提前退休的政策是根据不同人员身份来规定的，身份不同退休年龄和工龄的规定也有很大的差异。比如男工龄30年，年龄55岁，能不能提前退休关键看你是公务员身份、事业单位人员身份还是企业身份，下面我就分别为题主解答能否提前退休的问题，希望能够有所帮助。
1、如果你是公务员身份。早在2006年《公务员法》中就明确规定了公务员工龄满30年的，本人自愿提出申请，经批准后可以提前退休。可以看出如果你是公务员身份，是可以提前办理退休手续的。但是只要你认真分析，这句话是有前提条件的。也就是说工龄满30年，只是达到提前退休的条件，但能不能退休还要根据具体的情况。一是如果你不自愿提出申请，组织不会通知你叫你写申请提前退休，也不会为你办理退休手续，也就是说你还得继续上班；二是虽然你提出提前退休申请，但未得到批准，你也不能提前退休。
小结：由于现在的工作做得越来越细，工作量也非常大，单位的编制特别少，很多工作都是加班加点才能完成，加上你由于已了55岁，在单位已属于老人了，很多工作都是心有余而力不足，单位也不好安排你去做，一般情况下只要你提出提前申请，基本上都会同意你提前退休的，退休了还可的腾出一个编制进行公务员招考，充实单位的力量，也可以让单位培养新人。
2、如果你是事业人员身份。按照《事业单位管理办法》及各地出台的事业单位管理的规定，事业人员没有提前退休这一说法，对事业人员的规定是年龄满60岁才能办理退休手续。对事业人员的规定是病退，病退是与年龄有关与工龄没有什么关系。55岁距退休年龄只有5年了，可以办理病退。
小结：病退需要到县级以上的医院进行检查，以县级以上的医疗机构出具生病的证明，所生的病要符合国家规定的办理病退的病种和条件，才能办理病退手续。相对于公务员来说，病退比较难予办理。
3、如果你是企业人员身份。按照《劳动法》的规定，企业职工退休年龄要达到60岁才能办理退休手续，这是更性规定，也没有提前退休这一说法。
小结：企业人员如果年龄55岁，由于自己工作能力、身体条件不好，企业可以同意你办理周内部退休，这是企业内部实施的政策，办理内退后，单位每月给你发放基本生活费、为你继续缴纳五险一金，等到60岁后再办理退休手续。但是这种内退工资少了一大截，很多人都不会愿意办理内退，除非是自己身体不好，确定不能上班才办理内退。
总之，男工龄30年，年龄55岁，能不能提前退休关键看你的身份，如果是公务员身份可以办理提前退休，如果是事业人员身份，在符合条件的情况下可以办理病退；如果是企业人员身份，可以办理内退。但是还有一类人员从事的是高温、高寒、放射等对自己身体有严重影响的行业，年龄达到45岁就可发办理退休手续。
在我国，正常的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。
提前退休的政策目前只针对部分特殊人群。一是从事井下、高空、高温等特殊工种的人员，男性55周岁可以退休；二是完全丧失劳动能力的人员，男性50周岁可以退休。
目前能够享受到30年工龄提前退休的政策的只有公务员，连体制内的事业编人员都没有相应的政策，更不要说企业职工了。
其实对于大多数公务员来说，即便有这个政策他们也不会去使用。因为在体制内，年龄大就代表着资历老，一般领导分配给他们的工作也相应轻松，并且现在在职人员与退休人员的收入差距是很大的，因此正常情况下公务员都不会选择工作年限满三十年就退休。
而对于大多数普通劳动者，特别是体力劳动者，他们肯定是盼望能够尽早退休，毕竟工作辛苦，年纪大了以后活做不了多少还容易受伤，所以希望可以拿着养老金享享清福，但国家并没有这方面政策。并且，现在人社部在研究的是如何推迟所有人员的退休年龄，所以以后连60岁退休都不行，提早到55周岁退休就更不可能了。
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肯定的告诉你，能退。但是，这不是什么好消息？有毒有害作业，特殊工种作业，可以55岁正式退休。连续工作八年以上，退休前三年，依旧在此岗位上。就是国家对有毒有害作业工人的特殊照顾！也算是一种福利吧！
长期工作在有毒有害的岗位上，为什么可以允许你提前退休？答案只有一个，身体扛不住了。
记得看过一篇文章评论现在的生活，年轻时候拿命换钱，老了拿钱换命。我不敢评论他的对错，但是还是建议如果从事有毒有害作业，请注意保护好自己的身体，做好防护。有些伤害真的是不可逆的！
我们单位是一个大型化工企业，属于国企。在生产车间，涉及到一些特殊的化学成分。例如酸，铅，锰等。公司有严格的规章制度，进入该作业区域必须穿戴好劳动保护用品。凡是在该区域工作的员工必须执行六小时工作制，严禁连班。工作满八年以上，男55正式退休，女45正式退休 ，工资补贴均高于其他岗位。每半年体检一次，如有超标，带薪疗养指标正常后方可回单位工作。当然不是大家想象的工作环境多么恶毒，现在的防护措施非常到位，基本上都是全密封作业，穿戴好个人防护用品完全杜绝接触！本岗位不招收岁数大的人。基本上，满八年都要全部调岗，毕竟安全事故大于天。安监局，环保局24小时监控。特殊物品出库入库特殊管理。列如硫酸储存罐就受公安局24小时监控。
其他公司我不知道，建议大家还是别选择有毒有害作业。毕竟非常损害身体，特别是一些小型化工厂，包括特种作业例如电焊等。
不要总希望早退休，早退休有早退休的理由！开开心心，健健康康才是最关键的！
以上仅是个人观点，欢迎大家批评讨论并关注，谢谢！
强烈建设事业单位参照公务员三十年工龄，五十周岁可以提前退休。
建议推出弹性政策，即工龄超过30年，缴纳社保25年，男女达到55岁的均可自由提出退休，即56也可退，57也可退，到顶65。
强烈建议安工龄退休！满30年如果不退，可以申请延退！
能不能提前退休，要因人而异，不能一概而论。
根据国家目前的政策，职工要退休必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低缴费要缴满15年; 二是要到达法定的退休年龄，即男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。
但我们的退休年龄又是弹性的，只要符合下面几个条件的人就可以提前办理退休手续并按月领取养老金:
1、从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女职工45周岁办理退休。但前提条件是养老保险最低缴费要缴足15年、在特殊工种岗位上累计工作年限要达到8~10年、能提供从事特殊工种的原始档案材料;
2、因病或因伤完全丧失劳动能力，由医院提供证明，并经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实的，男性50周岁、女性45周岁可以提前办理病退手续。但前提条件是养老保险最低缴费要达到15年以上;
3、根据《公务员法》的规定，行政单位的公务员和事业单位的参公人员，在工龄达到30周年时，经上级主管部门批准，可以办理提前退休手续。但前提条件是养老保险最低缴费要达到15年以上。
除此之外，其他人员都不允许提前退休，必须达到法定的退休年龄后才能办理退休手续并按月领取养老金。
能不能提前退休，比如男工龄30年，55岁能退休吗？
一，可以。
1，公、参、事(公职人员)，工龄满30年，或者工作年限满25年，离退休不满5年的。
2)从事特殊工种工作，其特殊工作年限满足法定年限要求的。
3，因病因工致残，完全丧失劳动能力的人。
4)，符合提前退休条件的同时，养老保险缴费必须满15年。
二，不可以。除以上四种情况外，女工人满50周岁，女干部满55岁，男性满60周，养老保险累计缴费满15年以上才能退休。
单位内退的不受此限制。
公务员法2019年6月实施，30年工龄退休。企业职工也应该30年工龄退休。都是共产党领导的
能不能提前退休，比如男工龄30年，55岁能退吗？国家对企事业单位职工规定，退休年龄男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。凡从事特殊工种者可提前五年退休。
你是一位男士，虽然工龄30年，55岁，从事一般工种，达不到法定退休年龄，是不能退休。凡从事井下，高空，高温，繁重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
并且，特殊工种要求，1，从事高空，和繁重体力劳动者，在该工作岗位累计工作满足10年。2，从事井下和高温工作者，在该工作岗位累计工作满足9年。3，从事其他有毒害身体健康工作者，在该工作单位累计工作8年。
只要你具备上述条件，并且特殊工种名录在地级市以上劳动保障部门已经确认。养老保险交费累计满15年，你便可办理退休手续，按月可领取养老金。
关于退休年龄的问题，目前国家还是按照国家最初的设计来执行的。早在50年代国家的退休年龄就是女工人50岁，女职员干部55岁，男同志60岁。
到了1978年，国家关于工人退休、退职的暂行办法中进一步作了明确，就是女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁。
不过凡事不能一刀切，还是要因不同情况而定的。
对于特殊工种可以女同志45岁，男同志55岁。但是特殊工种要求非常严格，必须有相应的档案材料，而且经相应的劳动部门进行审批。特殊工种一般又分为特别繁重体力劳动和高空作业、井下和高温工作、有毒有害工作三大类，必须要求分别工作满10年、9年、8年。
另外，失去劳动能力也可以提前退休或者退职。提前退休的年龄是男同志50岁，女同志45岁。当然前提过去是工作满10年以上，现在是养老保险缴费满15年以上。
至于30年工龄可以退休的特殊情况，主要是指公务员法中规定的一类特殊政策。工龄满30年，经任免机关批准，可以提前退休；工龄满20年，距离退休不足5年的，经机关批准也可以提前退休。其实公务员的情况比较特殊，他们工作普遍对体力要求不高，多数属于经验型和管理型的人才，想提前退休的人数并不多。
对于普通劳动者到四五十岁之后，体力精力下降，就很有可能面临失业下岗的风险。一旦失业再就业十分困难，我们国家通常把4050人员又叫做就业困难人员。
解决这一问题，国家也通过一些方式予以保障，比如可以领取失业金待遇，最长可以领取24个月，国家给交着基本医疗保险。失业金待遇的标准，未来将提升到最低工资的90%。
今年国家在做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见中指出，对符合条件的就业困难人员和零就业，家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。
另外，如果用人单位招用就业困难人员可以享受到相应的社保补贴，用工成本会大大降低。
就业困难人员自己缴纳社会保险，还可以享受灵活就业人员补贴，最长时间是三年，首次申请距离退休不足5年的话可以延长到退休为止。补贴标准一般最高能达到个人负担的50~66%。另外，还有技能提升补贴。
一般来讲，只要我们的技能水平高，失业的可能性就越低，而且工作寿命就越长。国家在努力提升劳动者技能水平，帮助大家解决就业困难。
希望下岗失业人员能够借助国家的补助照顾政策，能够顺利工作到退休。
能不能提前退休，比如男工龄30年，55岁能退吗？题主这个问题，好像我回答过类似的问题，今天不妨再回答一次，与朋友们共同探讨和分享。
目前，根据国家《公务员法》的有关规定，公务员是可以提前退休的。即符合工龄满三十年，或者是工龄满二十年，离法定退休年龄不足五年的，只要本人提出申请，经任免机关批准是可以退休的。
毫不隐瞒地说，2019年7月份行政机关改革，由于身体有病等原因，有部分公务员，年龄在五十五岁左右就退休了，但工龄一定要达到30年，否则是不能退休的。
但是对于企、事业单位的男工龄30年，满55岁的人是不能正常退休的。因为目前《劳动法》，也没有这样一条提前退休的法律条文。
但是如满足一些特殊条件是可以提前退休的，比如有些重大疾病丧失劳动能力的人，或从事特殊工作的人，比如植保、放射、高空、井下、深潜等行业是可以按规定提前退休的，其他情况提前退休目前还没有法律依据。
\工龄30年一线工人，年满55以上干不动体力工作选择弹性退休，人性化，合情合理。
我来谈一谈我的看法。
作为单位的员工，能不能够提前退休，这要看国家的规定，而这个规定的制定，主要还要考虑一个国家的富裕程度，换句话说，主要看国家有没有这笔钱，如果国家富裕不用说提前退休，就是干脆不上班，国家也可以养着你。
我们都知道我们在工作期间要交纳养老金，等到退休以后，社保部门才能够按照比例为你养老送终。你交纳的年头越多，社保部门的收入就越高，将来你退休之后为你发放养老金就越充足。举个例子说，你从20岁上班到60岁退休，你就交纳了40年的养老金，假如你同样是从20岁上班，50岁退休，你就只交纳了30年的养老金，这对于社保部门的收入是不一样的，反过来你退休以后，社保部门为你发放的养老金年限也不一样，退休越早了，发放的年限反而越多，退休晚的发放的年限反而越少，我们还拿刚才的例子来比较，同样一个人都活到80岁，交了40年养老金的人，社保部门只给你发放20年的劳保就可以（退休后活了20年），但同样是这个人，提前的十年退休，缴纳的养老金少了10年，但社保部门为你发放的劳保反倒多了10年，需要为你支付30年的养老金（退休后活了30年），这对于社保部门来说，可不是一个小数目，所以对于一个国家来说，哪怕是提前一年退休，他的损失都是很大的，这可不是一个简单的退休问题，这里面的关系可大了。
所以说职工能不能够提前退休，对一个国家来说是要慎重考虑的，不是随随便便就可以做出决定的，关于这个问题我就回答这么多，欢迎评论
强烈建议代表提议工人或者灵活就业者工龄30年退休
不说三十年工龄退休，就算三十五年工龄退休也行呀，因为年龄到五十六七岁了实在是身体各方面都不那么行了，实在干不动了，打工那个工厂也不招五十岁以上的老年人了
公务员今年6月1号执行、工人提前退休政策9月1号有望执行待定。
这大概是很多人的期盼，但却是对企业员工来说难以实现的存在。
为什么说难以实现呢，从两个方面就能知道。
第一，延迟退休已经是大势所趋。
喊了很多年的延迟退休，虽然只听其声没见政策出来，但这就是一个趋势，是不可改变的趋势。
首先，是人口寿命在增加，必然拉动年限也要增长，其次，在人口红利消失的当下，适龄劳动力越来越少，然后，也没有财力给越来越多的老人发放养老金，最后，相对来说我国的退休年龄在世界范围内还算早。
所以通过延迟退休来增加劳动力，减少养老支出这是必然经历的过程。这一天，很快就会到来的。
第二，人口老龄化严重。
人口老龄化，这是当前我们面临的实际情况。所有面临这个问题的国家都采取了让老年人出来工作应对这一趋势的政策，比如香港，随处都是老年人出来工作，日本也同样如此。
那么应对人口老龄化，势必要通过改变退休年龄来实现。
当然，可能会有人说，公务员可以工龄30年，55岁退休，但我想这也不过是当下的一个过渡制度，在不久肯定也会变，这是整个社会的大势所趋。
这作为大家讨论的话题还是可以的，但是在现行退休制度下是不可行的。即使有这种政策，也属于地方政府出台的特殊政策。
辩证唯物主义哲学有一个著名的原理，就是矛盾的特殊性存在于普遍性之中。退休这个话题也是如此。按照法定的退休条件办理的退休，这是普遍性的，在某种情况下，出台一点特殊政策，解决那些因特殊问题而存在的，比较特殊的个人或是群体的退休问题，这就是特殊性在退休政策中的具体体现。
比如特殊工种提前退休问题。这就是一种特殊性的表现，但前提条件是必须是从事特殊工种的群体。但这个政策并不是所有从事特殊工种的人都能够享受到，他还有企业的所有制性质的限制，一般的民营企业很难享受到这个政策；也还有地区之间的限制，不比如在重庆化工行业就有这个政策，但是同样的公司，在西本地区的子公司就无法享受到，因为重庆的政策管不到西北地区。
又比如行业性的特殊政策。2013年到2015年期间，重庆就针对化工行业出台了一个30、50的特殊政策，即凡是重庆的国有或是国有控股的化工企业工作的员工，年满50周岁，在本企业工作30年的男性，年满45周岁，在本企业工作30年的女性，可以分三批办理退休手续，但有一个前提条件就是，社保缴费要补缴到法定的退休年龄。也就是说男性要补交10年的社保，女性要补交5年的社保，有的年龄大于50岁的，补缴到60即可，有可能是补缴5年，也有可能是补缴2年，根据你的年龄的来决定的，这补缴的年限还不算退休工龄；医保没有达到法定的退休年限要求，也需要一次性补缴。当然按照文件规定，补交费用由用人单位承担，个别混合所有制企业，用人单位不愿意承担的，由个人承担，单位承诺可返聘至达到法定的退休年龄。
当然我举着个例子的目的，就是由于他不具有普遍性，是属于特殊行业的特殊政策，其目的是什么，那就是减员增效，化解历史包袱，为企业轻装上阵，提升竞争能力而采取的特殊措施。
综上所述，如果要达到提前退休，包括你说到的达到30年工龄，55岁退休等，除了个别特殊的政策外，对于大部分人来说，是非常不现实的，特别是我们这样一个进入老年社会的国家，延迟退休已经提上议事日程，所以要实行普遍的提前退休，那只能是南柯一梦，醒来时该干嘛还是继续干嘛，面对现实吧！
按现有的政策是可以申请的，但能不能批下来，既要看自己申请的原因是否客观真实，也要看主管部门是否批准。也就是说，提前退休并不是自己想退就退的。
王老师的儿子在哈佛教书，自己一直想提前退休，去上海的儿媳那儿料理家务和带孙子。当工龄满30年时，就以“听力障碍”为由，申请提前退休。单位自然是签了“同意”的意见。
第一道程序是教育局组织申请人员体检，以核实病情。王老师按规定的时间，一大早就来到指定医院等侯。不一会儿，教育局领导到了点名。当点到王老师时，他大声的回答“到”。教育局领导当即说“你可以回去了”。结果王老师继续上班。
李杰18岁当兵，28岁时转业安置到县法院工作。凭借勤奋好学，通过社会自考取得了法律本科文凭；凭借一身正气和办事干炼的作风，连续三年办结超过300件。38岁干到科级，到48岁时冲刺副处，一直未能如愿。
于是萌生提前退休的想法。以什么理由呢？也不知道什么人帮他出了主意～神经衰弱。你别说，李杰到当地的精神病院还真的开到了诊断书。加之，夜间经常打电话给院长汇报工作。于是，院长派人去医院核实病情，结果是病情真实，表示同意。
材料到县组织部后，迟迟不批复。理由是有病可以请病假治疗，康复后再上班。并表示法院一方面招新人培养，一方面又让“办案能手”提前退休，这是什么逻辑…没办法，于是李杰继续上班。
当然，也有申请提前退休者，一路绿灯如愿以偿的。其中的缘由至此不言而喻。
