43年和44年工龄的养老金当然有区别。

1、44年工龄比43年工龄社保多缴费一年，养老金每月增加1%。

2、如果同一年参加工作，44工龄的晚退休一年，养老金也要高出7%左右，因为每年的社会平均工资涨幅7%以上。

3、计算养老金包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分，多缴费一年这三部分养老金都增多。

总之，44年工龄的养老金高于43年工龄的养老金，晚退休一年养老金高出400-500元。

一般来说，影响养老金计算的因素，主要有这样几个数据，那就是上年度在岗职工月平均工资、指数化月缴费基数、缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限、个人账户储存额等。其中最关键的是指数化月缴费工资和个人账户储存额，以及累计缴费月数，也就是缴费时间越长个人账户储存额就越多。但是，指数化月缴费基数是最关键数据。它不仅决定我们每月实际收入的多少，更是计算缴费基数和个人账户储存额增长的重要因素。

了解这些内容，再来看看工龄如何影响计算养老金的多少？43年和44年工龄，主要看谁的是缴费年限多，很明显实际缴费年限多的自然养老金计算的就多。前提是指数化缴费基数和缴费档次相同的条件下。所以，非得计算工龄决定计算领取养老金多少，是不准确的。必须把计算养老金的其它条件和因素都考虑进来，才是正确计算养老金的方法。

应当是基本养老金而不是“养老金”。

在个人账户养老金是按照个人缴费的个人账户储存额的多少领取。

在统筹（基础）养老金应当只是相差“职工平均工资”1%的水平。

应当只是这样简单的“区别。参见《中国基本养老保险制度全方案设计》的公平合理的基本养老保险制度。

同为机关事业单位的人，一个43年工龄，一个44年工龄，退休前工资差不多的话，养老金相差不会超过2%，就是100人民币以内；如果一个是机关事业单位，一个是企业员工，退休前工资差不多的话，机关事业单位的人会比企业员工高10%左右，即500左右；如果两个都是企业员工，就算工龄一样，退休前工资差距很大，则退休金的差距也很大；

我老家在湖北，朋友认识的几个老革命，他们很早就参加工作了，几个人的情况如下；

老张，1977年17岁参加工作，一直在市政府办公室工作，2019年60岁退休了，工龄43年；

老谢，1976年16岁参加工作，一直在教育局工作，2019年60岁退休，工龄44年；

老王，1976年16岁参军，后转业到当地国营汽车厂做工人，2019年60岁从国营汽车厂退休，工龄44年；

老李，1977年17岁参军，后转业到一个县级的集体所有制企业工作，1998年工厂倒闭了，自己在一间民营企业打工到2019年退休，实际打工43年；

他们的养老缴费年限（含视同缴费年限）和视同缴费年限很接近；

老张因为是机关事业单位员工，而机关事业单位的养老保险改制是从2014年10月份开始执行的，在此之前的工龄会计入”视同缴费年限“，并且从2014年开始缴纳个人社保，因此视同缴费年限是38年，而实际缴费年限是5年，养老缴费年限合计是43年；

老王是是企业员工，企业员工的养老保险缴费制度是1996年开始建立的，因此在1996年前的工龄计入“视同缴费年限“，从1996年开始缴费，因此视同缴费年限是21年，实际缴费年限是23年；养老缴费年限合计是44年；

老李也是企业员工，1996年在县以上的集体所有制企业工作，因此视同缴费年龄计1977年到1996年，合计20年，民营企业从1996年开始缴纳社保，实际缴费年限是23年，合计养老缴费年限是43年；

但是，如果老李1996年离国企后没有缴纳社保，那么合计的养老缴费年限和视同缴费年限一样只有20年；或者说老李1996年以前在街道集体单位工作，1996年开始缴纳社保，视同缴费年限为0，实际缴费年限为23年，合计的养老保险缴费年限为23年；

养老金缴费年限计算

他们的平均缴费基数相差很大；

老张是事业单位员工，正常来说，事业单位平均工资比社会平均工资高、以湖北省为例，事业单位平均工资是社会平均工资的1.4倍；这样老张的平均缴费基数为

老张平均缴费基数=（视同缴费年限X 1 + 实际缴费年限 X 实际缴费基数）/ (视同缴费年限+实际缴费年限)

= (38+5X1.4)/43=1.0465;

老谢也是事业单位员工，缴费5年，视同缴费年限39年，他的平均缴费基数也是1.0454，，略低于老张；

老王是国企员工，国营企业员工的社会平均工资是社会平均工资的1.2倍，开始缴费后也按照实际工资来缴费；这样老王的平均缴费基数为：

平均缴费基数=（视同缴费年限X 1 + 实际缴费年限 X 实际缴费基数）/ (视同缴费年限+实际缴费年限) =（20+23X1.2）/43 =1.1069;

老李从国企出来后是民营企业员工，民营企业员工平均工资是社会平均工资的0.77，假设按照实际工资缴纳社保；老李的平均缴费基数为；

平均缴费基数=（视同缴费年限X 1 + 实际缴费年限 X 实际缴费基数）/ (视同缴费年限+实际缴费年限) =（21 X1 +23X0.8）/43 =0.8954;

平均缴费基数计算

他们的个人养老账户余额差异也比较大；

一般来说，个人工资的8%会计入个人养老账户，假设社保基金的投资回报为8%（实际在7.6%左右）,根据湖北省历年的社会平均工资计算出个人账户余额如下；

机关事业单位和企业员工的退休金计算方法上的差异；

老张是事业单位员工，根据机关事业单位退休人员安排，在2014年10月1日到2024年10月1日之间退休的是”中人”，如果退休金取按照”老人”的方式计算出的退休金低于按照”新人”退休金计算的退休金，按照比例补差价；

按照”老人”退休的方式退休金预估为退休前基本工资的90%,按照2018年机关事业单位平均工资7142计算，其中70%为基本工资，35年以上工龄的退休工资为基本工资的90%，按照“老人”退休工资大约为4499/月，

按照”新人”退休的方式领取退休金= 社会平均工资 X (1 +平均缴费基数）/2 X 养老金缴费年限 + 社会平均工资 X (1 +平均缴费基数）/2 X 视同缴费年限 X 1.3% + 个人账户余额/ 计发月份=5012；

如果“新人”退休金高于老人”退休金，实际退休金为= 老人”退休金 + （“新人”退休金- 老人”退休金）X 60% (2014年为10%，每增加一年加10%，到2023年10月1日以后为100%）=4807/月；

老谢的退休金计算结果为4877/月，多一年工龄，多70块钱；

老王的退休金预估为4399/月

老李的退休金为预估为3823/月，比老王多一年工龄，但因为基本工资低，缴费基数低，实际的退休金比老王低10%以上；

退休金估算结果

小结；如果身份相同，同为机关事业单位人员或者企业员工，退休前工资差不多，43年和44年工龄的退休金差距很小，大概在2%左右；但如果退休前工资差距很大，退休金也可以差距很大；如果退休的身份不同，工龄相同，则他们的退休金和退休前的平均工资关系很大，一般来说机关事业单位的员工退休工资高于企业员工，差距在10%左右；如果工龄相同，但实际养老金缴费年限差距巨大（有人1996年后工作但没缴纳社保），则退休金差距可以非常巨大；总之缴费越多，缴费越早，退休年龄越大，则退休时领取的退休金越多；

一：35年以上的交费年限（工龄）、都是按90％计算养老金，这是最高的计算比倒与待遇；

二：44年工龄与43年的工龄的区别、就是多了一年的交费年限（工龄），没有其他的特殊待遇；

三：多一年的交费年限（工龄）、每月的养老金能多发150元→300元，（地区、行业之差）；

四：退休以后，每年上调养老金、一年工龄可多涨1.5元；

五：工龄长的人，应该大一岁、提前一年拿老年津贴；

按照目前我国养老保险的相关规定，我国养老金针遵循的是多缴多得，长缴多得的机制，按理来说，工龄越长对应的养老金应该越高，但这是建立在其他条件都是同等的前提下。

如果除了工龄之外，其他条件不一样，至于43年的工龄和44年的工龄养老金有什么区别，那就要根据实际情况来区分了。

首先、机关事业单位的退休人员不同的人差别很大。

机关事业单位退休人员分三种情况。

第一种是在2014年之前已经办理完退休手续的“老人”；

第2种是在2014年之前已经参加工作，但在2014年10月份之后才退休的“中人”；

第3种是在2014年10月份之后刚参加工作的“新人”。

这三种不同类型的退休人员的养老金计算方式都不一样。

1、“老人”养老金对比。

对于退休“老人”，他们是按老办法来计算的，养老金是根据退休之前在职工资一定的比例进行发放，至于比率是多少，跟大家的工龄有很大的关系。

根据老办法来计算，工作10年到20年发放基本工资的70%；20年到30年发放80%；30年到35年发放85%，35年以上发放90%。

这意味着43岁的工龄跟44岁的工龄发放的比例是一样的，都是90%。

但这些“老人”退休金多少除了跟发放比例有关之外，还跟你的职级有关系，职级越高基本工资越高，对应的能发放工资就越高。

比如一位处级退休人员，他的工龄是43年，但他的基本工资是6000块钱，那么退休工资就可以达到5400块钱；

而另一位普通科员虽然有44年的工龄，但他基本工资只有4000块钱，那么退休工资就只有3600块钱。

2、“中人”养老金对比。

目前机关事业单位退休中人养老金还没有理顺，目前大家领到的基本上都是过渡性养老金，但这个养老金也跟大家的工龄以及基本工资有很大的关系。

工龄越长基本工资越高，对应的养老金肯定越高，相反就算你工龄再长，但基本工资比较低，你领到的养老金也会比较低。

因为基本工资的多少跟视同缴费指数有很大的关系，基本工资越高视同缴费指数越高。

3、“老人”与“中人”的对比。

按理来说，如果工龄一样，基本工资一样，老人的养老金跟中人的养老金应该是差不多的，但因为目前中人的养老金还没有理顺，所以这些中人实际领到的养老金要比老人少一些。

由此可见，从实际情况来看，对于机关事业单位退休人员，至于43岁的工龄跟44岁的工龄有什么区别，没有一个标准的答案，除了要看工龄之外，还要看大家的职级工资，另外还要看大家到底是退休“老人”还是退休“中人”，这样才能知道具体的计算方式。

其次、对企业职工，同等条件下43岁工龄跟40岁工龄养老金差不多。

企业职工的养老金计算的方式很简单，主要由两部分构成，一部分是个人账户养老金，另一部分是统筹养老金。

个人账户养老金就是个人账户累计余额除以对应的计发月数，如果大家在60周岁退休，对应的计发月数就是139。

统筹养老金=上年度在岗职工基本工资×（1+缴费指数）/2×缴费年限×1%。

假如两个人都是企业退休人员，所在的城市都一样，缴费指数都一样，那43岁的工龄跟44岁的工龄养老金差别不会太大。

我们举个简单的例子。

假如这两个人都在同一个城市，当地上年度社会平均工资是1万块钱，两个人缴费指数都是1.2，其中 A缴费43年，个人养老金账户余额是10万；B缴费44年，个人账户余额是10.3万，两个人都是在60周岁退休。

那么A每个月的养老金是5449.42元，B每个月的养老金是5581元，相当于B多缴费了一年时间，每个月养老金多出131元左右。

由此可见，两者在刚退休的时候，养老金差距并不是很大，但假如把时间放长些，比如两个人都可以活到95岁，可以领35年的退休金，那B累计多领取的养老金至少达到5.5万以上，这个差距就比较明显了，所以想要获得更多的养老金，还是缴费时间久一些吧。

最后、机关事业单位退休人员与企业退休人员对比。

从目前机关事业单位退休人员以及企业职工退休人员养老金的真实情况来看，两类人群根本没有可比性。

即便企业退休人员工龄可能比机关事业单位退休人员工龄更高，但因为视同缴费年限以及缴费指数不一样，所以两者最终的工资差距非常大。

总之，具体43岁的工龄跟44岁的工龄养老金有什么区别，一定要充分考虑退休人员的实际情况，包括他是机关事业单位人员还是企业退休人员，他的缴费指数是多少，所在地在岗职工社会平均工资是多少等等，这样才能计算出两者的区别。

43、44工龄，那又那么长，难道用人单位用童工了，那么会追究法律责任的，18岁工作60岁退休，工龄也才42年啊，连这点法律常识都不知道，真是不懂法。

别绕來绕去的算糊涂账了，我是44年零11个月，在公私合营厂上班，国家没有工厂，都是公私合营厂，那就是全民所有制的国营厂。厂长书记都是老革命。那时退休没有算糊涂账的，厂长还没有八级工老师付多，为什么现在算了30多年的糊涂账？

一年能多涨五块钱。

办理退休时要把个人档案连同退休审批表交给社保部门，社保会根据你的工龄，缴费基数，缴费时间及视同缴费时间，个人帐户总额分别计算退休养老金，很少有两位同志全部一样只是工龄相差1年，如遇真是一样的两张计算表一看就知道差多少。

正常来说44年工龄是16岁工作，43年是17岁。都是给国家做出贡献的老员工了。

如果说机关事业单位，主要看级别，工龄上差距不大。根据以前的老办法，都是可以领取基本工资的90%。

机关事业单位养老制度改革后，工人、事业单位工作人员、国家机关工作人员，都将会使用统一的养老保险计算公式。

就是这种。

因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。

所以44年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡性养老金的计发比例。

假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。

差这一年工龄，你们的退休工资就差2.3%的社会平均工资。

如果缴费指数是零点八，待遇差额就是1.94%。

如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会是120元到130元之间，每个月。

这个问题，不是用一两句话就能够准确、完整地回答的。

首先，养老金领取的数额，并不是单纯依据工龄来确定的。而是依据退休人员所在地区的工资水平、所在行业、职工个人的职业（岗位）、月工资额、缴交养老保险的年限与数额、工龄等等因素，综合计算，才能确定。

如果上述条件一致，仅仅是工龄相差一年，那么，他们的养老金就是相差一年工龄的养老金额度而已。但是，如果一个是行政、事业单位，另一个是企业单位，那就另当别论了。

此前，我国的养老金是采取“双轨制”。在工龄相同的情况下，行政事业单位与企业单位员工的退休养老金领取数额差异较大。

现在，国家正在采取相关措施，可望能够逐步减少和缩短这种差距。如果能够实现或完全达到并轨的效果，估计在时间上不会是很短的。

2018年43年工龄和44年工龄，在退休的时候领取养老金有什么多大区别那？

最直观的区别就是缴费年限多一年，不要小看这一年缴费年限会很大程度上增加养老金。

大家都知道每年的七月份开始上调退休人员养老金，由于提前退休一年，可以上调退休金一次，这样会至少可以多100元的养老金。

其实也想我们个人养老金主要因素有两点，一天缴费年限第二点缴费基数。

相同条件下，缴费年限越长，领取的养老金就越多。缴费基数越高，领取的养老金就越多。

我认识一位教师，他跟他的朋友相差三年退休，但是晚退休的，要是少500元左右的养老金。

其主要原因就是因为每年上调养老金导致的。所以不要小看一年工龄，消费直接影响我们养老金的多少。

通过上面的分析，我们得出一个结论就是坚持缴纳养老保险到退休年龄；

这个问题其实是问工龄相差一年，养老金相差多少？这个问题如拿公务事业人员来分析要分时段，如果你是2014年9月30日之前退休的，那么你与同等职级的人比较，如果你是老师多一年工龄就是多44元钱。如果你是公务员多一年工龄就多40元养老金，因为老师多了个百分之十。但2015年后退休的就差距更大。因为多一年工龄就多缴了一年费。而最后一年也是你工资最高的一年。因此缴费也是你参加工作以来缴得最多的一年，那么这一年也是给你增加养老金最多的一年。按小高十级为例，你多买这年养老保险会多增加180元养老金，同时你又多买了一年职业年金又可多增加80元。合计多拿260元。当年你的养老金不能用缴费年限乘以260来计算，因为你的缴费是随着你的工资逐步增加的，刚参加工作时缴一年费可能只有近百元养老金。还有职级不同差距也不同，还有地区省市不同也有很大的差距。经济发达的省市比经济落后的省市又要高很多。

本人就是有42年的工龄的退休职工，每每增加养老金，在工龄部分是确实比工龄稍短的人有比较大的优先，哪怕多几块钱也是多，每年多几块钱，在工资（养老金）也就算有所增加了。所以，工龄越长在养老金增长部分就越多。当然不可忽略的是还有缴纳养老保险，分明你可以有40年以上的，但是，你只缴纳了30年，到退休后你的退休金肯定不如多缴的同龄人了。供大家一起讨论。

43年与44年工龄养老金的区别在于a44年工龄的养老金比43年龄的养老金高;b43年工龄的养老金比44年龄的养老金高。正所谓养老金是说不完的话题，就养老金高低影响的因素很多，就拿44年工龄与43年工龄来说也要解是相同单位或不同单位，虽然看似只差一个工龄年但若是44年工龄退休后当年未赶上工资上调，而43年工龄退休后恰好赶上工资上调，那么这种情况工龄相差年，退休金就差不多，反之先退的赶上调资，后退年未赶上调资就单是退休金上涨就在10%以上，那么退休金的差制就会很多。

另外若是不同单位，那交费档次不同，进入个人帐户的金额不同，别说工龄差一年就是不差也就不会相同了。

是有区别的，因为养老金是按上年社平工资计算的，44年工龄的社平工资，比43年社平工资高，所以退休工资就多，大概多百元左右，这也就是说退休越晚退休工资就越多。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

退休时差，一年工龄的这个养老金其实差距不是特别大。最多也就差个100块钱！因为这两个人的工龄已经非常接近了。但是有一个前提是他们要同年退休。如果不是同年退休的话，可能还是差距还会进一步的加大。

不管是43年还是44年，工龄已经是非常长的工龄了。嗯，在这里基本上已经是领先了，全国大多数人的退休工龄？那么也是基本上领先大多数人的退休养老金。

要说一点差别没有吧，那倒也不是。毕竟人家多缴费一年就要多计算一年的钱。其实说白了，最终下了也就是100来块钱儿。而且以这个工龄退休的人，我想医疗保险的年限也是满足的。所以医疗保险在退休的时候也可以一并享受。

43年工龄与44年工龄人员的养老金有何区别呢？前提是这二人其他条件都一样的情况下（同地同单位同工种未受党政纪处分和刑事处罚），后者比前者在计算养老金时，工龄计算方面多一年的工龄钱，因各省市标准不一，无法计算多这一年的养老金增加的金额。

如果这两人其他方面差距太大，其区别之处就不易计算和回答了！