时间也各不相同。

我们都知道，机关事业单位的改革，是一项系统性的复杂工程，它将影响着众多机关事业单位人员的切身利益。

正是因为如此，顶层设计时明确规定：2020年底为机关事业单位改革完成的最后时限。所以有些地方改革完成较早，则那些地方的退休中人养老金重新核算便早一些，反之则可能会晚一点。

2.各地社保系统的更新升级，完成时间也各不相同。

由于机关事业单位的改革，导致了机构的合并重组改变，人员信息身份情况的变更，都是需要当地社保系统的信息更新升级，甚至是一些社保硬件的更新换代。

而各地社保系统的更新换代，则依托于当地机关事业单位改革完成的基础之上。

简单地说，机关事业单位改革完成的时间早晚，将决定着当地社保系统的更新升级完成时间的早晚。

一旦只要这两部分完成了，那么当地退休中人便可以很快领取到核算后的养老金了。

那正常情况下，退休之后什么时候可以领取到核算后的养老金？

只要当地机关事业单位改变已完成，当地社保系统信息也已经完成了更新升级换代，那么在退休之后的第二年便该正常核算养老金，最迟两年时间内便可以实现退休中人养老金的核算。

由于退休养老金核算的社平工资是以上年度的数据为基础，而这个上年度的社平工资数据，通常是在今年六月份才会公布出来。

例如，我单位今年有个员工2022年5月退休，养老金计算时的社平工资数据为2021的，但这个数据通常要在今年6月才公布。

按理说，2022年1～5月份退休中人，在今年6月份公布2021年本省社平工资后，便可以进行退休养老金的重新核算，但事实上很多地方都不会这样做。

通常会在2023年才进行养老金的核算，目的就是为了一次性完成对本地2022年所有退休中人养老金的核算。

相同地区单位里，为啥同为中人退休，有人养老金已经核算而有的人却迟迟不予核算，只能一直领取预发养老金？

如果出现这种情况，那一定是此人工龄认定中出现了问题，而当地社保机构迟迟无法核算，只能以预发养老金的方式进行发放。

1.工龄认定中，缺乏材料证明某个时间段，无法认定为实际工龄。

例如机关事业单位人员，停薪留职下海，或者是进入机关事业单位以前工作年限的认定等等。

如果是没有明确的相关证明材料，而档案记录中有这段工龄，那么当地社保机构无法确认，便只好暂时搁置，等待当事人提供相应佐证材料。

在没有得到准确认定之前，社保机构将一直按养老金预发处理。

2.机关事业单位人员，在连续工龄中间某个时间段中，存在有其他单位缴纳社保的记录，从而导致社保局无法认定准确工龄，没办法进行养老金核算。

我单位2018年退休的中人，王某因为在2013∽2015年间，存在着某公司为其缴纳社保的记录，从而导致了社保局无法认定这段工龄。

以致于他到今年都是领取预发养老金，2019年退休中人都已经核算一年了，他才感到问题的严重了。

直到今年春节后，他去当地社保局查询之后，才了解到了具体情况。于是要求对方公司退出为自己缴纳的社保费，消除相关记录。现在已经处理好了此事，应该是马上便可以对他的养老金进行核算处理了。

所以，题主现在的情况，我高度怀疑是你的工龄认定上出现了问题，导致社保局无法认定核算，才使得你一直领取的是预发养老金！

因此，建议题主到当地社保局去咨询一下，到底自己的退休养老金迟迟得不到最后的核算，问题出现在哪？若是题主不主动去咨询，那么你还将一定持续这种预发养老金的状态。

从这个题目来看，题主应该指的是机关事业单位的退休中人，也就是2014年10月1日机关事业单位养老保险制定改革后退休的中人，由于中人的养老金计算复杂，各地核算工作进度不同，可能确实存在如题主所说的这种情况，即一些地方2019年退休人员退休金仍然是预发待遇。

我个人认为，造成此问题的原因，可能是机关事业单位退休中人的养老金核定复杂，牵涉到很多政策及配套措施等。不过请相信，退休中人的正式养老金待遇，最终都会圆满解决，补差也会分毫不差到位。

我所在的地方不存在这个问题，因为2019年就解决了退休中人养老金的核定工作，所以我们拿的都是正式养老金待遇。

在本文说点题外话，就是机关事业单位退休中人养老金是如何确定的问题。实际上机关事业单位退休中人养老金待遇确定比较复杂，既不能完全按老办法计算，也不能完全按新办法计算，而是采取过渡办法来确定退休中人的养老金。就是“在老办法计算的基础上，加上新、老办法之差再乘以一个百分比来确定其养老金”。而这个“百分比”又如何确定呢？就是在10年的过渡期内（即2014年10月1日至2024年9月30日），每晚退休一年多增发“新、老办法之差”的10％。如2019年退休，这个增发比例就是50％。为了进一步说明这个问题，我们举个例子，比如2019年从事业单位退休的老杨，用老办计算其养老金为5000元，而用新办法计算养老金为5600元，那么他的正式养老金应该为：5000元＋（5600元-5000元）×50％＝5300元。

以上就是对此问题的回答，如有不妥，欢迎指正！

我本人是2020年12月份退休的，目前也拿的是预发养老金待遇。我的预发养老金是依据2017年的社会平均二资计算出来的，如果走上正轨的话，应该依据2019年的社平工资进行核算。不过应该在今年年底或明年初实行全国统一的养老金核算，到时会从退休时补发差额部分。相信国家不会亏待我们的。

我是2021年5月份退休的河北省中人，临时养老金是按2014年的工资标准发放的，第一批中人（2014.10-2017.12）2020年刚执行新标准，后面退休的需要耐心等待了。

莫担心！估计很快就要重新核算退休金了！我们这里是头年退休预发，第二年就核算正式退休金了，都提高不少。

我就是和你相同的情况！

坐标是吉林白城。

我是2019年5月份退休的，当时领到的养老金，是按照2014年9月份的工资核算的。如今两年多过去了，现在开的养老金仍然是预发工资。

现在有很多省市都重新核算养老金了，可我们这里一点动静都没有。真想知道自己到底能开多少养老金！这个愿望也不知道什么时候才能实现。

是，我就是2019年退，还在拿着预发工资！我们同学2018年退的，他们上个月就补齐了！涨了1000多！但是以前少发的工资没有补！

本人19年11月退休，领预发养老金直到20年7月，8月开始领正式养老金，并补发了养老金

我原是公务员。2019年12月退休，次年1月起至今，仍然是拿所谓的中人社保费。

百思不得其解的是，比我退休早的同事，缴费年限低于我，而每个月到手的社保费却高于我，对此，曾经咨询本地社保局工作人员，对方称计算无误，这样我只好作罢了。