我觉得还是技术岗好。
作为县城的事业单位，级别最高也就是正科级单位，以及正科级事业单位下属的副科级单位了。所以事业单位的干部在仕途上上升的空间非常小，很且就算是有人被提拔为副科或正科级领导，也只能是在事业单位之间流动。
事业单位的管理丶专业技术丶工勤三种岗位中，工勤岗位的人员是工人编制，只有管理和专业技术岗位的人员才是干部身份编制。在这种情况下，如果你有专业技能，还是选择专业技术岗位好，如果你没有专业技能，那就只能选择管理岗位。
由于县城事业单位的专业性都比较强，比如电视台丶人民医院丶疾控中心丶卫生防疫站丶粮食收储中心丶交通运输管理站丶教师进修学校丶农机服务中心丶文化艺术中心等等，所以在事业单位领导的选拔上，一般都更注重在专业技术职称岗位的佼佼者中提拔。
在事业单位的三个岗位中，工资级别上升空间最大的是专业技术岗位，最差的是工勤岗，位于中间的是管理岗位。事业单位的专业技术岗有员级丶助理级丶中级丶副高丶正高职称，一共有十三个岗位级别，其中级职称10级岗位的岗位工资就相当于副科级领导的工资级别；中级职称8级岗位的岗位工资相当于正科级领导最高档的工资级别；副高职称7级岗位的岗位工资相当于副县处级领导的工资级别，依次类推。这种工资待遇在事业单位工勤岗和管理岗位中是没有的。
小结:在小县城的事业单位，无论是从工资待遇还是干部选拔上，专业技术人员都比工勤岗位和管理岗位的人员更有优势，所以我觉得还是选择技术岗更好。
我在人社局事业单位人事管理科干了7年了，给点实在的建议：
在县城事业单位，肯定是专业技术岗相对来说好一些。
并不是说管理岗不好，只是达到管理九级之后，再往上晋升科级，实在是太难了。
对于没有关系和背景的人来说，一生都未必能达到。
县城里的科级干部是县城体制内最核心的一个群体。
科级事业单位本身就很少，科级事业单位中的科级岗位就更少。
一般当地最好的高中、最好的人民医院以及县政府直属的事业单位才是正科级单位（管理岗顶格7级）。
还有一些数量的副科级建制事业单位（管理岗顶格8级）。
县城里更多的是管理九级。因此晋升通道较难打开。
你很少看到，在县城里，有年轻人从事业单位当中脱颖而出的。
所以，在追求管理岗位晋升的同时，更多地做好专业技术职称的考评准备，这也不失为一种良策。
要谈小县城事业单位到底是管理岗好还是专业技术岗好，我们就得先搞清楚小县城事业单位范围。人们印象中事业单位应该是承担公共服务职能单位，像学校、医院、图书馆、疫控中心等单位，但是小县城事业单位还包括了承担行政职能事业单位（城管大队、运政、卫生执法、房管局等）、行政单位下属事业单位（这些事业单位并不存在，人员借调在机关使用）。这样的话分析事业单位管理岗好还是专业技术岗好就有根有据。
承担公共服务职能事业单位专业技术岗好一点，因为这些单位专业技术性强，单位中高级职称数量多，专业技术岗评中高级职称相对容易，工资待遇要比管理岗工资高不少。而这些单位管理岗升迁特别困难，单位主要领导基本都是从行政单位调任，副职领导主要也是从专业技术岗提拔，管理岗机会很少。像当地县医院上班不久医生（专业技术岗）工资基本都在5000元以上，随着年龄和职称增长，大部分45岁往上人员工资都在8000元以上。后勤或者行政人员（管理岗）工资大部分在4000元左右，不会有大幅度提高，除非提拔。
小县城承担行政职能事业单位和行政单位下属事业单位的管理岗要比专技岗好的多。因为这些事业单位本应当属于行政单位或者参公管理事业单位，但是由于基层编制数量限制，一直都是全额事业单位，这些单位架着事业单位名称，但是不能评职称，因为就没有设置评职称岗位，就像中小企业局、机关事务局、房管所、城管大队、国资管理中心等单位，根本就没办法评职称。所以倒不如选择管理岗，毕竟事业单位执行车补第一个执行队长就是管理岗，职级并行也是面向事业单位管理岗。事业单位管理岗还有一个好处就是可以提拔到事业单位任职，比如我一个朋友就是从经责办提拔到国资管理中心，最起码前进了一步。
大家感觉我说的对不对，如果说得对就点个赞，欢迎大家讨论留言！
我就在县城事业单位工作，总体来看，还是专业技术岗好。
至于怎么发展还是要根据具体情况来定，管理岗和技术岗在一定条件下可以转，所以，走哪个路子还是要根据你自己的情况来定。
1、从工资上看，专技岗比管理岗工资提升的幅度大。
专业技术岗，走的是职称提升的路子，也就是从初级到中级、高级一步一步往上升，每升一级工资对应的都会涨几百到一千不等。当然，前提是你要有对应的专业等级证，同时还能够被聘任上，才能兑现相应的工资。
管理岗，走的是级别提升的路子，但是这个级别晋升的比较难，一般都徘徊在管理九级，管理八级就是事业副科了，很多事业编干部都在朝这个方向努力。除此之外，管理岗一般每年会涨一些薪级工资，但是这个工资很低，也就几十元钱，所以，这个幅度是比较小的。
但是，对于管理岗来说，有一个可以努力的路径，如果作为管理岗考取了专业技术证书，可以转为专业技术岗，和专技岗一样走职称晋升的路子，进而实现工资的提升。
2、从提拔上看，专技岗和管理岗一样待遇。
不论专技岗还是管理岗，其身份都是干部身份，而提拔副科级干部的时候，只要是干部身份，在条件符合的情况下，专技岗和管理岗是同等待遇的，都可以参与提拔，所以，从这一点上来说是没有区别的。
但是，由于专技岗和管理岗都是事业编，相对于行政编来说，同等情况下，会优先考虑行政编干部，也就是公务员会比事业编优先考虑提拔。
3、综合来看，建议你走专技岗，同时不忘努力走提拔的路子。
根据以上分析，建议你一手抓工资增长，一手抓职务提拔，也就是既要把工作做好，争取领导的喜欢，进而实现职务的提升；另一方面，也要做好自己职称的提升，比如，该考证的考证，该参与评聘的参与评聘，这样才能在没有提拔之前，实现工资的提升，如果能赶上提拔，就实现职务和工资的双提升，这样两手都不耽误。
总之，对于管理岗和专技岗来说，两者没有太大的区别，只要能够在合适的时候做好调整，你就可以发展的很好。记住一个关键：事在人为。
欢迎从评论区发表你的观点。
作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
这要看题主是否想要转换身份了。
事业单位的管理岗要是做的好，十分的出色，有一定的机会会被提拔转变为行政编制。但是这很困难，几率也不大，中间会有很多的不确定因素。
我们先看看二者的区别：
第一：岗位职责区别
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
第二：岗位待遇前景
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。题主所在的是小县城，那么最高不会超过科级。
如果题主想要做领导，建议题主选择管理岗；如果题主想要收入高一些，那么建议题主选择技术岗，虽然二者都会有竞争，但专业技术岗竞争压力要小于管理岗，收入和退休后的待遇都会比管理岗要高。
希望我的会的能够帮到你。
1、看能力
如果你有能力考取中级、高级证书，尽量走技术岗，工资待遇差别很大，如果副高级应该比普通管理岗多1500元，正高级差3000元。
2、看发展
如果你当单位领导，当然只能走管理岗，但是一个县城的事业单位领导指数非常少，即使一个科级也比技术岗位工资低，但是职权范围却比技术岗位大很多。看你的发展空间，有没有更进一步或者调任的机会，毕竟事业单位领导调任比技术调任困难得多。
3、如果有能力多多提高自己，考取公务员，现在行政和事业编制的差别还是很大，并且事业单位职能或越来越弱化，发展空间和行政没有可比性，还有待遇也差很多，没有车补、没有绩效 ，为了以后发展多付出点努力争取考取行政编制。
祝好运。
事业单位必须选择专业技术岗！！！
小县城的事业单位经过上一轮机构改革之后，70%都划归为副科级二级单位，15%为股级内设事业科室，15%左右为正科级一级单位，副县级以上的几乎没有。这就决定了如果你选择管理岗的话，到了管理8级（俗称：事业副科）在想向上升就很难了。在小县城你想从管理9级（俗称：事业科员）晋升管理8级（事业副科）也很难，因为这属于提拔任职，需要经过组织部的考察提拔程序，并且职数非常有限，正科级事业单位一般只有1个管理7级（事业正科、单位一把手）、2-4个管理8级（事业副科）职数。即使你成功从单位选拔中脱颖而出晋升事业副科，你的工资也仅仅相当于事业专技中10级的工资水平。
而事业专技岗的职称岗位设置一般按专技人数来设定，高级、中级、初级比例每个地方规定不一样，一般正科级单位是1：4：5，如果你单位有20名事业专技人员，那可以选聘2名高级职称（6、7级）、8名中级职称（8、9、10级）、10名初级职称（11、12级）。助理级满二年后可直接转任初级。这样你晋升的空间就很大了，最高可升至正高6级，工资水平比照正县级。并且职数也明显比事业管理要多，关键它不需要走提拔程序，符合聘用条件了就可以。工资待遇水平也比事业管理要高。我原工作的事业单位就有这样的情况：2个人从同一个学校同班同学毕业后分配到同一个单位，一个选择事业管理岗，目前是单位副职、班子成员，事业管理8级已经9年，目前月工资6536元；一个选择事业专技岗，目前是副高级职称，单位中层干部，业务股室负责人，月工资8767元。事业专技虽然在政治待遇上不一定有管理岗有优势，但在经济待遇上绝对甩管理岗几条街。
同时，按现行政策，事业管理岗和专业技术岗可以互相调整转岗。这对于想当官的事业人员来说，即使选择了专技岗也没关系。这在教育行业表现的尤为突出，因为教师都是专技岗，有一部分教师后来转岗任校长，甚至教育局副局长都是很正常的（虽然教育局属于行政机关，但它行业的特殊性决定了很多事业身份的校长最后都去干了副局长）。
在事业单位工作，并且带编制的话，一定要走管理岗才有前途
在体制内上班的人，走技术岗路线根本没有前途，因为体制内升职加薪，看的是你的关系网有多强大，而不是看你技术有多精湛，只要处理好了和单位“一把手”的关系以及你部门领导的关系，那么你的仕途将会一路平坦。
管理岗是更容易接近领导的岗位，技术岗通常在一线，埋头苦干无人知，想要提拔简直是天方夜谭。并且在技术岗呆的时间越长，就会越看管理层的人不顺眼，心里反差就会越大。并且技术岗的员工普遍容易产生恃才傲物的心态，时间久了对你自身的发展非常不利！
20年前事业单位，技术岗比较吃香；现在反而管理岗更优质
我大伯就是青岛市某事业单位的一名事业编员工，他和他的同事们在20年前也面临着这一抉择，不知所措。但那时候，国家政策导向技术工人，也就是“蓝领”，所以那时他们80%的同事都报了技术职称这条路线（初级职称–中级技师–高级技师）。但是这批人直到退休时候也没评上高级技师，基本上都卡在了中级技师（高级和中级每月工资相差1000—2000元），原因就是每个单位评高级技师都是有数量限制的，每年两个名额，所以很多人直到退休也没评上高级职称。
而当时他们单位那些报管理岗的员工，随着职务的提升，工资也都翻倍地涨，另外还有职务上的各种补贴等其他隐形福利，并且没有限制性条件，跟技术岗的差别很大。
但是，你如果选择了走技术岗那么就不可以再重新调整为走管理岗路线，所以我大伯现在一说起这个事情就非常的后悔，但是毕竟没经历过，那时的信息又闭塞，谁也不知道会是这种结果。
现在科技发达了，有了这么好的交流平台，有不懂得随时都能找到自己想要的答案。
综上所述，小县城的事业单位，管理岗比技术岗要好
所有的事业单位都有管理岗，并非所有的事业单位都有技术岗。在有技术岗的事业单位，是选择管理岗还是技术岗，取决于以下三个因素。
一，家庭背景和社会关系。县城事业单位一般为正科级规格，二级事业单位既有正科级也有副科级，此外还有部分局属事业单位为股级，如县文化旅游局下属的文化馆。体制内人员
都清楚，能提副科的就先解决副科，实在是提不了的就选择职称。事业单位人员的仕途发展道路比较窄，尤其是在处处讲关系的县城，如果没有一定的社会关系或人脉，绝难提拔为副科级干部，所以很多没有关系的事业干部多选择职称。
二，单位职称情况和现有技术岗人员年龄结构。事业单位职称种类，高、中、初级别各有多少岗位都是有明确规定的。如果单位中级以上岗位很少，您前面还有很多人排队等竞聘上
岗，甚至等您退休也轮不到晋中级的话，那就不要选专业技术岗。把全部的精力投入工作中，在管理岗上干好干出彩，说不定能解决副科级。
三，个人的人生规划。看您是愿意走仕途还是想专心搞专业技术。仕途的话，可以在政治上取得更大成就，积累更多的人脉，在县城内办些事情有面子；专业技术的话，能获取高工资。中级职称工资高
于副科级工资，基本和正科级工资持平，但是不宜拓展人脉，要能守住寂寞，甘心平淡。
此外，很多地区的事业单位是允许科级干部兼任专业技术岗职务的，工资套职称工资，政治待遇享受行政职务。
换做去年来回答，肯定是技术岗优于管理岗。但现在来回答，二者已经相差无几。因为，县以下事业单位管理岗位职员等级晋升即将正式实施，管理岗位的兄弟们即将迎来春天。
第一、二者的区别
管理岗就是所谓的晋升领导职务那一条线，规范化说法是：管理9级、管理8级（副科）、管理7级（正科）。技术岗就是所谓的专业技术职务那一条线，比如：初级（如助理工程师）、中级（如经济师）、高级（如高级工程师）。
所以，想要晋升领导，就要选择管理岗；想要只从事业务，就要选择专技岗。
从薪酬待遇来说，管理9级基本上相当于助理工程师，管理8级（副科）＜工程师=管理7级。
第二、发展的空间
在县城内，事业单位的数量少，规格也比较低。规格最高的事业单位就是正科级了，大部分是副科级或者正股级。
如果选择管理岗，那从管理9级开始，想要晋升管理8级（也就是所谓的“提拔副科”），需要履行相关的提任程序。如果是正科级的县事业单位，这就是班子成员里的副职；如果是副科级的县事业单位，就是主官。所以，从管理岗晋升的难度有多大，没有一定的助力很难。一旦升不上去，那只能呆在管理9级上“原地踏步”，这对于很多县城事业单位的人员来说，基本上属于“无解”。
如果选择专技岗，那从助理职称开始，想要晋升中级，需要参加专业技术职务评审。一旦通过评审，即获得了相应的专业技术职务任职资格。这时，本单位的技术岗位有空缺，既可以聘任，享受相应的薪酬待遇。
很明显：管理岗的发展难度明显大于技术岗。
第三、管理岗即将迎来重大利好！
2021年2月19日，中央深改委通过《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。其实，在宁夏、海南等地，已经先行进行了试点。
这次岗位的核心是：改造现有职员等级，职员等级与岗位等级适当分离。也就是设立非领导职责岗位，事业单位除了领导岗位的7级（正科）、8级（副科）职员，会全面设置5、6、7、8级非领导职责职员。而不是只有9级职员。
而且，事业单位管理人员将不再完全受工作单位级别限制。在股级单位工作的职员，也可以提8级非领导职责职员（相当于副科）；在科级单位工作的职员，也可以提6级非领导职责职员（相当于副处）。
只要某某同志在管理岗这条晋升路线上走下去，就可以“一往直前”的往前走，直至退休。
这就给广大管理岗的同志们提供了“上升”渠道。即使提不了领导职务，也可以提类似的“非领导职务”。
综合来看：在将来的事业单位里，管理岗同志们既可以提领导职务，承担相应的领导责任；也可以提“非领导职务”，只享受有关的薪酬待遇。技术岗同志们仍然可以晋升专业技术职务。
所以，一旦县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升正式启动，管理岗和专技岗基本类同。而且，管理岗由于可以晋升领导职务，反而会稍稍占优。
这题我有标准答案。
我现在县城的一个事业单位工作，因为不是参公单位，所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候，因为已经是副科级，所以我选了管理岗，对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事，包括一名副科级领导，都按自己的职称套了管工资级别，当时大家的职称不高，副科与中级十级职称月工资差不多，大概70多块吧，这个工资水平在当时，我们的单位也就四五个人吧。
几年下来，差距就来了。
因为职称考试改革，大家取得职称更容易，套改工资很容易。初级很快变中级，中级里，随着老员工退休，他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级，现在我的副科同事是中级八级工资，而我因为走管理岗，按照规定，由副科晋升正科，必须由组织部考核提拔，但事业单位不像公务员，有个一、二、三、四级，不做领导的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员，工资一分不少。整个县城，事业单位也就那么几个，正职领导大都由公务员兼着，事业副科到正科的晋升极少，所以我做了八年副科后依然还是副科，拿管理八级的工资，因此我的拿职称八级工资的副科同事，每月就比我的工资多了一千五百多元。
我大小还有个管理八级打底。最惨的是我那些管理岗的同事，尤其已经不年轻的哪些，他们从办事员做起，做到退休也最多晋升到管理九级，想晋升到管理八级，也就是副科级领导，根本不可能，除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住，或者有领导看中借调入公务员系统晋升，不然组织部绝对不会鸟你。而走技术岗的，只要达到年限，就可以申报职称，只要单位的职称岗有空缺，马上可以套改工资，不用等祖坟冒青烟，完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别，等到了中级八级，你的工资就会与公务员的正科级相当，到了高级职称以上的五六七档工资，就可以与副处级调研员的级别工资比较。
所以说，在县城，究竟是走管理岗还是技术岗，只看晋升渠道和工资级别，当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限，但至少可以竞争，有机会竞争，不是吗？
我是老莫，我在县城事业单位做副科，就因为当初选了管理岗，到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟，不要走我的老路。
入坑的人，真的伤不起。
能晋升副科的话肯定是管理岗位好，晋升不了副科当然是专业技术岗位好。
一、县城事业单位绝大多数是股级，提拔管理八级以上岗位特别困难。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是领导岗位，属于事业单位领导，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的领导职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很多时候，领导都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹。
二、管理八级就可以转公务员，而专业技术岗位需要到副高职称才行。
事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份，特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为公务员的机会。但是，根据最新的公务员调任规定，管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以，专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。
三、如果没有大的追求，而只想混个工资的话，那肯定是走职称工资高。
其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。
总之，想发展管理岗位好，想挣高工资专业技术岗位好。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
在小县城发展，无论是在党政机关，还是在事业单位，发展的前途都非常有限。县直部门的级别是正科级，事业单位无论是县直还是单位下属的，基本上也都是正科级，甚至还有副科级、股级的。在党政机关，比如财政局、教育局、发改局等大单位工作，一把手上副处级的机会很多，但在事业单位管理岗位工作，即使提升到负责人，干个二三十年，依然是正科级，想上副处级，基本上是在作梦。
因而如果能力强，在事业单位想在管理岗位发展，就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转公务员岗位，因而想转到党政机关，再提拔副处级以上，必须要在39岁以前完成这个动作，否则直接免谈。
事业人员中，专业技术岗位工资最高，管理人员次之，工勤岗位最低。管理人员即使混个正科，当个一把手，工资也就三四千块钱，沿海经济发达地区可能更高，中西部就这个水平。比不上公务员，因为他们有职级并行，工资起点本来也比管理人员高。也比不上专业技术人员，中级职称以后，就远远高于管理人员了。说有其他收入，或者什么灰色收入的，就要多了解一下现在的反腐倡廉大形势了。管理人员想要工资高，可以走“双肩挑”的路子，既当一把手，又评职称，这是许多专业技术类事业单位负责人常走的路子。基层许多单位职称评定都是管理人员优先，留给真正一线人员的名额并不多，尤其是副高、高级职称名额。
如果是管理类事业单位，或者是行政支持辅助类事业单位，不能评职称，就只能这样了。如果有魄力，可以直接去县属的国有企业任职，去拿年薪。目前来讲，县属国企，比如城投公司、农投公司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的负责人，都和事业单位管理岗位是可以直接调任的，同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。虽然按规定归属国资委管理，但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件，也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后，事企会分开，但为了高工资，还是有人愿意去试的。
如果愿意走专业技术职称的发展道路，在中级职称以前，是没有什么太大的竞争的，无非是时间的迟早而已。县城的专业技术类岗位，只要有名额，基本上十几年内评上中级职称，是非常普遍的现象。至于能不能评到副高，那就要看真本事了，机率实在是太低。反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称，满25年直接评副高，满30年，直接评高级职称，不受单位职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点，将来极有可能推广到全国，尤其是中西部偏远的乡村小学。
在县城事业单位，从发展的角度来看其实都不好，但从矮个子里挑高个子，技术岗相对实惠点
事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗。管理岗参照行政机关实行职级制管理，从正部到办事员分10个职级，县城事业单位级别设置最高七级（即正科），多数八级（副科）；专技岗实行职称管理模式，员工依靠职称评聘提升待遇，职称岗位比例按照1:3:6设置，比例内名额可以调剂。假设一个单位有20个员工，那么高级职称岗位最多两个，中级职称岗位可以设置六个，初级职称十二个，中高级职称岗位非常有限，在职在编人员拿到职称，也不一定能聘任到岗。
从晋升来看，无论是管理岗还是专技岗，在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来，管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位，试用期转正后定九级职员（即科员），在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位，提拔一级上副科就是领导班子成员，必须由县委组织部牵头考核，经过民主推荐测评拿出初步名单后，报县委常委会研究同意，才能实现提拔，没有一定的领导助力，几乎不可能。而如果是副科级事业单位，提拔一级就是“一把手”，难度更大。很多人因此干一辈子，都在“原地踏步”。
相对来说，在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制，拿到了职称也不一定聘任到岗，但至少有一定的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称，工资相当于正科水平，有幸评聘上副高，可以拿到副处待遇。在县级事业单位，普通管理岗位人员的工资待遇根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗，原因即在此。
当然，专技岗再好只是享受待遇，没有实权，属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是领导岗位，是有一定权力的。一个管人，一个被管，两者有明显的地位差异。如果能提拔，从长远看管理岗肯定占优势，反之，专技岗更实惠。如何选择，取决于你的个人实力，对自己能力的自信程度。
小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好？我想谈一下自己的看法。我在事业单位工作27年，对编制内的岗位划分有亲身经历，有较多体会和感悟。我个人觉得，技术岗比管理岗晋升空间大，工资待遇高，晋升相对容易。
我是93年毕业分配到家乡排不上名的小县城，进入公益一类事业单位的，那一年，是我县最后一批分配毕业生进入事业单位。我还算比较幸运吧！当时，工资每月只有234元，并没有管理岗和技术岗之分。94年，事业单位实行套改工资，干部身份可以选择技术岗或管理岗(工人只能选择工勤岗)。我选择了技术岗，被要求写下保证书装入档案：自愿选择技术岗位，永不更改（现在政策允许转岗）。直到现在，我始终从事技术岗位，目前，我技术岗副高7级，薪级28级。
一、岗位设置
事业单位岗位设置有管理岗、技术岗、工勤岗，并分别对应相应的岗位级别。
管理岗，晋升通道为9级职员～8级副科级～7级正科级～6级副县级～正县级……。
技术岗，走的是技术职称，晋升通道为初级(11—13级）～中级（8级—10级）～副高级（5级—7级）～正高级（1级—4级）。
工勤岗（省略暂不讨论）。
二、管理岗与技术岗岗位工资对比
管理岗的，
9级科员，相当于技术岗初级12级；
8级副科，相当于技术岗中级10级；
7级正科，相当于技术岗中级8级；
六级副县级，相当于技术岗副高7级；
……
具体情况可详查表一与表二对比。
从以上对比可以看出，技术岗工资待遇比管理岗更好更实惠。
三、晋升空间及难易程度
管理岗的晋升
县城的事业单位，每个单位的领导职务也就几个名额，9级科员是最基本的管理岗，要想晋升为8级副科级，必须有足够的领导、管理和组织能力，可谓“天时地利人和”。之后往上晋升发展，更是不容易。小县城大多数管理岗职工，他们辛辛苦苦干到退休，仍是9级科员，真可谓，刚参加工作就摸到了职位的天花板。只能遥遥无期盼着事业单位管理岗位的职级并行了！
技术岗的晋升
包括学校，医院在内的技术性事业单位，技术人员支撑着本单位的具体工作职能，技术岗位比较多。技术岗位的晋升，是通过技术职称实现的。每个单位的职称岗位数量，比领导岗位数量多得多，因此，通过自身努力，一步步获得初级，中级，高级职称的机会更多，晋升空间更大。
总结
小县城的事业单位，无论是管理岗和技术岗，要想有更高的晋升空间，都需要自己足够努力和优秀才行。如果你没有机会提升副科级领导，还是选择技术岗比较好。相对于管理岗，技术岗晋升空间更大，机会更多，工资待遇更高。
头条的朋友，我是爱心飞扬，如有事业单位的相关话题，请评论区留言并关注我，我们一起讨论！
小县城的事业单位，无论是管理岗还是技术岗，按理说都属于体制内，差别不是很大，其实不然。那到底是管理岗好还是技术岗好，无非从两个方面考虑：一是工资待遇方面；二是发展前景方面。下面我们逐一对这两个岗位进行分析：
事业单位管理岗位一般担负领导职责或管理任务。所以，如果你想提拔升迁，做领导，那么肯定要首选管理岗的，但是因为是小县城的事业单位，估计到了科级也就到头了，如果还想继续往上，就必须解决编制问题，只有想办法转为公务员编制，才有进一步提拔的可能，不过很难。加上管理岗的工资待遇和职位级别挂钩，越往上工资越更高，如果没有关系背景自己突出的能力，是很难熬出头的。
事业单位技术岗位是从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力 ，所以必须要有真才实学。技术岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，所以竞争压力比管理岗低，同级别的工资待遇技术岗比管理岗要高，加上在小县城的职称相对比较好评，职称上去了，工资待遇自然而然水涨船高，想要稳定的同时又想高收入，我建议还是选技术岗。
其实事业单位无论是管理岗还是技术岗，只要是体制内的工作，都是让很多人羡慕的。奈何竞争太大，很多人进不去。我个人认为如果你较强的专业技术水平，那就选择技术岗位，工资待遇更好，相对也轻松，管理岗位在在小县城发展前景有限，如果能力不是特别强，也没有关系背景，我不建议走这条路。不过最终的选择权在你，具体选择什么岗位，还是要根据自己的兴趣爱好和实际情况。
县城的事业单位级别太低了，基本上都是副科级以下的事业单位，也就是说这些事业单位的一把手就是管理岗8级职员。
奉劝进入县城事业单位人员，尽量走专技路线，这个绝对是最实惠的。
事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
01管理岗位
管理岗位跟机关公务员基本对应，主要分为1-10级职员，1级职员对应正部级，2级职员对应副部级……8级职员对应副科级，9级职员对应科员，10级职员对应办事员。事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。比如国务院最高可以设置正部级事业单位，省部级最高可以设置正厅级事业单位，同理到县级只能最高设置正科级事业单位，而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的，大部分都是副科级事业单位。
一般来说，本科毕业考进事业单位，如果走管理岗路线，首次定级就是管理岗九级职员，相当于公务员的科员。虽然事业单位管理岗晋升原则跟公务员类似，文件要求就是任职满三年，但是因为县城事业单位级别太低了，管理岗八级职员就是一把手，主任、站长那些，毕竟就一两个岗位，九级职员只有苦熬苦等，更不说有时候还会空降领导。据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显，甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员，毕竟八级的位置那么少，确实会让人感到没有希望，甚至绝望。
02专业技术岗位
除了管理岗位，事业单位存在最多的就是专业技术岗位了。专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。其中每个等级中还分若干层级，比如正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。
在县级事业单位中，除了正高级一般不设置外，从副高级到初级岗位一般都要设置，所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑，也就是职称证书和一些技术成果，也有一定难度。但是现在国家中级职称普遍都是以考代评，相对来说取得中级职称比较容易，所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位，相当于科级待遇。如果技术过硬，能力出众，在取得了高级职称资格，那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位，相当于处级干部待遇。
综合分析
以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对比分析。从实惠的角度来说，确实专业技术岗位优势要明显的多，最起码走专技路线会让人感到有希望，这个对职场中的人来说是最重要的，所以我认为在县城专技岗确实要好一些。
目前国家正在进行事业单位改革，估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台，相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径，让我们翘首以盼吧。
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我认为，在小县城的事业单位，是技术岗位好。
01
县城事业单位，晋升空间极为有限。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。
按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。
事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。
许多基层管理人员，例如小县城的事业单位，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。
02
技术岗位腾挪空间更大。
从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
管理和技术是两条线，技术岗可以走职称路线，即便没有走上领导岗位，也可以通过职称的提升，获得相应的待遇。
更重要的是，随着年龄和经验的增长，管理岗的同志，想跳出单位是很难的，因为他已经丧失了社会竞争力；而技术岗的同志，越来越吃香，凭证自己的高级职称和专业知识，想要出来谋一份更理想的工作，是比较轻松的。
总结来说，想在县城的事业单位有大的发展，是很难的，而技术岗的优势更大一些。
个人见解：总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的工资待遇就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的工资待遇低一些。建议：有政治抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重工资待遇，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。
一、事业编管理岗等级及提升情况
(一 )管理岗10个等级。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。
(二)管理岗提升比较慢。据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。
就拿乡镇一级来说，事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。县直一级也不好，事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。市直这一级相对好一些，市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。
二、专业技术等级设置及晋升情况
(一)专业技术岗13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
(二)专业技术初、中、高级比例设置。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。
(三)专业技术等级晋升条件。专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。
三、同一工龄的专业技术岗与管理岗快慢情况
小县城，同为本科生，A为专业技术岗，转正后为12级，3年后晋升可能晋升为11级，再过3年，通过中级职称考核后，由于中级岗位空缺，可能晋升10级。意思是，专业技术岗6年后，可能晋升为中级，享受公务员副科级待遇。B为管理岗，转正后定级为9级职员，由于县城事业单位90%的级别为副科，B可能一辈子都是9级职员。因此，专业技术岗晋升要绝对快于管理岗，A可能晋升到中级8级，B可能还是9级职员，甚至A可能晋升到高级7级，B可能还是9级职员。
四、管理岗副科和中级职工资情况
以笔者中部某地级市为例，事业副科即管理8级，打卡工资到手为4600元；专业技术中级10级，打卡工资到手为4500元，略低于管理8级；专业技术中级9级，打卡工资到手为4750元，略高于管理8级；专业技术中级8级，打卡工资到手为5000元，高于管理8级，持平管理7级工资。
综上，总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的工资待遇就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的工资待遇低一些。建议：有政治抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重工资待遇，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。
我就是县城事业单位的小职员，工龄20年，下面我来分析一下管理岗和技术岗的利弊。
顾名思义管理岗是从事管理工作的，技术岗是从事技术工作的岗位，但实际工作分工没有明显界线，可能干一样的活儿。
但从个人发展来看，如果你有社会关系，自己也属于社交能力出众之人，建议优先管理岗位，由办事员到科员在到副科，进入领导层。但县城的事业单位真正能进入副科级别的，属于凤毛麟角。我单位二十年来只有三人在原单位晋升至副科，还是事业单位副科，与吃财政的公务员是有差别的。如果关系给力，能力也出众，建议跳出事业单位，到其他单位尤其是乡镇，晋升还是很有希望的。否则，在事业单位就是管理九级工资待一直遇到退休，与其他人的收入相比，差距不小。
如果喜欢技术性工作，或者对当官没有兴趣，建议选技术岗位，做好职称考评。从技术员、助力工程师、工程师、高级工程师，工资待遇随职称变化会水涨船高。特别是技术职称越老越值钱，也适合从事第二职业补贴家用。
并不是事业单位的管理岗不能评职称，有政工师、经济师、统计师可考评。但也就是多出二三百块钱来，一般人不去费这个劲。也有管理岗和技术岗相互转换的，但一般人操作不来。
我上述的回答，是基于你的单位能执行职称工资，还有相应的空闲岗位聘用才行。否则，评了职称也是白评。
希望我的回答对你有帮助，你可根据自己和单位的实际情况选择即可。祝工作顺利！
